Conseiller(ère) en ressources humaines (Programme de perfectionnement) – Dotation et Classification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Veuillez prendre note que cette annonce remplace l'affiche Référence EXT18J-020051-000007. Si vous avez déjà soumis votre candidature à cette affiche, vous devez resoumettre votre candidature en utilisant la présente affiche.

Les candidats doivent soumettre leur candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises via ce portail seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée avant la date de clôture et acceptée par le gestionnaire d'embauche.

VOYAGE ET RÉINSTALLATION: LES CANDIDATS DEVRONT ASSUMER LEURS DÉPENSES DE VOYAGE, Y COMPRIS LES DÉPLACEMENTS AUX FINS D'ÉVALUATION, ET POURRAIENT DEVOIR ASSUMER D'AUTRES DÉPENSES.

Tâches

DOTATION :

La dotation opérationnelle comprend principalement l’élaboration d’avis et conseils stratégiques quant aux différentes options d’embauche du personnel dans la fonction publique fédérale. Les conseillers en dotation sont des partenaires d’affaires pour leurs clients et les guide pour lancer des processus de dotation, pour embaucher des candidats via divers mécanismes de dotation et pour s’assurer que leurs décisions soient alignées avec le cadre législatif de la dotation. Ils informent leurs clients des tendances, des avantages et inconvénients pour chacune des options proposées et des risques associés à chacune de leurs décisions. De plus, leur rôle consultatif les amène aussi à participer à des groupes de travail visant l’amélioration constante des outils et options offerts aux clients.

CLASSIFICATION:

La Classification et le design organisationnel aligne les structures à la mission et objectifs de l’organisation. Les spécialistes de ce domaine analysent les fonctions ainsi que les charges de travail; déterminent le meilleur agencement de compétences (groupes occupationnels, niveaux, et nombre de postes); et développent des structures organisationnelles efficaces. Les conseillers en classification analysent les tâches et responsabilités assignées aux postes selon les normes établies par le Conseil du Trésor afin de déterminer la valeur des emplois, de contrôler la masse salariale du gouvernement du Canada et de faire en sorte que les employés soient rémunérés adéquatement pour leur travail. Ces conseillers en ressources humaines effectuent une vaste gamme d’activités incluant la revue de descriptions d’emploi, la présidence de comités de classification, la gestion de griefs et la direction du design organisationnel pour une nouvelle équipe.

Milieu de travail

Est-ce que les énoncés suivants vous rejoignent? Est-ce que cela représente bien vos compétences et vos habiletés?

• Êtes-vous un diplômé de l’Université avec un grade relié aux ressources humaines?
• Cherchez-vous à travailler dans une équipe au service d’une organisation qui dirige les relations du Canada avec les autres pays et qui est à la une des nouvelles au Canada plusieurs fois par semaine?
• Êtes-vous à l’aise dans un poste d’influence demandant des compétences en raisonnement analytique et en résolution de problèmes?
• Êtes-vous reconnu pour realiser un travail de haute qualité et respecter les autres?

Si vous avez répondu OUI à ces questions, nous vous encourageons fortement à considérer un carrière en RH à Affaires mondiales Canada!

Affaires mondiales Canada cherche à embaucher des individus qui sont intéressés à joindre notre programme de développement en ressources humaines. En tant que membre de la famille des opérations et grâce à une expérience pratique, vous serez coachés/accompagnés et formés afin d’être un partenaire stratégique pour vos clients qui eux, servent les intérêts des canadiens à travers le monde. Nous embauchons dans des postes de stagiaire en ressources humaines et le programme de développement permettra aux participants d’être promus dans un poste de niveau fonctionnel dans notre équipe au sein de la région de la capitale nationale.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de pourvoir cinq (5) postes de façon indéterminée.

Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes au sein d'Affaires mondiales Canada. Les durées et les exigences et profils en matière de langue officielle peuvent varier en fonction des postes à pourvoir.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expériences, essentiels et constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Pour ce faire, le candidat ou la candidate doit fournir l’information en lien avec la question de présélection, à l’aide d’exemples concrets, dans la section fournie et selon la limite de caractères alloués par le système. Le comité d'évaluation ne peut présumer de votre expérience et ne fera aucune supposition à cet effet. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae sera utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si les critères d'études et d'expérience, essentiels et constituant un atout, ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté. Nous ne communiquerons pas avec les candidat(e)s pour leur demander de fournir ou de clarifier des informations qui auraient pu être omises.

