Conseiller principal/conseillère principale, Opérations de centre de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Il incombe aux candidats de répondre aux questions de présélection, ET DE DÉMONTRER CLAIREMENT QU'ILS POSSÈDENT TOUTES LES QUALIFICATIONS DE PRÉSÉLECTION (c'est-à-dire les études et les experiences). Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualité requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Il faut donner des exemples concrets démontrant en quoi on possède chacune des qualifications en ce qui concerne les études et les experiences. Si l’information n’est pas présentée conformément aux exigences, la demande pourrait être rejetée.

Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme une source secondaire permettant de valider l’expérience décrite dans la lettre d’accompagnement.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de combler deux (2) postes dans la division de l'Intégrations des Solutions, au sein de la direction générale de la Gestion et de l'exécution des projets (DGGEP) pour une durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi suite à ce processus et pourrait servir à combler d'autres postes au même groupe et niveau ou l'équivalent à Services Partagés Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Réussite d’un programme d’études postsecondaires acceptable de deux (2) ans en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à doter, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

REMARQUES
Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc considérer qu’elles satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.

Équivalence des diplômes

Expérience vaste et récente* de travail dans un environnement de centre de données, de réseaux ou de sécurité des TI.

Expérience vaste et récente* de travail dans des équipes multidisciplinaires chargées d'élaborer des solutions de GI-TI visant à répondre aux besoins opérationnels.

Expérience de la surveillance et de la gestion de projets de transformation de centre de données.

Expérience de la représentation d'une organisation au sein de comités ou de groupes de travail.

Expérience de la préparation de multiples (plus d’un) documents de solutions d’infrastructure technique comme une architecture de haut niveau, un concept d’opération ou une architecture de solution**.

* On entend par expérience vaste et récente une expérience normalement acquise en exerçant ses fonctions pour une période d'au moins cinq (5) ans au cours des dix (10) dernières années.
**Les exemples doivent préciser les documents dont le candidat ou la candidate est l’auteur (plutôt qu’avoir contribué à la création d’un document préparé par une autre partie).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Remarque : Les exigences linguistiques varient en fonction du poste à pourvoir :
Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC), anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
Capacité d’analyser de l’information et de fournir des solutions à divers problèmes techniques.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES
Leadership
Souci du service à la clientèle
Réflexion stratégique
Entregent
Jugement
Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Vaste expérience de l’assurance de la qualité associée aux environnements de production des centres de données.
Vaste expérience de la gestion d’équipes de centres de données fournissant des services de soutien des applications.
Vaste expérience de la gestion d’équipes de centres de données fournissant des services de soutien à la virtualisation.
Vaste expérience de la conception et de l’intégration de solutions de centre de données axées sur les besoins opérationnels.
Expérience de la gestion de réseaux et de pare-feu.
Expérience de la saisie, du suivi et de l’analyse des principaux éléments liés à un projet ainsi que de l’établissement des rapports à cet égard.
Expérience de l’établissement et de la coordination des priorités relatives à la charge de travail.
Expérience de la mise en œuvre et de la gestion d’au moins une des technologies suivantes liées aux centres de données :
o réseaux définis par des logiciels (RDL),
o sécurité définie par des logiciels,
o gestion de la virtualisation,
o logiciel de gestion infonuagique.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à voyager.
Consentir à faire des heures supplémentaires (le soir et la fin de semaine).
Consentir à être disponible pour travailler 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références sera faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Vous serez demander à fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.