Chef d’équipe, AIPRP

Mise à jour : Veuillez prendre note que le titre a été modifié pour "Chef d’équipe, AIPRP".

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Pour obtenir plus de renseignements sur Santé Canada, veuillez visiter le site suivant : https://www.canada.ca/fr/sante-canada.html
Pour obtenir plus de renseignements sur la Défense nationale, veuillez visiter le site suivant : http://www.forces.gc.ca/fr/index.page
Pour obtenir plus de renseignements sur l'Agence de la santé publique du Canada, veuillez visiter le site suivant : https://www.canada.ca/fr/sante-publique.html

Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, EN QUOI vous répondez aux critères essentiels d’expérience et, le cas échéant, aux critères d’expérience constituant un atout. Vous devez préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. NOUS NE COMMUNIQUONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS. Le fait de ne pas fournir ces renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Ce processus servira à doter trois postes indéterminés. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé pour doter des postes semblables de durée variées (déterminé, indéterminé), dont les exigences linguistiques varient, dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les lieux de travail varient à Santé Canada, à l’Agence de la santé publique du Canada et à la Défense nationale. S’il s’avérait que le(la) candidat(e) choisi(e) soit un(e) fonctionnaire, nous pourrions également nous servir de ce bassin pour des nominations intérimaires

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Etudes :

Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :

1. Expérience appréciable* d’application et d’interprétation d’au moins un des éléments suivants :
• Loi sur l’accès à l’information (LAI);
• Loi sur la protection des renseignements personnels (LPRP);
• Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (LAIPVP);
• Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE);
• Règlements et politiques/directives gouvernementales connexes au sein d’un bureau officiel de l'AIPRP (Accès à l'information et de la protection des renseignements personnels), de la LAIPVP ou de la LPRPDE**.

2. Expérience appréciable* dans le traitement de renseignements complexes*** dans le cadre de processus officiels d’application de la LAI, de la LPRP, de la LAIPVP ou de la LPRPDE.

3. Expérience de la prestation de conseils à l’intention de hauts fonctionnaires**** au sujet de questions liées à l’application de lois sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels, comme la LAI, de la LPRP, de la LAIPVP ou de la LPRPDE.

4. Expérience comme mentor ou conseiller(ère) d’analystes de l'AIPRP, de la LAIPVP ou de la LPRPDE.

Remarques :
* Par « expérience appréciable », on entend l'exécution des tâches susmentionnées comme tâches principales à temps plein pendant environ trois (3) ans durant les cinq (5) dernières années.

** Par « bureau officiel de l'AIPRP, de la LAIPVP ou de la LPRPDE », on entend le service responsable de l’application de l'AIPRP, de la LAIPVP ou de la LPRPDE dans un ministère ou un organisme fédéral, un ministère provincial, une municipalité ou une organisation.

*** L’aspect « complexe » doit être démontré à l’aide d’au moins deux (2) exemples concrets décrivant pourquoi et comment le dossier était complexe ainsi que les défis posés par sa gestion. La complexité doit être reflétée par plusieurs éléments, par exemple le nombre de pages (plus de 1 000), la nécessité d’effectuer au moins cinq (5) consultations auprès d’autres ministères et/ou d’aviser des tiers en vertu de l’article 27, la participation à une contestation juridique contre le gouvernement du Canada ou des enjeux qui sont particulièrement difficiles à évaluer ou qui soulèvent des questions particulières concernant l’application de la loi.

**** Par « haut fonctionnaire », on entend un directeur (ou son équivalent) ou le titulaire d’un poste de niveau supérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études constituant un atout :

1. Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (baccalauréat ou diplôme d’études supérieures) dans un domaine relié au poste.
2. Réussite d’un programme de certification en accès à l’information ou en protection des renseignements personnels, comme le Programme de certificat en accès à l’information et en protection des renseignements personnels (AIPRP) de l’Université de l’Alberta

Équivalence des diplômes

Expérience constituant un atout :

1. Expérience de la préparation et présentation d’exposés, de séances d’information ou de séances de formation à l’intention de différents participants à propos de l'AIPRP, de la LAIPVP ou de la LPRPDE.
2. Expérience de l’examen ou de l’élaboration d’évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP) et de protocoles d’entente avec d’autres organisations à propos de la communication de renseignements personnels.
3. Expérience de la formulation de recommandations pour la résolution d’atteintes à la vie privée ou la gestion de renseignements personnels.
4. Expérience de l’élaboration, de l’examen et de la mise en œuvre de programmes, de politiques ou de procédures et d’outils connexes.
5. Expérience de la préparation de rapports sur les résultats d’un programme, comme les rapports annuels au Parlement sur l’AIPRP.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue imperatif : BBB/BBB, CBC/CBC et CCC/CCC
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

1. Connaissance des rôles et des responsabilités des divers ministères et bureaux responsables de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels au gouvernement fédéral.
2. Connaissance de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels et des directives du Secrétariat du Conseil du Trésor concernant l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels (AIPRP).

Capacités :

1. Capacité de superviser et de gérer une équipe.
2. Capacité d'analyser et de formuler des recommandations pour la prise de décisions.
3. Capacité de planifier et d’organiser le travail.
4. Capacité de communiquer efficacement par écrit
5. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Qualités personnelles :

1. Réflexion stratégique
2. Engagement
3. Leadership
4. Respect de la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigence opérationnelle :

1. Consentir à faire des heures supplémentaires sur court préavis et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postuler en ligne" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Les candidat(e)s qui ont été pleinement évalué(e)s et dont on juge qu'ils/elles satisfont à toutes les qualifications essentielles, à l'exception des exigences en matière de langues officielles, peuvent mettre à jour leurs résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) tant que le bassin est valide.

Important : Les candidats doivent posséder chaque qualité essentielle pour le poste à pourvoir. La personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux critères relatifs aux atouts ou aux besoins organisationnels. Cependant, il serait souhaitable qu’elle satisfasse à certains atouts car ce pourrait être un facteur déterminant dans le choix du candidat reçu.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.