Chef d'équipe, Infrastructure / Opérations

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

LE POSTE DISPONIBLE EST DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DES RÉSEAUS ET GESTION DE BIENS ET DE LICENCES.

Lors de la soumission de votre candidature, vous DEVEZ RÉPONDRE aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez CLAIREMENT DÉMONTRER comment vous rencontrez chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer QUAND (mois-année à mois-année), OÙ et COMMENT vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des EXEMPLES CONCRETS. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature SERA rejetée de ce processus. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les postulants rencontrant les critères de présélection seront contactés pour des évaluations ultérieures.

Les critères de présélection sont ceux liés aux *études et *expériences énumérées sous les qualifications essentielles.

Les autres qualifications essentielles seront évaluées à l'aide de tests d'évaluation de langue seconde (ELS), d'examens écrits, d'entrevues et de prises de références. Si vous échouez à n'importe quelle étape, vous ne pouvez pas être réévaluer dans ce processus.

Selon les exigences des postes à pourvoir, l'ensemble ou une partie des qualifications constituant un atout et des besoins organisationnels pourrait être pris en compte à n'importe quelle étape du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes à nommer. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

VOYAGE ET RÉINSTALLATION: LES CANDIDATS DEVRONT ASSUMER LEURS DÉPENSES DE VOYAGE, Y COMPRIS LES DÉPLACEMENTS AUX FINS D'ÉVALUATION, ET POURRAIENT ÊTRE REQUIS D'ASSUMER LES DÉPENSES LIÉES AUX DÉMÉNAGEMENTS.

Il vous incombe de maintenir à jour vos renseignements personnels dans votre compte de postulant du SRFP et de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature NE SERA PAS PRÉSENTÉE au gestionnaire d'embauche.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Intention du processus

L'intention du processus immédiat est de doter un (1) poste terme jusqu'en mars 2020, avec possibilité de prolongation.

Un bassin de candidat(e)s pleinement et partiellement qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes similaires ou identiques au sein d'Élections Canada, ainsi que des durées variées (durée indéterminée, durées déterminées) avec des profils linguistiques varies tels que, Anglais ou Français, bilingue impératif CBC/CBC, CCC/CCC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Avoir terminé avec succès deux années d'un programme d'études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l'information, en gestion de l'information ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.

Remarque : Les titulaires d'un poste de durée indéterminée au sein du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas le niveau d'études prescrit ci-dessus, sont réputés satisfaire aux exigences minimales à cet égard, compte tenu de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.

ou

À la discrétion du ou de la gestionnaire, une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d'études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste, et une nouvelle évaluation devra être faite pour les autres postes à l’égard desquels le ou la gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

- Expérience récente* et appréciable** de la planification et de la livraison de service d’infrastructure de technologie de l’information (TI).

- Expérience appréciable** de la supervision ou de la direction d’une équipe variée, composée de professionnels et de techniciens en TI.

- Expérience appréciable** de la facilitation des communications avec des intervenants appuyant les services ou produits reliés à la GI/TI. Les intervenants peuvent comprendre différentes équipes du même secteur, ou clients fonctionnels ou autres agences.

- Expérience récente* avec le cadre de gestion des services informatiques.

*« Expérience récente » s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée équivalant normalement à l’exécution de tâches pendant une période d'environ deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

- Connaissance de la bibliothèque d’infrastructure des technologies de l’information (BITI).

- Connaissance des initiatives pangouvernementales actuelles qui ont une incidence sur la gestion de la GI ou TI.

- Connaissances de pratiques et processus pour la gestion des réseaux.

COMPÉTENCES CLÉS:

- Réflexion approfondie
- Souci du service à la clientèle
- Influence
- Leadership d’équipe

CAPACITÉS:

- Capacité d’analyser des questions complexes, de formuler des options et de faire des recommandations.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT /ÉTUDES
Diplôme d'études collégiales dans un programme d'au moins 3 ans en GI/TI.

Équivalence des diplômes

ATOUT/ ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

Détenir au moins une qualification professionnelle pertinente applicable aux fonctions d’un poste en GI-TI, notamment certificats de Microsoft ou BITI.

ATOUT /EXPÉRIENCES:

- Expérience récente* de la prestation de directives et de conseils techniques à la direction, à des collègues et à des clients, et en tant que personne-ressource spécialisée.

- Expérience récente* de la gestion de biens et de licences.

- Expérience récente* de la participation à l’élaboration de plans opérationnels ou standards opérationnels et lignes directrices de GI/TI pour appuyer des priorités opérationnelles.

ATOUT/CONNAISSANCES:

- Connaissance des pratiques de préparation et distribution de logiciels.

- Connaissance des principes et des pratiques en gestion des biens de TI.

BESOINS DE L’ORGANISATION:

Élections Canada s'est engagée à bâtir nos objectifs d'équité en matière d'emploi. Afin de soutenir la mise en place d`une population active diversifiée, une attention particulière pourrait être accordée aux candidats et candidates qui se sont auto-identifié(e)s comme membre de l'un des groupes d'équité suivants: femmes, minorités visibles, personnes handicapées, autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres conditions d’emploi :

- Consentement à conserver une impartialité et une neutralité politique strictes pour la durée de l’emploi.

- Être disposé(e) et apte à travailler des heures supplémentaires selon le besoin et à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.