Analyste (postes divers) - Appel à tous les diplômés ou étudiants de dernière année (Entre autres)!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Ces opportunités actuelles et futures comprennent des postes dans des domaines tels qu’en politique, recherche, évaluation de programme, planification ministérielle et bien plus.

Soyez prêts à participer à un processus simplifié et accéléré !
Nous anticipons que la première cohorte (pige) issue de ce répertoire devrait être identifiée au début octobre 2018; les évaluations devraient être complétées et les nominations devraient débutées vers la fin décembre 2018.

L’évaluation des candidats devrait se dérouler en trois (3) phases :

Phase 1- Exercice d’analyse et de résolution de problèmes (EARP)

Nous évaluerons le Jugement (qualification essentielle) à l’aide d’un exercice d’analyse et de résolution de problèmes (EARP). L’examen se fera par voie électronique et sera géré par un fournisseur de services tiers (EPSI).

Phase 2 – Test de jugement situationnel pour les professionnels (SJT-PRO)

Nous évaluerons les compétences suivantes à l’aide d’un Test de jugement situationnel pour les professionnels (SJT-PRO): travailler efficacement avec les autres, l’initiative et l’orientation vers l’action, ainsi que la réflexion approfondie (qualifications essentielles). L’examen se fera par voie électronique et sera géré par un fournisseur de services tiers (EPSI).

Phase 3 – Question texte / demande d’emploi (application)

Votre réponse à la Question texte incluse dans la section TEXTE de votre demande d’emploi sera utilisée pour évaluer la qualification essentielle suivante: Communication écrite.

Cette annonce sera affichée pour une durée d’un an (avec possibilité de prolongation), mais les candidatures seront évaluées de façon continue. Nous vous encourageons à poser votre candidature le plus tôt possible! Par ailleurs, vous ne pouvez poser votre candidature à ce processus qu’une seule fois.

Tâches

Si vous souhaitez exercer une influence sur le programme politique et social, sensibiliser le public à une vaste gamme d’enjeux d’importance nationale et, au bout du compte, donner forme aux politiques gouvernementales, cette opportunité est faite pour vous. Dans ce rôle à la fois stimulant et valorisant, vous pourriez être appelé à effectuer les tâches suivantes:

• Contribuer à la formulation de recommandations et de conseils à la haute direction sur les programmes, les politiques et les lois pour le gouvernement du Canada.

• Travailler en partenariat (avec d’autres ministères fédéraux, les gouvernements provinciaux/ territoriaux/municipaux et des intervenants externes) afin de discuter des orientations stratégiques et de l’impact de ces décisions sur les Canadiens.

• Préparer une variété de documents écrits, tels que des notes d’information, des documents de recherche, des présentations, des documents législatifs et des documents destinés au Cabinet.

Si vous voulez:

• Travailler à la mise en œuvre d'une prestation de services avant-gardiste et transformatrice.

• Élaborer des politiques et des programmes novateurs qui influenceront réellement la vie des Canadiens.

• Utiliser un grand éventail d'ensembles de données ainsi que des analyses pour orienter la prise de décisions.

• Perfectionner vos compétences professionnelles et bénéficier de diverses occasions d'apprentissage et d'avancement dans différents secteurs de programme et partout au pays.

• Travailler avec des gens qui croient que la diversité est l'une de nos plus grandes forces.

• Mettre vos compétences, votre passion et votre dévouement au profit des Canadiens alors qu'ils traversent les grands moments de leur vie.

Vous avez trouvé le bon endroit! Joignez-vous à nous AUJOURD’HUI!

Milieu de travail

OPPORTUNITÉ DE TRAVAILLER POUR L’UN DES DIX MEILLEURS EMPLOYEURS DE LA RÉGION DE LA CAPITALE NATIONALE EN 2018:

Bénéficiez d’une occasion extraordinaire au sein d’Emploi et Développement Social Canada, le deuxième plus grand ministère qui compte plus de 24 000 employés! Faisant partie de l’un des premiers ministères fédéraux à avoir nommé une Dirigeante principale des données, vous pourriez travailler dans un ministère, incluant Service Canada et le Programme du travail, axé sur la prestation de services avant-gardiste et transformationnel qui s’efforce continuellement d’innover et de donner un appui à la population canadienne dans #les grands moments de la vie.

