Agent subalterne des communications - Répertoire pour durées occasionnels

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Si vous presentez une demande pour ce processus de selection, vous ne postulez pas un paste particulier, mais a un repertoire dans l'eventualite de pastes a pourvoir. Au fur et a mesure que des pastes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient etre contactes aux fins d'examen.

Intention du processus

Le present processus vise a mettre en place un repertoire de postulants en vue
de repondre aux besoins futurs en matiere d'emplois occasionnels a pourvoir. Les emplois occasionnels sont des pastes temporaires d'une duree maximale de 90 jours ouvrables au cours d'une annee civile et qui permettent de combler les besoins lies aux absences causees par les vacances, les conges de maladie ou de formation et les projets speciaux qui sont prevus, mais dont la realisation depend de la disponibilite des fonds. Les employes occasionnels de la GRC NE PEUVENT PAS travailler plus de 90 jours ouvrables dans une annee civile au sein de !'organisation et NE PEUVENT PAS poser leur candidature a des pastes affiches a l'interne, car ces travailleurs NE sont PAS des employes de la fonction publique. Ils ne doivent pas s'attendre a ce que leur contrat d'employe occasionnel mene a l'obtention d'un paste permanent.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* de l’utilisation de logiciels de traitement de texte et de tableurs comme Word et Excel de Microsoft.
Expérience récente* de l’utilisation d’Internet et des médias sociaux en milieu de travail.
Expérience récente* de l’élaboration de campagnes et du développement de produits dans le domaine du marketing.
Expérience récente* de la coordination d’activités de communication ou de marketing.

*« Expérience récente » signifie l’expérience acquise au cours des 24 derniers mois environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des théories et des principes de communication ou de marketing.

Aptitude à mener des recherches, à analyser des enjeux et à donner de l’information à la direction.
Aptitude à communiquer efficacement de vive voix.
Aptitude à communiquer efficacement par écrit.

Bonnes relations interpersonnelles
Fiabilité
Jugement

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité approfondie.
Capacité et volonté de voyager et de participer à des conférences et à des expositions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une condition d'emploi que le titulaire doit respecter est celle d'obtenir et de conserver une cote de fiabilité approfondie. La «cote de fiabilité approfondie» constitue une habilitation de securite qui requiert le consentement du candidat aux fins de la verification es references professionnelles, de la moralite, du easier judiciaire, du credit et des dossiers policiers. Le processus comprend egalement une entrevue de securite.

Les candidats doivent payer leurs propres frais de deplacement.

Toutes les qualifications essentielles de l'enonce des criteres de merite seront evaluees, notamment au moyen de !'examen initial du curriculum vita:, de !'administration de tests, de la realisation d'une entrevue orale OU de la verification des references fournies par les superviseurs. Selan les besoins etablis pour le paste particulier a pourvoir, le fait de posseder des qualifications constituant un atout pourrait etre juge preferable, mais non obligatoire.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traits confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.