Numéro de réference
RCM18J-018407-000028
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-NCR-N-S-SPS/CIO-77479
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
21
Classification
CS02
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
71
Équité en matière d'emploi
44
(62%)
Exclu
58
(81.7%)
Projeté dans
13
(18.3%)
Équité en matière d'emploi 62% 44
Éliminé 81.7% 58
Projeté 18.3% 13
Femmes 32.4% 23
Minorité visible 46.5% 33
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 81.7% 58
Français 18.3% 13
Citoyens 71.8% 51
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Veuillez noter: Modification à la date de fermeture - prolongation.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.
Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.
À titre d’employeur de choix de plus de 29 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
*** Veuillez noter que ce poste est situé au 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario).***
Le besoin immédiat est de doter deux (2) postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique d'anglais essential et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité approfondie.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Si un EFP est jugé qualifié et est considéré pour une nomination, l'avis concernant la nomination de l'EFP sera affichée sur le site de www.emplois.gc.ca.
(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Réussite de deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE :
Volet 1 : Informatique décisionnelle
Volet 2 : Entreposage de données
TOUS les volets :
• *Expérience de la conception, du développement, de la mise à l’essai, de la mise en œuvre et de la maintenance des applications de TI, de solutions de production de rapports ou de bases de données.
• *Expérience des analyses, de la définition et de la documentation des exigences et de la recommandation de solutions.
• *Expérience de la rédaction d'au moins trois (3) documents techniques (p. ex. : exigences fonctionnelles, analyses d'options, structures de répartition du travail, plans de mise en œuvre, plans de test et cas de test).
• *Expérience de l'utilisation d'au moins un (1) des produits de base de données applicables à l'échelle de l'organisation parmi les suivants : Oracle, DB2, SQL Server.
Volet 1 :
• *Expérience des produits Cognos d'IBM version 10.x ou supérieure, d'au moins deux (2) des produits suivants : Framework Manager, Report Studio ou Transformer.
Volet 2 :
• *Expérience de l'utilisation des outils InfoSphere d'IBM.
Définition: *Par expérience, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue sont normalement acquises par l’exécution des tâches pendant une période d'au moins deux (2) ans.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
TOUS les volets :
• Expérience du développement ou de la maintenance de modèles de bases de données logiques ou physiques dans ERwin.
• Expérience de l'utilisation d'un outil logiciel comme TOAD pour créer des objets de base de données.
Volet 1 :
• Expérience de l'utilisation des outils Infosphere d'IBM ou d'autres outils d'entreposage de données.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
TOUS les volets :
• Connaissance du cycle de vie du développement de logiciels.
• Connaissance de la modélisation dimensionnelle.
• Connaissance du mouvement et de l'intégration des données.
Volet 1 :
• Connaissance de la production de rapport.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement à vive voix.
• Capacité d’établir des priorités et de planifier son travail.
• Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes.
• Capacité de travailler en équipe.
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Initiative
• Bonnes relations interpersonnelles
• Fiabilité
• Souci du service à la clientèle
• Rigueur
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires au besoin.
Autorisation sécuritaire Secret - Cote de sécurité de la GRC au niveau Secret
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Un examen écrit peut être administré.
Une entrevue peut être administrée.
Une vérification de références peut être effectuée.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.