Vos nouvelles idées et votre nouvelle perspective peuvent faire une différence dans les services offerts aux Canadiens. Voyez par vous-même comment vous pourriez contribuer à aider les Canadiens : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/resultats/histoires.html

Pour en savoir plus sur le Ministère, l'un des dix meilleurs employeurs de la région de la Capitale nationale et lauréat du Prix des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/recrutement.html

Ce que nous pouvons vous offrir:

• Étant l'un des plus gros ministères du gouvernement du Canada, nous offrons de nombreuses occasions de relever des défis, de se développer professionnellement et d’influencer!

• Nous valorisons nos employés en créant un environnement de travail sain et en encourageant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Ne nous croyez pas sur parole, écoutez les témoignages de nos employés: https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/recrutement/carrieres-temoignages.html

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra servir à doter des postes similaires de durée indéterminée ou déterminée au sein d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) avec divers titres, diverses exigences linguistiques, ainsi que différents niveaux de sécurité, dans l’ensemble du Canada.

VOUS VOULEZ EN SAVOIR DAVANTAGE ?

Q. Il n’y a pas de rubrique ''expériences essentielles ou connaissances essentielles'' sur l’affiche, comment allez-vous évaluer les candidat(e)s ?
R. Nous croyons en l'importance d'avoir le potentiel d'apprendre, de s'adapter et de relever des défis non seulement pour un emploi, mais pour une carrière réussie dans notre ministère. Par conséquent, nous n’évaluerons pas vos expériences ou connaissances antérieures dans nos critères essentiels. Nous voulons plutôt miser sur les compétences dont nous avons besoin pour l'avenir. Nous aimons garder les choses simples, efficaces et intéressantes dans nos processus comme dans notre travail.

Q. J'ai manqué la première cohorte (pige) issue de ce répertoire (début octobre 2018), cela signifie-t-il que j'ai manqué ma chance?
A. Non, ne vous inquiétez pas. Tel que mentionné ci-dessus, les candidatures seront évaluées sur une base continue, et d'autres piges seront effectués tout au long de l'année à partir de ce répertoire.

Q. Qui puis-je contacter pour plus d’informations ?
R. Si vous avez des questions, veuillez nous contacter à l’adresse courriel suivante . Sachez que cette boîte est accessible aux gestionnaires d’embauche. Nous vous suggérons de demeurer professionnels et courtois lors du processus avec toute personne impliquée. Le ton et la teneur de vos communications pourront être observés par ou partagés avec votre employeur potentiel. Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES:
• Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, obtenu d’ici le 30 juin 2019, avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarque :
1- Les candidats doivent détenir un grade d’ici le 30 juin 2019 (« grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes).
2- Clarification concernant la spécialisation en économie, sociologie ou en statistique :
- Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme menant à l'obtention d'un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
- La spécialisation peut également être formée d'un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
- La spécialisation peut également provenir de cours d’un autre programme tel que:
• Sciences sociales (l'anthropologie, l'histoire, la psychologie, la géographie, la criminologie et d'autres disciplines associées aux sciences sociales)
• Mathématiques
• Science informatique
• Science des données/analyse de données
• Comptabilité
• Démographie/études de la population
• Sciences environnementales
• Épidémiologie
• Finances
• Droit
• Administration publique
• Philosophie

Les candidats devront fournir une attestation d’études au cours de l’étape des évaluations. Les diplômes originaux ou transcriptions certifiées pourraient être exigés et devront être fournis, le cas échéant. Le défaut de présenter les documents exigés entraînera le rejet de votre candidature.

Si vous avez étudié à l’extérieur du Canada, les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. Pour en savoir plus, consulter Équivalence des diplômes ou visitez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à: https://www.cicdi.ca
Ce site Web présente des liens vers un certain nombre d’organismes canadiens offrant des services d’évaluation des équivalences.

Tous frais engagés seront assumés par le candidat.

Équivalence des diplômes

COMPÉTENCE :
• Communication écrite

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

NOTE: les qualifications suivantes ne sont pas obligatoires afin d’être considéré qualifié pour cette opportunité d’emploi.

