Chef de projets en audit

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous devez démontrer clairement dans votre demande, en répondant aux questions de présélection, comment vous rencontrez chacun des critères de mérite essentiels (éducation et expérience).

En répondant aux questions de présélection, vous devez fournir des exemples exhaustifs de votre expérience professionnelle qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères spécifiés en matière d'éducation et d'expérience. Vos réponses doivent préciser clairement votre rôle dans l'exemple présenté. Par lui-même, un titre de poste ne démontre pas que vous possédez le niveau d'expérience requis. Vous devez donc expliquer les responsabilités pertinentes que vous avez assumées et/ou les mesures que vous avez prises. À défaut de remplir le questionnaire ou de fournir suffisamment de détails en réponse aux questions de présélection sur l'éducation et les expériences essentielles, vous seriez éliminé(e) du processus.

RÉFÉRENCES : Veuillez aussi faire parvenir avec votre application le nom de trois (3) références. Deux de ces trois références doivent être celles de votre supérieur précédent ou immédiat ainsi que d'un collègue actuel ou antérieur.

Tâches

Vous souhaitez approfondir votre expérience en audit interne dans une équipe novatrice?

Le chef de projets en audit de Patrimoine Canadien mène les engagements du Bureau de la dirigeante principale de l’audit, du plan d’audit à la publication des rapports. Notre équipe multidisciplinaire réalise environ 6 engagements d’assurance et de consultation par année, en plus des demandes ad-hoc pour répondre aux besoins stratégiques de la gestion de l’organisation. Patrimoine Canadien est une organisation horizontale, où vous aurez l’occasion de travailler directement avec la Dirigeante principale de l’audit, les gestionnaires supérieurs du ministère, et le Comité ministériel d’audit, afin de concevoir et livrer des engagements à valeur ajoutée. Vous aurez également l’occasion d’exercer votre leadership pour mener des équipes de travail composée de fonctionnaires, de consultants et d’experts conseils.

Si votre emploi de rêve se résume à une expérience dynamique dans un ministère qui apprécie et sollicite la contribution des auditeurs internes, le poste de chef de projet en audit de Patrimoine Canadien pourrait être le bon pour vous!

Milieu de travail

Le Bureau de la dirigeante principale de l’audit est constitué d’une équipe de 20 employés dirigé par la dirigeante principale de l’audit. Cette équipe travaillant à partir de l’administration centrale joue un rôle important dans le soutien des activités ministérielles de Patrimoine Canadien. Le Bureau de la dirigeante principale de l’audit vise à déterminer si le cadre de gestion des risques, de contrôle et des processus de gouvernance de Patrimoine Canadien, tel qu’il a été conçu par la direction, est adéquat et permet de réaliser les objectifs fixés.

En 2017 et 2018, le Globe and Mail a publié un cahier spécial sur les 100 meilleurs employeurs du Canada. Patrimoine canadien est l’un d’entre eux. Vous travaillerez donc dans un environnement qui favorise l’équilibre travail-vie personnelle, dans un édifice situé au centre-ville de Gatineau (Terrasses de la Chaudière), à proximité de gymnases, de cafés et de pistes cyclables. De plus, les services et programmes que le Ministère offre à la population canadienne sont axés sur la promotion de l’identité canadienne, la culture, les arts et le sport.

Intention du processus

L'intention du processus est de combler deux (2) postes indéterminés.

Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires au groupe et niveau AS-06, au Bureau de la dirigeante principale de l’audit.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
ED1: Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
EX1: Expérience appréciable et récente* dans la planification et la réalisation d’audits internes ainsi que la préparation de rapports connexes;

EX2: Expérience appréciable et récente* dans la préparation et la présentation de constatations et de recommandations sous forme de présentation à la haute direction;

EX3: Expérience de la révision du travail de subalternes et/ou de ressources externes (consultants).

*Par expérience appréciable et récente, on entend une expérience cumulative de trois ans acquise durant les cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:
AED: Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en administration publique, en administration des affaires, en sciences comptables, ou autre domaine pertinent au poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:
AAP1: Être titulaire d’un titre professionnel reconnu ou être en voie de l’obtenir (p. ex. comptable professionnel agréé (CPA), comptable agréé (CA), comptable en management accrédité (CMA) ou comptable général accrédité (CGA)).

AAP2: Être titulaire d’une certification professionnelle d’une association d’auditeurs internes reconnue (p. ex. auditeur interne certifié (AIC), auditeur certifié en audits gouvernements (ACAG) ou auditeur certifié des systèmes d’information (ACSI)).

EXPÉRIENCES:
AEX1: Expérience de l’utilisation du logiciel de gestion d’audit TeamMate;

AEX2: Expérience dans la planification et dans la réalisation d’audits de subventions et contributions;

AEX3: Expérience dans la planification et dans la réalisation d’audits au gouvernement;

AEX4: Expérience dans l’élaboration du plan pluriannuel de l’audit interne axé sur les risques;

AEX5: Expérience dans la planification et la réalisation d’engagements de consultation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
CO1: Connaissance de l’ensemble des politiques d’audit interne du Conseil du Trésor;

CO2: Connaissances du Cadre international des pratiques professionnelles de l’Institut des auditeurs internes.

CAPACITÉS:
CA1: Capacité d’établir des priorités et de gérer plusieurs tâches avec des échéanciers serrées;

CA2: Capacité de développer et de mettre en œuvre un audit interne;

CA3: Capacité d’évaluer de l’information pour conclure sur les critères d’audit et générer des recommandations;

CA4: Capacité de communiquer efficacement de vive voix;

CA5: Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
QP1: Relations interpersonnelles efficaces;
QP2: Initiative;
QP3: Jugement
QP4: Souci du détail;
QP5: Fiabilité.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

CONDITIONS D'EMPLOI:
Consentir et être apte à travailler des heures supplémentaires à court préavis;

Consentir et être apte à voyager, à l’occasion.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit sera administré aux candidats admissibles;

Une entrevue sera administrée aux candidats admissibles;

Une vérification de références sera faite;

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi;

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats;

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidats (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s;

Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études;

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé;

Une approche descendante peut être appliquée à tout moment dans le cadre du présent processus afin de limiter le nombre de candidats à une étape précise ou à des fins de nomination.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.