Adjoint(e) en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Afin de combler un besoin immédiat au sein de la Direction générale des ressources humaines (DGSRH), nous envisageons commencer l’évaluation d’une première cohorte d'ici septembre 2018.

Cette annonce sera affichée pour une durée d’un an (avec possibilité de prolongation), mais les candidatures seront évaluées de façon continue. Nous vous encourageons à poser votre candidature le plus tôt possible !

Pour plus de renseignements sur ce répertoire et les évaluations, veuillez continuer à lire et consulter la section « autres renseignements ».

Milieu de travail

OPPORTUNITÉ DE TRAVAILLER POUR l’UN DES DIX MEILLEURS EMPLOYEURS DE LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE :

Une occasion dynamique au sein d’Emploi et Développement Social Canada, le deuxième plus grand ministère qui compte plus de 24 000 employés! Venez travailler dans un ministère, dont fait partie Service Canada, axé sur la prestation de services avant-gardiste et transformationnel qui s’efforce continuellement d’innover et de donner un appui à la population canadienne dans #les grands moments de la vie.

Vos nouvelles idées et votre nouvelle perspective peuvent faire une différence dans les services offerts aux Canadiens. Voyez par vous-même comment vous pourriez contribuer à aider les Canadiens : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/resultats/histoires.html

Pour en savoir plus sur le Ministère, l'un des dix meilleurs employeurs de la région de la Capitale nationale et lauréat du Prix des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/recrutement.html

Ce que nous pouvons vous offrir:

• Étant l'un des plus gros ministères du gouvernement du Canada, nous offrons de nombreuses occasions de développement personnel et professionnel, ainsi que plusieurs opportunités d’entreprendre de nouveaux défis !

• Nous valorisons nos employés en créant un environnement de travail sain et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Il y a beaucoup d’opportunités de carrière au sein de l’Administration Centrale. Notre ministère appuie ses employés à travers leurs cheminements de carrière en lien avec leurs aspirations. Ne nous croyez pas sur parole, écoutez les témoignages de nos employés: https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/recrutement/carrieres-temoignages.html

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes bilingues identiques ou similaires à Emploi et Développement social Canada de durée variées, dont les exigences relatives à la sécurité varient, et dont les conditions d'emploi varient.

Vous ne voulez pas manquer cette opportunité! Un ministère de notre taille offre de nombreuses options de carrière.

VOUS VOULEZ EN SAVOIR DAVANTAGE ?

Q. Est-ce que je peux être nommé(e) dans un poste CR-05 ou être placé(e) dans le bassin si je suis unilingue français ou unilingue anglais ?
R. Nous cherchons à créer un bassin en fonction des compétences requises pour l’avenir. Tous les candidats devront au préalable rencontrer le niveau bilingue impératif BBB/BBB pour être qualifiés dans le bassin. Tous les postes dotés à partir de ce bassin seront donc à ce niveau de bilinguisme.

Q. Il n’y a pas de rubrique ''connaissances essentielles'' sur l’affiche, comment allez-vous évaluer les candidat(e)s ?
R. Nous croyons en l'importance d'avoir le potentiel d'apprendre, de s'adapter et de relever des défis non seulement pour un emploi, mais pour une carrière réussie dans notre ministère. Par conséquent, nous n’évaluerons pas vos connaissances antérieures dans nos critères essentiels. Nous voulons plutôt miser sur les compétences dont nous avons besoin pour l'avenir. Nous aimons garder les choses simples, efficaces et intéressantes dans nos processus comme dans notre travail.

Q. Quelles sont les opportunités dans le ministère ?
R. Nous recherchons des candidats qui veulent avoir un impact sur les différents programmes offerts par notre ministère en pleine expansion. Cela comprend un large éventail de secteurs d'activités intéressants en ressources humaines, dont la dotation, la classification, les relations de travail ainsi que la rémunération.

Q. J'ai manqué le premier tirage de ce répertoire (début septembre 2018), cela signifie-t-il que j'ai manqué ma chance?
A. Non, ne vous inquiétez pas. Tel que mentionné ci-dessus, les candidatures seront évaluées sur une base continue, et les autres tirages de ce répertoire seront effectués tout au long de l'année.

