Surveillant(e) de serre

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Conseils lors de l'application:

-Postulez en ligne : seules les candidatures soumises via www.gc.emplois.ca seront considérées.
-Le processus d’application, incluant les questions de pré sélection, prendra approximativement 40 à 60 minutes.
-Chaque profil de candidat est unique, afin de nous aider à mieux comprendre vos qualifications le système vous posera des questions de pré sélection reliées aux qualifications.
-Lorsque vous répondez aux questions de pré sélection en ligne, assurez-vous que vos exemples sont spécifiques incluant les dates, le titre du rôle et des exemples détaillées qui démontrent que vous rencontrez la qualification demandée. Gardez à l'esprit que le gestionnaire d'embauche n'a possiblement pas de connaissance de votre historique de travail.
-Votre curriculum vitae sera révisé et utilisés comme outil de validation de l'information soumis dans votre profil.

Tâches

Planifier au quotidien et à plus long terme l’aménagement des champs ou la répartition de l’espace des serres et des chambres de culture. Superviser et gérer le travail des employés subalternes, ainsi que des étudiants et des entrepreneurs. Consulter le personnel scientifique ou technique pour déterminer les exigences relatives aux terres, aux serres, aux chambres de culture, et aux terres pour les projets de construction de l’année en cours et des années subséquentes. Surveiller et cerner les problèmes liés aux activités dans les champs, sur les terres, dans les serres et dans les chambres de culture et discuter des préoccupations avec les chercheurs et le personnel technique qui effectuent des expériences ou travaillent aux projets.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses réalisations dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Le Centre de recherche et de développement d’Ottawa a été fondé en 1886. Il est situé à Ottawa (Ontario) à la Ferme expérimentale central. Il est l’une des premières cinq fermes expérimentales à avoir été créées par le gouvernement du Canada en 1886 en vertu de la Loi sur les stations agronomiques afin de promouvoir l’agriculture canadienne

Le Centre est un chef de file dans l'Est du Canada (du Manitoba à l'Île-du-Prince-Édouard) en matière de développement de cultures, en particulier le maïs, le soja, le blé de printemps, le blé d'hiver, l'avoine et l'orge. De plus, le Centre de recherche et de développement d’Ottawa appuie les recherches menées dans les autres centres relativement aux domaines de la salubrité alimentaire, des mycotoxines, et de la lutte biologique.

Les recherches principales menées au Centre de recherche et de développement d’Ottawa portent sur trois domaines :
•l'amélioration génétique et la génomique des cultures
•la biodiversité des plantes vasculaires, des champignons et bactéries, et des invertébrés
•l'évaluation intégrée de l'incidence à long terme des pratiques agricoles sur l'environnement

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établie et peut être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Advenant que le processus désigne un employé ou une employée de la fonction publique comme étant la bonne personne et qu'une action de dotation temporaire est nécessaire, une nomination intérimaire pourra être envisagée, de même qu'une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION ESSENTIELLE:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en phytologie, en agriculture ou dans un domaine connexe, OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience de la gestion, de l’exploitation et de l’entretien d’une serre moderne.
Expérience des pratiques de lutte antiparasitaire intégrée utilisées dans le cadre de la production de cultures en serre.
Expérience de l’utilisation de logiciels de courriel et de traitement de texte ainsi que de tableurs.
Expérience dans la supervision du personnel

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT ÉDUCATION
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en horticulture, en phytologie ou en agriculture
Diplôme d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu en horticulture ou en gestion de serre.

Équivalence des diplômes

ATOUT EXPÉRIENCE:
Expérience dans la gestion d’établissement de serre moderne dans un contexte de recherche en agriculture.
Expérience de travail avec les cultures oléagineuses.
Expérience de la collecte et de la saisie de données reliée aux opérations de serre.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
Connaissance de la propagation et de la production de végétaux dans une serre moderne.
Connaissance de la gestion, de l’exploitation et de l’entretien d’un établissement de serre moderne
Connaissance des pratiques de lutte antiparasitaire intégrée.
Connaissance de la nutrition des plantes, des méthodes de culture et de l’apport d’éléments nutritifs aux cultures en serre.

COMPÉTENCES
Souci de sécurité
Accent mis sur le client
Initiative
Communication interactive
Planification et organisation
Résolution des problèmes
leadership d'équipe

CAPACITÉ
Capacité à superviser

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUT CONNAISSANCE
Connaissance de la régulation par ordinateur des conditions ambiantes d’une serre et de cabinets de croissance.
Connaissance de la collecte de données et de saisie de données à des fins de recherche

ATOUT COMPÉTENCES
Faculté d’adaptation

Pour diversifier l’effectif, on pourra examiner la candidature des personnes qui s’identifient comme appartenant à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, soit les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et les femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à obtenir un permis provincial d'épandage de pesticides.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris le soir et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans des environnements rigoureux (extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
Être apte et disposé à voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne en utilisant le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour via leurs profils, de plus, vous devez fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus car certains systèmes de messagerie bloquent ces courriels.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Au cours du processus de sélection, vous pourriez être demandés de compléter une évaluation, une entrevue et une vérification des références.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.