Gestionnaire de division, Service hydrographique du Canada

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

L'intention immédiate du processus de sélection est de combler des postes, pour une période indéterminée, à Dartmouth (N.-É.) et St. John’s (T.-N.-L.). Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être créé pour doter des postes semblables de façon temporaire ou permanente au sein de Pêches et Océans Canada dans Sidney (C-B), Burlington (ON), Ottawa (ON) et Mont-Joli (QC).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
• Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en théorie et en pratique de l'arpentage, ou un domaine connexe; OU
• Admissibilité au brevet d'arpenteur des terres au Canada

Équivalence des diplômes

EXPERIÉNCE :
• Expérience de la gestion réussie de projets et de production de rapports sur des activités connexes en hydrographie ou dans des domaines connexes.
• Expérience de la promotion réussie de l'innovation en milieu de travail.
• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
• Expérience de conseils aux cadres intermédiaires et supérieurs (gestionnaires et échelons supérieurs) sur un large éventail de questions, tel que les projets généraux, la prestation de programmes et les ressources humaines.
• Expérience de travail auprès de partenaires-clients externes pour la réalisation de projets et de programmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
• Connaissance de la science de l'hydrographie et de ses liens avec des disciplines connexes.
• Connaissance des méthodes de mise au point, d'évaluation et de mise en oeuvre des procédés hydrographiques.
• Connaissance du régime juridique, des groupes de clients et des systèmes de gestion de la qualité du Service hydrographique du Canada (SHC).

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
• Créer une vision et une stratégie;
• Mobiliser les personnes;
• Préserver l'intégrité et le respect;
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants : communication;
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants : leadership;
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants : formation d'équipe;
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement; et
• Obtenir des résultats.

(http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp)

CAPACITÉS :
• Capacité à communiquer de vive voix.
• Capacité à communiquer par écrit.
• Capacité de gérer.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AUTRES QUALIFICATIONS :

• Expérience de la présentation de comptes rendus aux cadres intermédiaire et supérieurs (gestionnaires et échelons supérieurs).
• Expérience d'un ou plusieurs des domaines des sciences de la mer et particulièrement de l'hydrographie : acquisition et transformation des données, assimilation de données multidisciplinaires, recherche hydrographique ou soutien technique lié aux systèmes hydrographiques.
• Expérience de la préparation et de la présentation de propositions contenant des renseignements financiers, notamment des documents d'approbation de projet, des protocoles d'entente ou des accords de projets conjoints.
• Expérience de l'élaboration de politiques et de stratégies pour l'avancement d'un programme d'information géospatiale.
• Expérience de l'utilisation d'un système de gestion de la qualité ISO.
• Expérience de travail dans plus d'une region pour au moins 4 semaines consecutives incluant la region de la capital nationale.

Conditions d'emploi

• Autorisation sécuritaire Secret.
• Nécessité de faire des heures supplémentaires à l'occasion.
• Nécessité de faire voyages nationaux et internationaux.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'exercice de simulation pour gestion intermédiaire (757) pourrait être administré.

Des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure pourraient être utilisés aux fins de la gestion des demandes.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.