Q. Qui puis-je contacter pour plus d’informations ?
R. Si vous avez des questions, veuillez nous contacter à l’adresse courriel suivante . Sachez que cette boîte est accessible aux gestionnaires d’embauche. Nous vous suggérons de demeurer professionnels et courtois lors du processus avec toute personne impliquée. Le ton et la teneur de vos communications pourront être observés par ou partagés avec votre employeur potentiel. Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
1.Expérience dans la prestation de services à une clientèle très variée.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE :
1. Expérience dans la prestation de services administratifs en dotation, en classification ou en relations de travail.
2. Expérience dans la prestation de services administratifs en rémunération et avantages sociaux.
3. Expérience dans la prestation de services administratifs dans d'autres domaines liés aux ressources humaines.
4. Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de l’information en ressources humaines (tel que : PeopleSoft 8.9 ou une version plus récente).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :
1. Attention au détail
2. Relations interpersonnelles efficaces
3. Rigueur
4. Flexibilité
5. Jugement
6. Attitude axée sur le client

CAPACITÉS :
1. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
2. Capacité à organiser.
3. Capacité de résoudre des problèmes

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE :
Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Communication
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

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Soumission de la candidature et règles de bassin
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Seules les demandes d’emploi soumises en ligne sont acceptées. Pour transmettre
une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont invitées
à composer le numéro sans frais 1-800-645-5605.

Vous pouvez enregistrer votre demande en tant qu’ébauche et y revenir ultérieurement. Votre demande doit être remplie et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement terminées ou en cours de rédaction ne peuvent pas être prises en compte. Vous pouvez apporter des modifications à votre candidature à tout moment, mais une fois votre candidature sélectionnée, vous ne pourrez plus y apporter de modifications et votre candidature sera considérée finale.

Vous pourrez vérifier l’état de votre candidature depuis votre dossier en ligne. Votre demande d’emploi dans le répertoire sera active pendant 120 jours. Un avis vous indiquant que votre demande arrive à expiration s’affichera dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte 21 jours avant l’expiration de la demande. Si vous n’en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération dans ce répertoire. Si votre demande devient inactive pendant que le processus est toujours en cours, un avis sera affiché dans votre compte pour indiquer que votre demande est expirée; vous pourrez alors cliquer sur le lien « Renouvellement de ma demande » pour manifester de nouveau votre intérêt.

Vous ne pouvez postuler à ce processus qu’une seule fois. Si votre candidature est examinée, mais qu’elle n’est pas retenue, elle ne sera plus prise en considération pendant ce processus.

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Détails sur le processus
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Le processus d’évaluation comporte trois étapes :
1. La soumission de la candidature en ligne
2. Les examens
3. Les évaluations de langue seconde de la Commission de la Fonction Publique

Les candidats et candidates qui auront réussi toutes les étapes seront inscrites dans un bassin (une liste de candidats et candidates partiellement qualifié(e)s). Les gestionnaires d’embauche pourront ensuite inviter les personnes figurant sur cette liste à participer à des entrevues informelles et/ou à des vérifications des références afin de pourvoir des postes.

Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement à l'écrit sera évaluée lors de la première étape (soumission de la candidature en ligne)

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Outils d’évaluations
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Une sélection aléatoire ou descendante sera utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Il est possible, à toute étape du processus d'évaluation, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l'étape suivante (sélection décroissante). Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous faisons appel à votre collaboration afin d’assurer l’efficacité du processus, mais nous offrirons également aux candidats une certaine souplesse. Il y aura des évaluations continues et vous aurez la possibilité d’en effectuer pendant la journée, pendant la soirée ou encore au cours de la fin de semaine, selon ce qui vous convient le mieux.

Bien que nous sachions que vous avez des obligations familiales et professionnelles, nous voulons attirer des candidats qui ne ménageront aucun effort pour s’acquitter de leurs engagements et s’adapter aux réalités opérationnelles qui surviennent, dans un processus de sélection comme dans leur emploi. Dans cette optique, nous n’accepterons aucune demande de changement de dates d’évaluation pour des motifs autres que celles que nous communiquerons aux candidats.

Au moment de l’évaluation, une preuve de citoyenneté canadienne et une preuve d’éducation seront exigées. Une vérification de sécurité peut également être effectuée pendant l’évaluation.

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Exigences d'études
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Vous devez fournir une attestation d’études au cours de l’étape d’évaluation. Les candidats ayant obtenu leur diplôme à l’étranger sont tenus de présenter une preuve d’équivalence canadienne. Les frais engagés doivent être assumés par le candidat.

Les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.

Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Ce site Web présente des liens vers un certain nombre d’organismes canadiens offrant des services d’évaluation des équivalences.

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Poste bilingue
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Si vous souhaitez poser votre candidature pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé(e) à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde de la Commission de la Fonction Publique, vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html
Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html

Autoévaluation des compétences de rédaction en langue seconde :
Afin de vous aider à décider si vous souhaitez postuler pour un poste bilingue, vous pouvez effectuer une autoévaluation facultative de vos compétences de rédaction dans votre deuxième langue officielle avant de soumettre votre candidature.

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

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Diversité/Équité en matière d’emploi et mesures d’adaptations
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Emploi et Développement social Canada s’est engagé à l’équité en matière d’emploi. Aux fins de l'établissement d'un effectif représentatif, la sélection pourrait se limiter aux candidats qui auront déclaré volontairement leur appartenance à l’un ou plus des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi: femmes, personnes autochtones, personnes handicapées ou membres des minorités visibles.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.