Conseiller(ère) en développement organisationnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

En tant que conseiller(ère) en développement organisationnel, vous aurez un rôle prépondérant à jouer auprès des gestionnaires et des employés de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) lors de diagnostics organisationnels, de formulation d'avis et d’interventions de groupe. Cette opportunité est idéale pour un individu qui désire travailler dans un environnement stimulant et qui souhaite joindre notre équipe de professionnels. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Milieu de travail

→ SPAC est le moteur alimentant le Gouvernement du Canada. Chaque jour, nous appuyons les activités de plus de 100 ministères et organismes fédéraux. En mettant l’accent sur ce que nous faisons de mieux – fournir des services communs novateurs au gouvernement – nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu’ils font de mieux, soit de servir la population canadienne.

→ À SPAC, un emploi au gouvernement fédéral sous-entend le perfectionnement des compétences en leadership, l’accent sur le travail d’équipe, la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de SPAC, vous pourrez profiter de diverses possibilités d’emploi, d’une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.

→ SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.

→ Saviez-vous que SPAC a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée. Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de différentes durées à divers endroits au sein de Services publics et Approvisionnement Canada ou d’autres ministères fédéraux.

Emplacement actuel : Phase III, Place du portage, Gatineau (Québec).
VEUILLEZ NOTER : Notre équipe sera relocalisée temporairement à l'Esplanade Laurier, Ottawa, Centre-ville à l'hiver 2019.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

- Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

- Expérience appréciable* de la prestation de services de consultation en développement organisationnel pour accroître le rendement organisationnel.

- Expérience appréciable* de l’évaluation de la dynamique d'équipe ou de la culture organisationnelle et de la formulation de conseils et de recommandations aux clients à la suite de ces évaluations.

- Expérience appréciable* de la préparation et de la présentation d’ateliers.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience normalement acquise au cours d’une période minimale de deux (2) ans. Les candidats doivent démontrer l’importance et la portée des dossiers traités.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:

- Connaissance des processus et modèles en développement organisationnel.

COMPÉTENCES:

- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Souplesse
- Esprit d’initiative et être orienté vers l'action
- Sens du service à la clientèle : Niveau 2
- Communication efficace (de vive voix et par écrit)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES:

- Diplôme de maîtrise avec spécialisation acceptable en développement organisationnel.
- Formation acceptable en résolution de conflits.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

- Expérience de la conception et de la prestation de services de développement organisationnel au sein de la fonction publique.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

- Capacité et volonté de voyager par vous-même* dans nos différents bureaux à travers le Canada.

*L’expression « voyager par vous-même » signifie voyager seul.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***
1. Au moment de faire votre demande d'emploi, vous devrez compléter un questionnaire en ligne. Vous devrez fournir des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux critères en matière d'études et d'expérience qui figurent aux rubriques « Qualifications essentielles » et « Qualifications constituant un atout ». Pour ce faire, vous devrez procéder selon le format suivant:

A) Indiquer le poste occupé
B) Indiquer clairement la/les période(s) de temps que vous avez occupé ces fonctions (DE mois-année À mois-année) et
C) Donner 1 à 3 paragraphes par critère démontrant que vous possédez les études et l'expérience exigée en vous assurant de donner des exemples concrets, clairs et détaillés.

Le comité de présélection ne peut pas présumer de l'expérience des candidats. Par conséquent, il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications nécessaires ou d'énumérer vos fonctions actuelles. Le curriculum vitæ pourrait servir de source secondaire pour confirmer l'information fournie dans le questionnaire. Les candidats qui ne démontrent pas clairement qu'ils répondent aux critères de présélection verront leur candidature rejetée.

2. Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés au cours du processus de sélection (p. ex., entrevue, examen écrit, outils d’évaluation normalisés, vérification des références). Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

3. Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection aléatoire ou une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

4. Chaque candidat(e) a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

5. Les communications concernant ce processus de nomination seront transmises par courriel.

6. Vous devez être prêt(e)s à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.