Divers postes administratifs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

** ** ** ATTENTION – DIRECTIVES SPÉCIFIQUES À SUIVRE ** ** **
** ** ** processus de demande pour ce processus de sélection ** ** **

Les candidats ne sont pas tenus de soumettre une lettre d'accompagnement. Au lieu de cela, ils doivent répondre clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant, par des exemples concrets, comment ils satisfont aux critères essentiels relatifs aux études et à l'expérience. Toutes les questions de dépistage doivent être répondues. Il ne suffit pas de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été remplie par des exemples, ainsi que la (les) période (s) dans laquelle vous avez effectué les fonctions des postes. Vous n'aurez plus l'occasion de fournir des informations supplémentaires. Si vous fournissez la même réponse pour chaque qualification, votre demande sera rejetée. Un maximum de 500 mots seront acceptés par question de dépistage. Les commentaires tels que «se référer à mon CV joint» ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande.

VEUILLEZ NOTER qu'il n'y a pas de questions de sélection concernant les qualifications constituant un atout pour le processus de demande. Les candidats seront sollicités à une date ultérieure pour cette information.

Veuillez noter que seuls les meilleurs candidats peuvent passer aux étapes suivantes du processus de sélection.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein de Santé Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
ED1 Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX1 Expérience de la direction de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans, de projets ou d’initiatives.

EX2 Expérience appréciable* de la recherche et de l’analyse et de la prestation de recommandations à la direction dans un ou plus d’un des domaines suivants :
- Ressources humaines
- Finances
- Gestion de l’information (GI) / de dossiers
- Planification
- Voyages
- Immobilier
- Sécurité

EX3 Expérience de rapports avec un large éventail de clients, comme des gestionnaires supérieurs, des entrepreneurs privés ou des intervenants.

*« Expérience appréciable » s’entend d’une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période de deux ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, CBC/CBC et CCC/CCC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
QP1 Communication par écrit : Capacité de transmettre efficacement des idées par écrit dans un langage soigné, approprié et correct.

QP2 Communication de vive voix : Capacité de communiquer efficacement ses idées de vive voix grâce à une approche dynamique, adaptée à l’auditoire.

Qualités personnelles :
QP3 Fiabilité : Capacité d’être jugé apte à exécuter ses tâches avec un minimum de supervision, avec sincérité et de façon appropriée.

QP4 Rigueur : Se soucier des détails de façon consciencieuse pour exécuter les tâches avec précision et éviter les erreurs.

QP5 Sens de l’organisation : Être méthodique et s’assurer que les activités sont planifiées, structurées et organisées. Cela comprend la capacité de gérer des tâches et d’en établir la priorité.

QP6 Esprit d’équipe : Travailler de façon positive et en harmonie avec les membres d’une équipe, pour atteindre des objectifs communs.

QP7 Souci du service à la clientèle : Chercher à établir des relations à long terme avec les clients et de satisfaire ceux ci en leur fournissant des services ou des produits de qualité qui répondent à leurs besoins et à leurs attentes.

QP8 Tact et discrétion : Être conscient de ce qui est approprié dans les relations avec autrui, notamment la capacité de parler ou d’agir sans offenser autrui. Cela comprend tenir compte du ton et utiliser des aptitudes interpersonnelles efficaces.

QP9 Jugement : Capacité de prendre des décisions éclairées en faisant preuve de jugement.*
*Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la présentation de la candidature au terme du processus, peuvent être utilisés pour évaluer le candidat.

QP10 Orientation vers l’action : Prendre des décisions et agir rapidement malgré les contraintes imposées.

QP 11 Respect de la diversité : Faire preuve de respect et de compréhension envers les personnes de divers milieux et de points de vue différents. Savoir ce qu’il convient de dire ou de taire pour éviter d’offenser, d’humilier, d’insulter ou de blesser autrui. Promouvoir un milieu de travail sain.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études constituant un atout :
AED1 Grade ou diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Atout expérience :
AEX1 Expérience de la réalisation d’analyses et de la contribution au cadre de planification intégrée (opérationnelle et stratégique) pour des rapports divers, comme le rapport sur les plans et les priorités et le rapport ministériel sur le rendement.
AEX2 Expérience de la rédaction de notes d’information, de procédures, de modèles, de gabarits et de processus liée à la planification et à la présentation de rapports.
AEX3 Expérience de la direction ou de la surveillance d’opérations et de l’assurance de la qualité pour assurer le respect des pratiques et des procédures de gestion des dossiers.
AEX4 Expérience de la coordination de la conception de processus et de systèmes.
AEX5 Expérience de la planification et de la prévision des besoins en ressources humaines pour l’organisation.
AEX6 Expérience de la présentation de rapports et de mises à jour à la haute direction concernant les ressources humaines et les finances.
AEX7 Expérience de la planification, de la coordination et de la gestion de projets d’installations ou de locaux.
AEX8 Expérience de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion d’initiatives à grande échelle.

Connaissance constituant un atout :
AC 1 Connaissance des tendances actuels et émergentes du traitement de l'information ou de la tenue de dossiers

Exigences opérationnelles :
• Disposition et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Disposition et capacité à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Diverses exigences de sécurité :
• Cote de fiabilité
• Cote de sécurité de niveau « Secret »

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Selon le nombre de candidats, les besoins et les plans de RH, des stratégies de gestion du volume telles que l'application des qualifications constituant un atout et/ou la sélection descendante aux fins de la gestion des candidatures pourraient être appliquées.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue sera administrée.

Un examen écrit sera administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins opérationnels, selon les exigences du poste spécifique à doter. Il est préférable de posséder les qualifications constituant un atout, car elles peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Si vous êtes un employé de la Fonction publique, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi et indiquer clairement le GROUPE ET NIVEAU DE VOTRE POSTE D'ATTACHE ainsi que votre DUREÉ D’EMPLOI (durée indéterminée, déterminée, occasionnel, par agence, à contrat, etc.). Nota : si vous êtes embauché pour une période déterminée, veuillez indiquer la date de début et la date de fin de votre emploi actuel. Sur demande, vous devrez montrer la preuve de votre durée d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Une preuve d'éducation sera exigée au stade de l'entrevue. Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour toute information complémentaire, veuillez consulter le Centre d'information canadien sur le crédit international http: //www.cicic.ca.

Preuve de citoyenneté sera requise.

Les candidats qui ont été pleinement évalués et dont on juge qu'ils satisfont à toutes les qualifications essentielles à l'exception des exigences en matière de langues officielles, peuvent mettre à jour leurs résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) tant que le bassin est valide.

Tous les candidats qui présentent une demande dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse fonctionne en tout temps et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés, sans quoi des messages importants pourraient ne pas être reçus. Toutes les communications relatives à ce processus de sélection seront envoyées à l’adresse électronique fournie par les candidats dans la demande. Il incombe aux candidats de vérifier régulièrement s’ils ont reçu de nouveaux messages.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.