Administrateur régional, GI/TI

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Même si cet annonce est ouvert jusqu’à juin 2020, nous vous invitons à postuler le plus tôt possible car nous anticipons doter certains postes très rapidement. La première pige du répertoire aura lieu une semaine après l'affichage du processus.

Le premier tirage à partir de l’inventaire aura lieu le 13 Septembre 2018.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix des personnes identifiées du répertoire ainsi pour une nomination. Une stratégie de gestion du volume pourrait être utilisée pour sélectionner les candidats du répertoire ou à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Le (la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il (elle) satisfait aux facteurs essentiels et constituant un atout liés aux études et à l'expérience en répondant aux questions de présélection. Pour chaque question de présélection, fournissez des exemples et des détails clairs et concrets de quand, où et comment vous avez acquis l’expérience visée. Par exemple, pour chaque expérience, vous devriez indiquer où vous avez acquis l’expérience, votre titre à l’époque, une description des tâches que vous accomplissiez liées au facteur d’expérience et vos réalisations.

À titre de source secondaire possible destinée à valider vos expériences, fournissez un curriculum vitæ à jour décrivant clairement vos études et votre expérience.

Si vous ne pouvez pas fournir l'information ci-dessus, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications constituant un atout seront un facteur déterminant pour certains postes à doter. Par conséquent, si vous possédez les qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience, il serait avantageux que vous le démontriez également dans votre demande d'emploi.

Les candidats qui postulent dans ce répertoire et qui sont rejeté par la suite ou qui ont un échec pendant le processus d'évaluation pourront repostuler 6 mois après la date de leur échec ou refus. Prendre note que les résultats ne sont pas transférables d'une ronde d'évaluation à une autre; les candidats doivent être réévalués sur toutes les qualifications.

Milieu de travail

Joignez-vous à l'équipe du gouvernement du Canada

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Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement évalués et/ou complètement évalués sera établi pour doter des postes de CS-04 au sein des Services de gestion de l'information avec des profils linguistiques variés et des durées d'emploi variées (temporaire ou permanent) avec des fonctions qui doivent être effectuées à partir d'un des Administrations Régionales du SCC à travers le Canada.

Ce processus pourrait également servir à doter des postes similaires. Prendre note que la description de travail du poste est actuellement en révision. Si la classification du poste est revue, ce bassin pourrait également être utilisé pour doter les postes.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter ou combinaison acceptable d’études et d’expérience liée aux technologies de l’information.

Équivalence des diplômes

Expérience

Expérience récente (1*) et significative (2*) de la formulation de recommandations à la haute direction (7*) sur des questions complexes (3*) liées à l’exécution de projets ou à la prestation de services de TI.

Expérience récente (1*) et significative (2*) des consultations, des négociations et de l’établissement de partenariats avec des intervenants internes et externes.

Expérience récente (1*) de la gestion de ressources humaines (4*) et de ressources financières (5*).

Expérience récente (1*) de la gestion de l’exécution d’un programme de TI diversifié (6*) au sein d’un grand organisme (8*).


Définitions

1* - On entend par « expérience récente » l’expérience acquise au cours des cinq (5)dernières années.

2* - On entend par « expérience significative » l’expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’exécution d’un large éventail de tâches variées et complexes acquise pendant une période d’au moins trois années complètes.

3* - On entend par « questions complexes » des questions comportant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, de nature délicate, à caractère confidentiel, touchant de multiples partenaires ou intervenants, créant un précédent ou pouvant susciter une couverture médiatique importante. Les candidats doivent clairement démontrer la complexité des questions gérées.

4* - « Ressources humaines » : Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré des ressources humaines au sein d’une équipe de TI multidisciplinaire. La gestion des ressources humaines peut englober, par exemple, les activités suivantes : affectation des tâches, gestion du rendement, conception de plans de ressourcement, détermination des besoins ou approbation de la formation, etc. Les candidats doivent préciser le nombre d’employés qu’ils ont supervisés et la durée des fonctions.

5* - « Ressources financières » : Les candidats doivent faire la preuve qu’ils ont géré un budget et en ont été responsables. La gestion financière peut englober, par exemple, les activités suivantes : pleins pouvoirs quant à un budget, prévisions, planification, affectation budgétaire, rapports, etc. Les candidats doivent aussi préciser la taille du budget qu’ils ont géré ainsi que la durée des fonctions.

6* - Un « programme de TI diversifié » se dit d’un portefeuille composé de multiples services de TI qui sont gérés et coordonnés comme une seule unité dans le but de produire des résultats et des avantages pour l’organisation.

7* - La « haute direction » est définie comme les cadres supérieurs occupant un poste de directeur ou supérieur (EX 01) ou un poste équivalent dans le secteur privé.

8* -Un « grand organisme » est un organisme qui compte 500 employés ou plus, répartis dans divers emplacements géographiques.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études

Un grade (Baccalauréat) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Attestation professionnelle liée à la Bibliothèque de l’infrastructure de la technologie de l’information (BITI)

Équivalence des diplômes

Expérience (Atouts)

Expérience de l’élaboration de plans d’activités pour un organisme du domaine de la TI.

Expérience de la gestion de l’exécution d’un ou plusieurs services parmi les suivants : sécurité de la TI, service de dépannage en TI, développement et tenue à jour d’applications et systèmes de données.

Expérience de la gestion des services de TI dans un environnement de services correctionnels.

Expérience de la gestion d’un effectif de TI dispersé sur le plan géographique.

Exigences opérationnelles

Consentir à voyager dans des régions éloignées
Consentir à travailler des heures supplémentaires
Consentir à être sur appel 24 heures par jour, 7 jours par semaine

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

Connaissance de l’industrie et des initiatives, tendances ou pratiques exemplaires actuelles à l’échelle du gouvernement qui touchent la gestion et la prestation de services de GI/TI au sein du gouvernement du Canada.

Compétences en leadership

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Favoriser l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances (atouts)

Connaissance des concepts, des principes, des outils et des techniques liés à la gestion des services de TI, principalement le cadre de services de la Bibliothèque de l’infrastructure de la technologie de l’information (BITI).

Connaissance de cadres de gestion de projet comme PMBOK.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications concernant ce processus seront envoyées par courriel ou par le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est votre responsabilité d'assurer que vos coordonnées exactes sont fournies et mises à jour si nécessaire.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.