Gestionnaire, Cultures expérimentales et unités de soutien

Mise à jour : **MODIFICATION À LA DATE LIMITE**

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

En collaboration avec du personnel scientifique, technique et de gestion, créer des plans de travail annuels qui répondent aux besoins de chercheurs. Trouver des solutions innovatrices et rentables, planifier et coordonner des activités à l’appui des engagements en matière de recherche avec des intervenants du secteur et du milieu universitaire. Adapter des plans de travail au quotidien ou à chaque saison en fonction des conditions météorologiques, de l’évolution des priorités en matière de science et de la disponibilité des ressources humaines. Collaborer avec des superviseurs subalternes à l’élaboration de plans de prévention et d’entretien pour des bâtiments de ferme. Effectuer des recherches et préparer des documents, élaborer des modèles de coûts pour des chercheurs et tenir à jour des registres d’équipement et des inventaires de stocks. Préparer des rapports d’étape, des rapports sur les dépenses (coûts et temps) et les recettes pour le Directeur délégué. Superviser le travail effectué par des entrepreneurs pour la réparation des bâtiments de ferme et de grange et pour l’équipement.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses réalisations dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste indéterminé à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes semblables de façon permanente ou temporaire.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, le candidat ou la candidature de cet employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

*Expérience récente de la planification et de la gestion des activités dans un milieu de recherche en agriculture, notamment les serres, les installations de croissance ou les champs.
Expérience de la planification et de la gestion des services de soutien, de réparation mécanique et d’entretien de la machinerie agricole et du parc de véhicules.
Expérience de la supervision de personnel.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la gestion budgétaire et de la gestion des besoins en matériel et en équipement
Expérience de l’utilisation de divers logiciels, comme Word, Excel, PowerPoint et Outlook de Microsoft
Expérience de l’établissement des besoins en intrants agricoles et de la coordination de l’utilisation efficace de l’espace dans les chambres de croissance et les serres
Expérience de la coordination des activités en serre, de l’entretien de l’équipement agricole et de l’achat de fournitures agricoles
Expérience de la gestion des besoins en formation, de la réalisation d’évaluations du rendement, de l’établissement des priorités et de la gestion des horaires de travail pour le personnel
Expérience de la dotation et de la gestion des questions liées aux ressources humaines
Expérience du travail en serre et en chambre de croissance
Expérience de la réalisation d’analyses de la sécurité des tâches et de l’élaboration de pratiques de travail sécuritaires

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques de gestion des terres agricoles, de la rotation des cultures et des méthodes de culture en contexte de recherche
Connaissance des activités en serre et en chambre de croissance en contexte de recherche
Connaissance des termes spécialisés relatifs à la conception de parcelles expérimentales ainsi qu’à la conception mécanique et électronique

Initiative
Travail d’équipe
Planification et organisation
Communication interactive
Souci de la sécurité
Compétences en rédaction

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail
Connaissance des lois et des règlements relatifs à l’agriculture
Connaissance de la réglementation et des directives fédérales concernant l’entreposage, la manipulation, l’application et le transport adéquats des substances dangereuses, y compris les pesticides.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
Être apte et disposé à voyager.
Être apte et disposé à travailler dans des conditions météorologiques variables.
Être apte et disposé à travailler dans des conditions difficiles (extérieur, froid, chaleur, poussière.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.