ÉTUDES :

• Diplôme d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

NOTE : Les étudiants qui gradueront d’un programme universitaire reconnu d’ici la fin décembre 2018 peuvent postuler. Une preuve sera exigée plus tard au cours de ce processus.

NOTE : Les titulaires pour une période indéterminée de postes du groupe PE au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus auront satisfait à la norme minimale d'études par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

PE-01
•EX1 : Expérience dans la recherche et l'analyse d’information et dans la présentation de recommandations aux clients ou aux intervenants dans un environnement professionnel.

PE-02
•EX1 : Expérience dans la recherche et l'analyse d’information et présentation de recommandations à des gestionnaires dans une discipline des ressources humaines (p. ex. : dotation, planification des RH, classification, relations de travail, apprentissage et perfectionnement, rémunération).
•EX2 : Expérience de l'interprétation et de la mise en application de cadres législatifs, règlements ou politiques régissant les ressources humaines.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

• Réflexion approfondie
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Communication
• Souci du service à la clientele

L'Exercice de simulation: Conseiller en ressources humaines (410) sera administré. - Ces postes font partie d’un programme de perfectionnement des PE, conçu pour développer les participants du niveau PE-01 au niveau PE-04. Le programme offre une expérience de perfectionnement structurée; qui comporte des objectifs d'apprentissage, des affectations de perfectionnement, de l'encadrement, des activités de formation et d’apprentissage, de la rétroaction régulière et des évaluations écrites du rendement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications constituant un atout pourraient être évaluées à la présélection. De ce fait, veuillez vous assurer d’indiquer si vous répondez aux qualifications constituant un atout (études et expérience).

Un(e) candidat(e) qualifié(e) pourrait se voir offrir l'opportunité même si il/elle ne rencontre pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection.

ÉTUDES :

• Diplôme d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :

•AEX1 : Expérience de travail dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines.
•AEX2 : Expérience avec le système d'information sur les postes et la classification (SIPC ou SIPC +).
•AEX3 : Expérience en classification.
•AEX4 : Expérience en dotation.
•AEX5 : Expérience dans la rédaction ou la préparation de documents tels que des rapports.
•AEX6 : Expérience de l'interprétation et de la mise en application de cadres législatifs, règlements ou politiques régissant les ressources humaines au sein de la fonction publique fédérale.

CONNAISSANCE : (Atout pour PE-02 seulement)

• Connaissance des lois, directives, politiques et pratiques touchant la dotation au sein du gouvernement fédéral.
ET/OU
• Connaissance des lois, directives, politiques et pratiques touchant la classification au sein du gouvernement fédéral.

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT:

• Fiabilité
• Raisonnement
• Jugement
***(Le test en ligne non supervisé 370 pourrait être utilisé pour évaluer le raisonnement et le jugement.)***

BESOINS DE L’ORGANISATION:
Une préférence pourrait être donnée aux candidates qui sont membres d’un groupe d’équité en matière d’emploi.

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI: Cote de sécurité secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour le présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats(es) par courriel. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter aux évaluations. À cette fin, les candidats(es) doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats(es) de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les résultats du test en ligne non-supervisé (TELNS-370) ne sont pas transférables d'un processus à l'autre.

Les résultats sont fournis uniquement pour les tests supervisés. Les tests non supervisés sont plus vulnérables aux atteintes à la sécurité lorsque les résultats sont fournis aux candidats. Par conséquent, en application de l’article 22 de la Loi sur l’accès à l’information, les résultats de TELNS ne sont pas communiqués, car cela risque de compromettre la validité et l’utilisation continue du test.

Si vous passez le TELNS et êtes invités à l'examen supervisé, vous pouvez choisir d'utiliser vos résultats précédents à l'Examen d'entrée de la fonction publique supervisé (EEFP-371) ou faire le test à nouveau (tenant pour acquis que la période de retest de 180 jours est écoulée). Aussi, veuillez noter que seulement vos anciens résultats à l’EEFP 371 précisément seront acceptés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.