Numéro de réference
RCM18J-018361-000071
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-F-REG-TRANSCRIBE-77870
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
14
Classification
STOCE03
Ville
Saskatoon
Taper
Externe
Total
75
Équité en matière d'emploi
61
(81.3%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
71
(94.7%)
Équité en matière d'emploi 81.3% 61
Éliminé 0% 0
Projeté 94.7% 71
Femmes 66.7% 50
Minorité visible 13.3% 10
Autochtone 10.7% 8
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 90.7% 68
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Ce processus va être utiliser pour tenir deux postes permanentes à temps plein. Personnel en anticipé- un bassin de candidats qualifiés va être créer et peut être utiliser pour tenir une poste additionnel à temps-plein.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Avoir terminé avec succès deux années d'études secondaires, avoir obtenu un résultat satisfaisant à l'examen de la Commission de la fonction publique reconnu comme l'équivalent d'un diplôme d'études secondaires, ou offrir une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'expérience
Diplôme ou certificat dans un domaine de l’administration ou un domaine connexe
Expérience *récente de la prestation de services de soutien administratif
*Expérience récente signifie l'expérience obtenue au cours des deux (2) dernières années
Expérience du SIRP (Système d’incidents et de rapports de police)
Expérience de l'exploitation de divers logiciels de transcription
Expérience des services administratifs offerts dans un contexte judiciaire ou policier
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de respecter les échéances
Capacité de raisonnement
Fiabilité
Capacité de dactylographier 40 mots par minute avec un taux d'erreurs de moins de 2 %
Capacité de transcrire
Capacité d’examiner et d’assurer la précision des données
Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires ou des heures variables.
Capacité et volonté de travailler dans un contexte policier, ce qui comprend une exposition quotidienne à du matériel dérangeant.
Cote de sécurité: Cote de fiabilité de la Gendarmerie royale du Canada
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
"Avantages de postuler en ligne :
Les candidats peuvent créer un profil et un curriculum vitæ avec lesquels ils pourront postuler pour d'autres postes sans avoir à refaire un dossier de candidature.
Les candidats peuvent aussi modifier leur demande ou leur curriculum vitæ en tout temps avant la date limite indiquée dans le bulletin d'emploi.
Les candidats peuvent vérifier le statut de leur candidature en tout temps.
Les candidats peuvent trouver des renseignements importants, dont le questionnaire d'analyse et l'énoncé complet des critères de mérite, qui ne sont disponibles qu'en ligne."
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Les candidats pourraient avoir à montrer les résultats d'un test d'entrée au clavier qui sont validés par un établissement (par exemple, une école ou un collège d'enseignement professionnel).
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Le candidat sélectionné doit obtenir au moins une cote de fiabilité approfondie de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité, une enquête sur les antécédents criminels et financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, etc.
Le candidat doit vouloir et pouvoir déménager à Regina, en Saskatchewan.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.