Gestionnaire, Prestation des services (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

1. La capacité à communiquer oralement et par écrit pourrait être évaluée tout au long du processus.

2. En soumettant votre candidature, vous déclarez que les informations fournies sont exactes au meilleur de votre connaissance et exemptes de plagiat. Conformément à l'art. 69 de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, la fraude peut entraîner la révocation (sans s'y limiter) des nominations.

3. NE PAS envoyer de lettre d'accompagnement. Les questions de présélection remplaceront les lettres d'accompagnement. Nous ne lirons donc pas les lettres d'accompagnement.

4. Chaque question est divisée en deux parties. La première partie consiste en une question simple nécessitant une réponse «OUI» ou «NON». Si votre réponse est «oui», la deuxième partie demandera de démontrer pleinement comment vous avez obtenu cette qualification en répondant aux sous-questions.

5. Si vous ne répondez pas entièrement aux questions de présélection, tel qu'indiqué vous pourriez être éliminé.

6. Vous devrez expliquer comment vous démontrez les qualifications essentielles et atouts (c.-à-d. éducation, expérience et / ou certification professionnelle) pour la pré-sélection en répondant aux questions en ligne. Votre CV devra corroborer l'information. Il n'est PAS suffisant de simplement déclarer que les qualifications sont respectées ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été satisfaite grâce à des exemples. À défaut de fournir les informations ci-dessus dans le format requis pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

7. Vous devez inclure dans votre demande une adresse électronique valide et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (pourriels).

8. Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui seront pris en considération dans le processus d'évaluation.

Intention du processus

Ce processus est ANTICIPATOIRE et un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires à Anciens Combatants Canada. Ces postes pourraient être de durées variées (affectations, détachements, postes intérimaires, postes à durée déterminée ou postes à durée indéterminée) ainsi que diverses exigences de sécurités et profils linguistiques.

Veuillez prendre note que malgré l'emplacement spécifié, ce processus pourrait être utilisé pour combler des postes à autres endroits au Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou une *combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

*On entend par « combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience » un diplôme d’études secondaires accompagné d’au moins cinq années d’expérience directement liée à la prestation de services au public ou de programmes des Forces armées canadiennes.

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#as

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes (FAC).

Expérience dans la formulation de conseils stratégiques à la haute gestion (directeur général, lieutenant-colonel, équivalent ou supérieur) sur des enjeux complexes**.

Expérience dans la rédaction et la présentation de documents (documents de référence, des rapports statistiques, des présentations ou des documents d’information) sur des enjeux complexes** à la haute direction (directeur général, lieutenant-colonel, équivalent ou supérieur).

Expérience dans la gestion du développement d’initiatives stratégiques, de politiques ou de programmes.

Expérience dans la gestion des ressources financières et humaines.

Remarque :
**Par « enjeux complexes », on entend des enjeux ayant au moins trois des caractéristiques suivantes : multidimensionnelle, de nature délicate, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant de grandes répercussions sur une organisation ou la fonction publique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience à gérer une équipe multidisciplinaire.

Expérience dans la formulation de conseils stratégiques à l’intention du sous-ministre ou du personnel du ou de la ministre relativement à des questions de nature délicate.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

Capacité à établir des priorités et à respecter les échéanciers.
Capacité à analyser des problèmes, à élaborer et à formuler des recommandations.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement oralement.

COMPÉTENCES CLÉES EN LEADERSHIP (Manager Level)

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être disposé et apte à voyager au besoin.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Être disposé et apte à travailler pendant de longues heures et selon un horaire souvent imprévisible.
Être disposé et apte à porter un appareil Blackberry du ministère et à y répondre après les heures de travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.