Divers postes de commis de bureau

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Notre organisation acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne pour cette annonce. Toutes les demandes d'emploi doivent en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour cette annonce, les candidats seront tenus de fournir des informations qui sont accessible uniquement lors de l'application en ligne (le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Nous espérons mener des évaluations virtuel pour les candidats de la région, mais il y a une chance que toutes les évaluations peut avoir lieu à Borden et les candidats peuvent être tenus de payer leurs frais de déplacement lorsqu’ils sont convoqués à l’évaluation.

Intention du processus

Ce processus de sélection a pour objet d’établir un bassin de candidats qualifiés pour doter en personnel des postes identiques ou similaires ayant différentes exigences linguistiques et cotes de sécurité. Ces postes pourraient être de durée variable, selon les besoins. Des postes de groupe et niveau inférieur peuvent être comblés au moyen de ce processus.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (POUR TOUS LES POSTES):

ET1 – Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (POUR TOUS LES POSTES):

QE1 – Expérience de la prestation de services de soutien administratif.

QE2 – Expérience de l’utilisation de Microsoft Word, Excel et Outlook.

QE3 – Expérience de la prestation de services de soutien à la clientèle.

LES FACTEURS D’EXPÉRIENCE SUIVANTS S’APPLIQUENT AU VOLET DÉSIGNÉ.

VOLET 1 – APPROVISIONNEMENT

QE4 – Expérience de l’approvisionnement.

VOLET 2 – FINANCES

QE5 – Expérience de la prestation de services de soutien financier ou comptable.

VOLET 3 – RESSOURCES HUMAINES

QE6 – Expérience de la prestation de services de soutien administratif en ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QA1 – Diplôme d’études postsecondaires.

QA2 – Expérience de l’utilisation de Claims X.

QA3 – Expérience de l’exécution d’ajustements de systèmes au moyen du SIGRD.

QA4 – Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans le domaine des ressources humaines civiles.

QA5 – Expérience de la prestation de services administratifs dans le domaine des ressources humaines militaires.

QA6 – Expérience de l’utilisation d’un logiciel de ressources humaines (SGRH, PeopleSoft).

QA7 – Attestation valide en gestion des dépenses, en approvisionnement écologique et en passation de marchés directement avec les entreprises.

QA8 – Expérience de travail dans un milieu universitaire.

EX9 – Expérience de travail dans un environnement d’instruction.

QA10 – Expérience de la supervision.

QA11 – Expérience de l’approvisionnement dans l’administration fédérale.

QA12 – Expérience de la prestation de services de soutien de bureau dans un environnement de construction ou d’entretien.

QA13 – Expérience de travail dans le domaine de la gestion de l’information/des technologies de l’information.

QA14 – Expérience de l’approvisionnement.

QA15 – Expérience de la prestation de services de soutien en gestion de budget.

QA16 – Expérience de la prestation de services de soutien en gestion des stocks.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, postes bilingues, niveaux BBB/BBB, BBC/BBC, CBB/CBB, CBC/CBC ou CCC/CCC impératifs à la nomination

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS (POUR TOUS LES POSTES):

QE7 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QE8 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES (POUR TOUS LES POSTES):

QE9 – Entregent

QE10 – Esprit d’initiative

QE11 – Jugement

QE12 – Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Pour certains postes, les titulaires devront consentir à faire des heures supplémentaires.

Pour certains postes, les titulaires devront consentir à travailler les fins de semaine.

Pour certains postes, les titulaires pourraient être appelés à voyager.

CONDITIONS D'EMPLOI:

Diverses exigences en matière de sécurité - cote de fiabilité, cote de sécurité « secret », cote de sécurité « très secret ».

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit, des entrevues et une vérification des références pourraient être menées.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.