Mécanicien en réfrigération

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

Fournir des services de mécanique de réfrigération au Centre de recherche et de développement de Lethbridge. Le candidat retenu s’occupera de l’entretien et de la réparation de systèmes de réfrigération pour les immeubles, les services et l’infrastructure afin de respecter les exigences en matière de recherche et de gestion des installations ainsi que les exigences réglementaires d’un centre de recherche en agriculture sous la direction et en collaboration avec le gestionnaire adjoint des installations.

Milieu de travail

Ce poste de mécanicien ou mécanicienne en réfrigération est situé au site de Lethbridge, l’un des vingt sites de recherche au Canada. On y réalise diverses recherches agricoles pour le gouvernement du Canada. Ce poste appuiera la prestation de ces recherches en aidant à assurer le bon déroulement des activités de la communauté scientifique, et en appuyant nos clients dans la réalisation des tâches attribuées.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste à temps plein de durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes semblables de durée indéterminée ou déterminée.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Possession d’un certificat interprovincial de compagnon mécanicien en réfrigération valide.
Expérience de l’entretien et de la réparation de divers systèmes de réfrigération commerciaux ou organisationnels comme des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation.
Expérience de la vérification d’estimations de coûts de contrats et de la formulation de recommandations finales en ce qui concerne les paiements une fois les travaux terminés.
Expérience de la planification, de l’organisation et de l’estimation de coûts ou de matériaux pour des projets de construction, de rénovation ou d’entretien.
Expérience de l’utilisation de programmes MS Office comme Word, Excel et Outlook.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes de la mécanique de réfrigération.
Connaissance des fonctions d’entretien préventif.

Initiative
Faculté d’adaptation
Souci du service à la clientèle
Souci de la sécurité
Communication interactive
Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Certificat valide délivré par Environnement Canada pour le Règlement fédéral sur les halocarbures (2003).

Expérience de l’utilisation d’un système de gestion d’immeubles informatisé comme Siemens Apogee.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide.
Posséder un certificat valide de mécanicien en réfrigération interprovinciale.
Être apte et disposé à porter l’équipement, les chaussures et les vêtements de protection individuelle appropriés.
Être apte et disposé à travailler dans des conditions environnementales/météorologiques variables.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires en situation d’urgence, en soirée et la fin de semaine.
Être apte et disposé à soulever des charges pouvant peser jusqu’à 20 kg.
Être apte et disposé à être en disponibilité à tour de rôle.
Être apte et disposé à suivre de la formation liée aux fonctions du poste.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Veuillez indiquer les éléments suivants dans votre demande d'emploi : groupe et niveau d'attache; états de service; code d'identification de dossier personnel (CIDP).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP. .

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.