Commissaire adjoint, Région de l'Atlantique et Centre et Arctique à Montréal

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Nouveau lieu : Montréal

Tâches

Le commissaire adjoint ou la commissaire adjointe, Garde côtière canadienne (GCC), voit à : assurer la prestation d’une gamme de services harmonisés à tous les clients grâce à l’interopérabilité de l’ensemble des ressources de la GCC au sein de la Région et à l’échelle nationale; élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prestation des services pour optimiser l’exécution/la prestation rentable des programmes et des services (protection de la vie et de la sécurité des personnes, protection des milieux marins, sécurité maritime, facilitation du transport maritime dans les eaux canadiennes et celles sous juridiction canadienne, soutien à bord des navires, etc.) qu’offre la GCC à tous les clients, intervenants et partenaires du ministère des Pêches et des Océans (MPO) et de l’extérieur.

Intention du processus

L'intention de ce processus et de pourvoir le poste de Commissaire adjoint, Région de l'Atlantique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) ""NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES ATOUTS. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles et les Atouts) NE SERONT PAS RETENUES. LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS""

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d’une université reconnue
OU
Brevet de capacité maritime délivré par la Garde côtière canadienne ou par la Sécurité maritime de Transport Canada ou l’équivalent
OU
Brevet de capitaine d'un petit bâtiment de guerre ou de surface en tant qu’officier de la force régulière ou les réservistes en classe A, classe B ou classe C de la Marine royale canadienne

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience appréciable, au niveau de la direction, de la gestion de programmes nationaux à volets multiples et dans la mise en application de politiques nationales dans un cadre hautement opérationnel

Expérience appréciable du traitement de questions délicates sur le plan politique et de la formulation de conseils stratégiques à la haute direction ou à de hauts responsables au sujet de la mise en œuvre de programmes

Expérience de l’établissement et du maintien de bonnes relations de travail, de la conduite de négociations complexes avec l’industrie, les partenaires ainsi qu’avec différents clients, syndicats et organisations non gouvernementales.

Expérience appréciable de la gestion de ressources humaines et financières

Note: *** On entend par « appréciable» le niveau et l’étendue de l’expérience liée à l’exécution d’un vaste éventail d’activités complexes, diversifiées mais connexes, normalement acquise sur une période de cinq (5) ans ***

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Connaissance des priorités du gouvernement fédéral du Canada et de la Garde côtière canadienne et de ses portefeuilles.

Connaissance des programmes et services de la Garde côtière qui appuient le système de transport maritime national ainsi que d’autres industries et activités.

Connaissance des lois et des politiques régissant les activités maritimes et leur incidence sur l’industrie canadienne.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE:

Vaste expérience de la gestion de la prestation d’un programme lié au domaine maritime

Expérience appréciable de la gestion d’une organisation complexe et décentralisée

Expérience de la gestion de situations de crise et d’urgence majeures

BESOINS ORGANISATIONNELS:

La Garde côtière canadienne s’est engagée à se doter d’un effectif qui se veut le reflet de la société canadienne. Ainsi, il fait la promotion de l’équité d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes souffrant d’une incapacité et les membres des groupes de minorité visible à se porter candidats.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Déplacements nécessaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les employés ayant un statut indéterminé, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminée.

Nous communiquerons avec les candidats par voie électronique. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse de courrier électronique dans leur demande.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de se préparer à participer à un processus EX au site web suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/appl-fra.htm

Veuillez consulter https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html pour de l'information concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique.

Les personnes intéressées doivent présenter une demande d’emploi complète avant la date de fermeture. Cette demande doit se composer d’une lettre d’accompagnement et d’un curriculum vitae démontrant clairement qu’elles répondent à tous les critères de présélection (soit les études et/ou attestation professionnelle et l’expérience, identifiées soit comme qualifications essentielles soit comme qualifications constituant un atout).

VEUILLEZ NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE DEMANDE EN LIGNE. Vous pouvez aussi utiliser un des moyens suivants: le courrier électronique OU la poste OU le télécopieur OU la messagerie, auxquels cas, vous devez indiquer le numéro de référence du processus et votre demande doit être reçue au plus tard à la date de clôture annoncée. Veuillez ne pas déposer votre demande en personne.

On pourrait demander aux candidats convoqués à une entrevue d’apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Une vérification de références sera faite; les candidats devront apporter à l'entrevue leur liste de références (2 superviseurs, 2 pairs et 2 subalternes).

Toutes les notifications seront publiées par l'entremise du site Emplois GC. Les postulants seront responsables de vérifier le site Emplois GC pour toutes annonces dérivant de ce processus.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.