Conseiller(ère) en introspection comportementale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

Notre équipe d’innovation en ressources humaines recherche des personnes dynamiques, axées sur le client, qui ont soif d’innovation et qui veulent changer les règles du jeu pour l’avenir des ressources humaines (RH).

Avant de postuler, posez-vous les questions suivantes:

- Croyez-vous être une valeur ajoutée dans une équipe travaillant sur l’avenir du travail et son impact sur les ressources humaines?

- Pouvez-vous prospérer dans un environnement complexe, à multiples facettes et en constante évolution?

- Êtes-vous à l'aise et confiant en travaillant avec l’ambiguïté?

- Êtes-vous capable de trouver votre propre voie dans le cadre d’un projet de grande envergure?

- Raffolez-vous des données?

- Êtes-vous curieux et est-ce que l’apprentissage continu et l’innovation vous passionnent ?

Si cela vous ressemble, prière de poursuivre avec votre demande.

Pourquoi travailler avec nous?

Nous sommes déterminés à créer un environnement positif et dynamique, où les employés qui ont des idées novatrices et de nouvelles perspectives peuvent influencer le cours des choses et atteindre l’excellence.

En tant que membre de l'équipe dynamique et multidisciplinaire d'innovation d’affaires en ressources humaines, vous aiderez à découvrir, concevoir, piloter et mesurer le succès de nouvelles idées visant à transformer les ressources humaines. Pour ce faire, vous aurez l’occasion de travailler en collaboration avec différents intervenants dans le domaine des ressources humaines lors de l'essai des nouvelles idées et/ou approches. Vous aurez donc l’occasion de mettre à profit votre créativité ainsi que vos compétences en gestion de projets afin d’assurer la réussite des diverses initiatives lancées par l’équipe.

Vous pourrez également profiter d’un équilibre travail-vie personnelle sain, dans une organisation qui s’engage à assurer le bien-être de tous ses employés et qui valorise l’utilisation des deux langues officielles.

Nos bureaux sont situés au 140, rue Portage (Place du Portage, Phase IV), à Gatineau, au Québec (à distance de marche du Musée canadien de la guerre situé du côté Ontarien). Par ailleurs, on trouve à proximité des sentiers de promenade et des pistes cyclables formidables pour les amateurs de nature. Une salle d’entrainement est également accessible sur place, pour ceux qui désirent se maintenir en forme sans mettre le nez dehors !!!

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) "Il vous incombe de fournir des exemples pertinents dans votre lettre d’accompagnement démontrant comment vous répondez à chaque exigence demander dans la section « Autres renseignements ». À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée."

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou atouts) seront initialement évaluées à l'aide de votre demande d'emploi.

ÉTAPE 1 : PRÉSENTEZ-VOUS

Parlez-nous de vous! Nous souhaitons savoir pourquoi vous seriez un candidat idéal pour ce poste et quels sont vos atouts pour ce rôle.

Études:

Précisez comment vous rencontrez l’exigence suivante en matière d’éducation :

- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Pour plus d’information en lien avec la norme d’étude du groupe PE, veuillez consulter le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#pe

Expérience:

- Expliquez comment vous avez géré la mise en œuvre de projets à multiples facettes dans lesquelles vous deviez collaborer avec divers partenaires d’affaires. Veuillez fournir des exemples spécifiques. Prière d’indiquer aussi comment les projets comportaient de multiples facettes et décrire qui étaient les partenaires d’affaires.

- Expliquez comment vous avez effectué des recherches et l’analyse des résultats afin d’identifier des enjeux et formuler des recommandations. Quelles ont été les étapes de votre méthode de recherche? Veuillez fournir des exemples spécifiques.

- Expliquez comment vous avez engagé avec divers partenaires d’affaires afin de bien comprendre leurs points de vue et d’identifier comment une solution pourrait affecter leurs activités. Veuillez fournir des exemples spécifiques.

- Expliquez comment vous avez rédigé divers types de communications écrites (ex: rapports, présentations, etc.) de niveau d’'importance variable qui ciblent des publics spécifiques (par exemple, les pairs, les partenaires d’affaires, la haute gestion). Quels étaient les publics, les sujets et les types de documents à rédiger? Veuillez fournir des exemples spécifiques.

- Avez-vous de l’expérience dans l’utilisation de l’introspection comportementale pour influencer les décisions que prennent les gens? Si oui, pouvez-vous décrire dans quel contexte et comment vous avez utilisé l’introspection comportementale? Et quel a été le résultat?

DITES-NOUS EN PLUS (Atouts)

Nous souhaitons en apprendre davantage sur d’autres expériences que vous avez possiblement acquises au cours de votre carrière:

- Avez-vous eu la chance de travailler dans une équipe d’innovation? Si oui, quel était votre rôle ? Qu’avez-vous appris de votre expérience ?

- Avez-vous de l’expérience en analyse de données ? Si oui, pouvez nous nous fournir des exemples concrets de votre expérience ?

- Avez-vous déjà donné des avis et conseils en ressources humaines sur des enjeux complexes? Si oui, pouvez-vous donner un exemple d’enjeu sur lequel vous avez fourni des avis et conseils?

- Avez-vous utilisé, dans le passé, une approche de pensée conceptuelle ou d’autres méthodes innovatrices afin de résoudre un problème? Si oui, quel était le problème?

Quelle(s) méthode(s) avez-vous utilisée(s)? Et, quel a été le résultat?

ÉTAPE 2 – DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à nous démontrer la connaissance et les compétences suivantes par l’entremise d’un processus d’évaluation novateur :

- Pensée stratégique
- Aptitudes de communication sous forme orale et écrite
- Travailler avec sa propre équipe ainsi qu’avec différents partenaires d’affaires
- Capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement en constante
évolution
- Fiabilité
- Initiative
- Connaissance des méthodes d’introspection comportementale

L’évaluation de la langue seconde (CBC/CBC) et la vérification de la cote de sécurité (fiabilité) feront également partie du processus d’évaluation.

Nous vous demanderons aussi de nous soumettre une preuve de vos études qui démontre que vous possédez le niveau requis pour un poste du groupe PE tel qu’établi par le Secrétariat du Conseil du Trésor.
Équivalence des diplômes: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/equivalence-diplomes.html.

ÉTAPE 3 – RENCONTREZ-NOUS

Enfin, si vous arrivez à cette étape, nous organiserons une rencontre en personne pour valider les informations que vous nous avez transmises tout au long du processus de sélection et pour en connaitre davantage sur vos aspirations de carrière.

NOTES IMPORTANTES:

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.