Programmeur(euse) analyste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Les candidats doivent compléter le questionnaire de présélection afin de démontrer clairement comment ils répondent aux critères de présélection (études, certificats et expérience). Les candidats doivent démontrer clairement et avec des détails précis comment ils répondent aux qualifications requises en fournissant des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer seulement que la qualification est acquise ou de simplement faire la liste des responsabilités actuelles ou passées. « Copier-coller » votre curriculum vitae ou en fournir un abrégé ne sera pas accepté. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire afin de valider l'information.

Tâches

Relevant du gestionnaire de l’assurance de la qualité, le candidat retenu offrira des services techniques en essai de l’assurance de la qualité, notamment en réalisant les activités principales que voici.
- Examiner et analyser les besoins des utilisateurs et demander des précisions.
- Préparer les documents stratégiques des essais.
- Estimer le test d’effort requis.
- Déveloper des données d’essai et des scripts d’essai.
- Élaborer et exécuter des cas d’essai.
- Documenter les lacunes.
- Rendre compte des résultats des essais.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste sur une base indéterminée. Ce processus de sélection pourrait servir à créer un bassin de candidats partiellement qualifiées et/ou qualifiés, qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant diverses durées (p. ex., indéterminée, déterminée, poste occasionnel), divers exigences linguistiques (nomination bilingue impérative, anglais essentiel), divers profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC) et diverses exigences en matière de sécurité (fiabilité ou secret) au Bureau du surintendant des institutions financières.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Grade d’une université reconnue en informatique ou en technologie de l’information

Équivalence des diplômes

CERTIFICATION :
Certifié en gestion des services de TI (par example, certification de base ou intermédiaire pour la Bibliothèque d’infrastructure des technologies de l’information)

EXPÉRIENCE :
- Expérience de la mise à l’essai des logiciels (par exemple, fonctionnel, intégration, systèmes, chargement ou régression; rédaction d’essais automatisés, construction de séries d’essais, utilisation d’outils de mise à l’essai, résoudre les bogues, apprendre continuellement de nouveaux outils et cadres)
- Expérience de l’élaboration des requêtes d’utilisateur pour extraire des données de façon efficace (par exemple, programmation SQL)
- Expérience de la gestion des exigences de la clientèle liées à la conception, au développement ou à l’entretien d’applications de GI/TI (par exemple, lier les exigences des clients à partir de leurs découvertes jusqu’aux caractéristiques logicielles fonctionnelles en traduisant les exigences des clients en exigences fonctionnelles, technique ou de sécurité, ainsi de suite)
- Expérience de la rédaction de scripts et d’interrogations MS SQL
- Expérience appréciable* des activités et processus de gestion des essais (par exemple, analyser les besoins, mettre au point des plans et stratégies d’essai, préparer des cas d’essai et les exécuter, créer les données des essais et les tenir à jour, exécuter des essais de performance, exécuter les essais d’intégration des systèmes (EIS) et documenter les lacunes à l’aide du MS Team Foundation System Test Manager version 2013 ou plus récente)

* Appréciable s’entend de l’expérience normalement acquise par une personne qui exerce les fonctions en question durant au moins cinq ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSITUANT UN ATOUT :
Expérience de la méthodologie de test Agile (par exemple, « Test-Driven Development » ou autre)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
- Connaissance des méthodes, des techniques et des procédures d’essai de l’assurance de la qualité.
- Connaissance des pratiques et politiques en matière de développement des logiciels.

COMPÉTENCES / QUALITÉS PERSONNELLES :
- Orientation vers les résultats
- Travailler en équipe
- Esprit critique
- Sens de l’innovation

CAPACITÉS :
- Capacité de travailler sous pression
- Capacité de communiquer efficacement par écrit
- Capacité de communiquer efficacement oralement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉ CONSISTUANT UN ATOUT :
Capacité de gérer de multiples priorités

BESOINS DE L'ORGANISATION :
Afin de respecter les principes d’équité en matière d’emploi du BSIF dont l’objectif est de doter l'organisme d’un effectif diversifié, la sélection pourrait être restreinte aux candidats s’étant identifiés comme personnes handicapées ou autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
- Être apte et disposé à voyager
- Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administré.

Les références seront vérifiées.

La capacité de communiquer efficacement à l'écrit pourrait être évaluée à l'aide de la demande des candidats ainsi que par l'entremise du processus d'évaluation.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, à n'importe quelle étape incluant la présélection, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié seront considérés.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Internet du Gouvernement du Canada d’emplois à la fonction publique. Les soumissions envoyées par courriel, télécopieur, ou par la poste ne seront pas acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton « postulez ».

Si vous n'avez pas accès à Internet chez vous, ou chez vos parents, amis, ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet et au Centre de Service Canada. Vous pouvez également composer le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232), ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à Internet le plus près de chez vous.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d'une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel à l'adresse suivante : .

Le bureau d'Ottawa du BSIF est situé au centre-ville, près de magasins, de restaurants, de centres de conditionnement physique, d'institutions financières et d'autres services. L'immeuble est à cinq minutes à pied du Transitway et de l'arrêt de la Société de transport de l'Outaouais le plus proche.

À titre d'organisme distinct, le BSIF nomme ses employés conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Le BSIF est visé à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, et il offre les mêmes régimes de pension et d'avantages sociaux que l'administration publique centrale fédérale. De plus, les employés du BSIF bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel par année, touchent un salaire concurrentiel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.