Programmeur(se)/analyste GI/TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé et sera utilisé pour doter des postes identiques ou semblables ayant des exigences linguistiques variées (Anglais essential et Bilingue impératif, BBB/BBB) et diverses exigences de sécurité au sein du Ministère de l'Environnement et Changement climatique Canada à Burlington (ON) et à Toronto (ON). Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

►ÉTUDES:
ED1: La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information OU un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en science informatique ou technologie de l’information OU un agencement acceptable de 5 ans d’études, de formation et (ou) d’expérience en science informatique ou technologie de l’information.

Définitions:
Grade : Le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d’une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d’un mécanisme gouvernemental d’assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Remarques:
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

►EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience récente* et appréciable** de l’analyse et de la conception de solutions en matière de TI en fonction des exigences et (ou) des spécifications.
EX2: Expérience récente* du développement d’applications ou de composants d’entreprise***.
EX3: Expérience récente* et appréciable** du développement de solutions à l’aide de langages orientés objet, comme Java, C# ou Visual Basic .NET.
EX4: Expérience appréciable** de l’utilisation de bases de données relationnelles (langage SQL), par exemple Microsoft SQL, Oracle, MySQL et (ou) PostgreSQL.

Définitions:
* Une expérience récente est définie comme étant l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** Une expérience appréciable implique la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associée à la réalisation un large éventail d’activités connexes pendant environ deux (2) ans.
*** Applications d’entreprise fait référence au développement d’applications ou de composants touchant au moins l’un des aspects suivants :
• l’intégration d’un ensemble de technologies multiplateformes;
• l’ouverture de session sécurisée, le contrôle de l’accès et (ou) la gestion des droits d’utilisateur;
• une architecture multi-niveaux;
• la personnalisation ou l’intégration de logiciels de gestion des relations avec la clientèle, comme Microsoft Dynamics CRM ou Salesforce CRM, etc.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES CONSTITUANT UN ATOUT:
AOC1: Certification Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA), Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE) ou Microsoft Certified Solutions Developer (MCSD).
AOC2: Certification de professionnel en gestion de projet (certification PMP) et (ou) certification PRINCE2.
AOC3: Toutes autres certifications pertinentes au poste à combler.

►EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
AEX1: Expérience du développement d’applications sous l’architecture Modèle-vue-contrôleur (MVC) avec Visual Studio et du cadre .NET.
AEX2: Expérience récente* de travail avec des cadres d’application modernes en langage JavaScript fonctionnant avec jQuery, Angular, React, Vue ou Typescript, etc.
AEX3: Expérience de travail avec les règles pour l’accessibilité des contenus Web WCAG 2.0.
AEX4: Expérience du développement d’applications Web de cartographie géospatiale.
AEX5: Expérience de la personnalisation et du développement de Microsoft Dynamics CRM
AEX6: Expérience de la mise en œuvre et de l’utilisation de services Web RESTful ou d’interfaces de programmation applicative (API).
AEX7: Expérience de l’utilisation des applications de type « logiciel en tant que service » (SaaS) et de la « plateforme en tant que service » (PaaS) de Microsoft Azure dans le cadre d’un projet de développement de logiciels menant à des résultats opérationnels.

Définition:
* Une expérience récente est définie comme étant l’expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

►EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Être prêt(e) à voyager et être en mesure de le faire.
• Être prêt(e) à faire du temps supplémentaire et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé et sera utilisé pour doter des postes ayant des exigences linguistiques variées telles qu’anglais essentiel et bilingue - impératif (BBB/BBB).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

►CONNAISSANCES:
K1: Connaissance des principes et des pratiques exemplaires en matière de programmation de logiciels.
K2: Connaissance du cycle de vie et des méthodologies de développement des logiciels.
K3: Connaissance des principes et des pratiques en matière de programmation orientée objet.
K4: Connaissance des structures de données et des requêtes de bases de données.

►COMPÉTENCES:
C1: Travailler efficacement avec les autres.
C2: Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
C3: Faire preuve d'intégrité et de respect.
C4: Réflexion approfondie.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

►BESOINS ORGANISATIONNELS:
Environnement et Changement climatique Canada s’est engagée à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d’équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

-

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous communiquerons avec les candidats retenus que lorsque le processus de présélection sera terminé.

Le Ministère n'acceptera que les demandes d'emploi présentées en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
• Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitæ que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande;
• Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi;
• Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment;
• Vous pouvez recevoir électroniquement votre convocation à des examens et à des entrevues, ainsi que vos résultats.
De plus, pour certains emplois, vous pouvez trouver ainsi des renseignements importants qui sont accessibles uniquement si vous postulez en ligne (y compris le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse courriel et vos coordonnées soient toujours à jour dans votre compte du système de ressourcement de la fonction publique AINSI qu'avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande ET par l'entremise de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

Dépendamment du nombre de candidats, des besoins et/ou des plans de ressources humaines, des stratégies de gestion de volume comme la sélection aléatoire, l'approche descendante et/ou établissement de points de coupure POURRAIENT ÊTRE UTILISÉS aux fins de la gestion des demandes.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Il est important de noter que tous les renseignements fournis dans le cadre du processus de sélection, incluant les courriels, peuvent servir à l'évaluation de toute qualifications essentielles ou de toute autres qualifications, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la ou les langues officielles de son choix.

Vérification des références: Veuillez vous assurer que vos répondants ont une connaissance approfondie et directe de votre travail et sont en mesure de répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts. De plus, les superviseurs doivent être en mesure de commenter sur vos capacités et compétences. Les répondants doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins 6 mois au cours des 5 dernières années.

Les candidats qui ont été évalués et dont on juge qu'ils satisfont à toutes les qualifications essentielles à l'exception des exigences en matière de langues officielles, peuvent mettre à jour leurs résultats d'évaluation de langue seconde (ELS) tant que le bassin est valide. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination; toute mise-à-jour du profil linguistique d'un candidat doit être le résultat d'examens de langue seconde ultérieurs, effectués à l'extérieur de ce processus de nomination.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.