Directeur ou directrice de l’unité des recours

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Bonjour,

Veuillez noter que le processus est annulé pour des raisons administratives.

Merci.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

Le chef du Groupe des recours nouvellement créé dirigera une petite équipe dont les responsabilités comprendront la négociation et la rédaction de documents relatifs aux recours, l'analyse des recours existants, la recherche et la collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux pour élaborer des pratiques exemplaires en matière de recours aux questions de concurrence. L'objectif est de créer un centre d'excellence sur les mesures correctives visant à résoudre les problèmes de concurrence découlant des fusions ou des comportements anticoncurrentiels ayant une incidence sur l'économie et les consommateurs.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de combler un (1) poste à Gatineau, Québec, pour une période indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires avec des profils linguistiques variés, des cotes de sécurité variés ainsi que des durées d'emploi variées au sein du Bureau de la concurrence à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une maîtrise en économie; OU
Diplôme en droit d’une université reconnue et admissibilité au barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou à la Chambre des notaires du Québec.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
E1 : Expérience significative* de l'établissement et du maintien de relations de collaboration et de réseaux de contacts et de l'établissement d'un consensus avec les intervenants internes et externes.
E2 : Expérience significative* de la rédaction et de la négociation d'accords d'entreprise ou d'ordonnances ou de règlements judiciaires dans un contexte commercial.
E3 : Expérience significative* de la prestation de conseils ou d'orientation à la haute direction ou aux clients, fondée sur l'interprétation des lois, règlements, ordonnances des tribunaux, politiques, contrats ou ententes.

*On entend par « expérience significative » la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associées à l’exécution d’un vaste éventail de tâches complexes pendant une période minimale de trois (3) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCE :
C1 : Connaissance de la Loi sur la concurrence

COMPÉTENCES :
CO1 : Atteinte des résultats
CO2 : Réflexion stratégique
CO3 : Leadership
CO4 : Communication orale efficace
CO5 : Communication écrite efficace
CO6 : Jugement
CO7 : Esprit d’analyse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE :
AE1: Expérience de la conduite d'une enquête ou de la prestation de conseils juridiques relativement à la partie VIII de la Loi sur la concurrence.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à voyager, à avoir un horaire de travail irrégulier et à faire des heures supplémentaires.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats pourraient être appelés à subir un examen écrit.

Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.

Vous devez fournir les coordonnées de deux (2) personnes-ressources (superviseurs) de qui vous releviez.

Vous devez fournir vos attestations d’études.

Les candidats peuvent être tenus de posséder les autres qualifications constituant un atout, selon les exigences du poste à doter.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec vous que si vous répondez aux qualifications essentielles ci-dessus : formation et expérience.

Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas que vous serez admis à l’étape suivante du processus de sélection. La direction pourrait décider d’utiliser une note de passage plus élevée que la note de passage de l’une ou l’autre des procédures d’évaluation utilisées dans le cadre du processus de sélection. De même, la direction pourra opérer une sélection descendante à n’importe quel stade.

Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix. On vous demande d’indiquer la langue officielle de votre choix dans votre demande.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.