Surveillant de champs de pétrole et de gaz

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

La BFC Suffield est considérée comme étant une base semi isolée. Elle est située à environ 50 km au nord ouest de Medicine Hat, qui se trouve dans le sud ouest de l'Alberta. La plupart des employés civils qui y travaillent demeurent soit dans la ville de Medicine Hat, soit à Redcliff, un village situé immédiatement à l'ouest des limites de la ville. Il s'agit là d'un important détail à noter, car aucun logement ne se trouvedans la base, qui n'est desservi par aucun moyen de transport public. Les membres du personnel s'y rendent en conduisant leur propre véhicule ou ils se joignent à un groupe de covoiturage. De l'aide au transport quotidien est fournie aux employés qui demeurent à Medicine Hat ou à Redcliff. Pour obtenir plus de renseignements au sujet de Medicine Hat, vous pouvez visiter le site Web de la ville, à www.medicinehat.ca (seulement disponible en Anglais). Pour en savoir advantage sur la BFC Suffield, rendez vous au site
https://www.connexionfac.ca/Suffield/Accueil.aspx.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter des postes actuelles et en futures. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être crée et pourrait servir à doter des postes similaires pour une période indéterminée, déterminée, ou occasionnel.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études postsecondaires décerné par un établissement reconnu en sciences environnementales ou dans une autre discipline liée au poste (p. ex., agriculture, ressources naturelles, géographie, etc.) ET expérience de la gestion de l’utilisation des terres (2 saisons de travaux de prospection).

OU

Une combinaison d’expériences récentes* et appréciables** de travail sur le terrain dans les prairies et de travail dans le domaine du pétrole et du gaz.
*On entend par expérience récente l’expérience acquise au cours des dix (10) dernières années.
**On entend par expérience appréciable une expérience associée à l’exécution d’une large gamme d’activités connexes sur une base régulière, pour le facteur en question relatif à l’expérience, pouvant habituellement être acquise sur une période d’environ cinq (5) ans.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’identification des espèces végétales indigènes et des plantes indésirables dans les prairies.

Expérience de l’évaluation des effets de l’utilisation des terres.

Expérience de l’orientation dans des endroits éloignés au moyen de cartes et de systèmes GPS et SIG.

Expérience de la conduite hors route au moyen de véhicules tous terrains (comme des camions et des VTT) dans des conditions météorologiques de toutes sortes.

Expérience de l’établissement des priorités relatives au travail sur le terrain.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences environnementales ou dans tout autre domaine de spécialisation lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail dans un environnement militaire.

Expérience de la planification et de la mise en œuvre de projets sur le terrain.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Communication orale

Entregent
Esprit d’initiative
Rigueur/souci du détail
Diplomatie
Sens des responsabilités
Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de la procédure à suivre pour signaler et inspecter des déversements et des sites contaminés.

Connaissance des lois et des politiques fédérales et provinciales en ce qui a trait à la protection de l’environnement et aux répercussions environnementales, aux espèces en péril, aux espèces envahissantes ou à l’exploitation pétrolière et gazière.

Besoins organisationnels:
Aux fins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : personnes handicapées, minorités visibles, femmes et Autochtones.

Exigences opérationnelles:
Consentir à faire des heures supplémentaires.
Consentir à porter l’équipement de protection individuelle obligatoire.
Consentir à travailler à l’extérieur en s’exposant aux intempéries.
Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Conditions d’emploi:
Être titulaire d’un permis de conduire de classe 5 sans restrictions délivré par l’Alberta ou l’équivalent provincial/territorial.
Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis d’opérateur DND 404.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ: Pour ce processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins de sélection et d'évaluation (y compris l'envoi d'invitations pour des entrevues et la publication de résultats).

Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études et expérience) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

La sélection aléatoire pourra être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur determinant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) désigné spécifié dans les critères de mérite seront considérés.
L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
-Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez reutiliser pour postuler d’autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
-Vous pourrez modifier votre demande d’emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
-Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d’emploi à tout moment.
-Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
-Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d’emploi et l’énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" cidessous.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.