Comme ce processus sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes, des qualifications supplémentaires (qualifications constituant un atout, exigences opérationnelles ou conditions d’emploi) peuvent être utilisées pour choisir parmi les candidats qualifiés pour des postes spécifiques. Si vous possédez l’une de ces qualifications, veuillez répondre « oui » à la question associée dans votre demande et vous assurer que votre curriculum vitae fournit des détails à l’appui. Les réponses à ces questions ne seront pas utilisées pour éliminer des candidats du processus.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION:
- Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire.
- Diplôme ou certificat en Évaluation de programme.

EXPÉRIENCES:
• Expérience de l’utilisation de logiciels statistiques* pour entreprendre des analyses.
* Exemples de logiciels statistiques, incluant: SAS, STATA, R, E-Views, SPSS, NVivo, MAXQDA, ATLAS.ti, Excel ou autres logiciels statistiques similaires pour l’analyse qualitative ou quantitative.
• Expérience de la préparation de rapports de recherche liés à des enjeux économiques, sociaux, du marché du travail ou de l’apprentissage.
• Expérience à travailler sur des enjeux économiques, sociaux, d’apprentissage ou du marché du travail, au sein d’au moins l’un des organismes suivants:
- Gouvernement provincial ou territorial;
- Organisation non gouvernementale (ONG);
- Groupe de réflexion (Think tank);
- Institut de recherche.
• Expérience de la recherche juridique ou de l’analyse de lois et règlements.
• Expérience de l’élaboration d’outils visant à contribuer à la prestation de services ou programmes (tels que: lignes directrices, outils de formation, solutions informatiques, processus opérationnels, ou autres).
• Expérience de la recherche ou de l’analyse en utilisant au moins l’un des éléments suivants:
- Micro-données des sondages de Statistique Canada;
- Ensemble de données longitudinales ou administratives.
• Expérience en évaluation de programmes (tel qu’en contribuant au développement d’un plan d’évaluation et/ou en contribuant à la rédaction d’un rapport d’évaluation).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Selon le poste, il se peut qu’une seule langue officielle (anglais ou français) soit exigée ou que vous soyez tenu d’être bilingue à un certain niveau.

Pour plus d’informations, consulter: Renseignements sur les exigences linguistiques

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES :
• Travailler efficacement avec les autres
• Initiative et orientation vers l’action
• Jugement
• Réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, un Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Les exigences opérationnelles peuvent variées selon le poste à combler.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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Soumission d’une demande d’emploi et règles liées au répertoire
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Seules les demandes d’emploi soumises en ligne sont acceptées. Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.
Les personnes handicapées qui ne peuvent postuler en ligne sont invitées à composer le numéro sans frais 1-800-645-5605.

Vous pouvez sauvegarder votre demande d’emploi sous forme d’ébauche et y revenir ultérieurement. Votre demande doit être remplie et soumise pour être considérée. Les demandes partiellement terminées ou en cours de rédaction ne peuvent pas être considérées. Vous pouvez apporter des modifications à votre candidature à tout moment, mais une fois votre candidature sélectionnée, vous ne pourrez plus y apporter de modifications et votre candidature sera considérée finale.

Vous pourrez vérifier l’état de votre candidature depuis votre dossier en ligne. Votre demande d’emploi dans le répertoire sera active pendant 120 jours. Un avis vous indiquant que votre demande arrive à expiration s’affichera dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte 21 jours avant l’expiration de la demande. Si vous n’en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération dans ce répertoire. Si votre demande devient inactive pendant que le processus est toujours en cours, un avis sera affiché dans votre compte pour indiquer que votre demande est expirée; vous pourrez alors cliquer sur le lien « Renouvellement de ma demande » pour réitérer votre intérêt.

Vous ne pouvez postuler à ce processus qu’une seule fois. Si votre demande est sélectionnée (pigée) de ce répertoire, mais que vous échouez lors des évaluations, votre candidature ne sera plus prise en considération pour la durée de ce répertoire.

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Évaluations
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Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout, la sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.

Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Nous faisons appel à votre collaboration afin d’assurer l’efficacité du processus, mais nous offrirons également aux candidats une certaine souplesse. Il y aura des évaluations continues et vous aurez la possibilité d’en effectuer pendant la journée, pendant la soirée et/ou encore au cours de la fin de semaine, selon ce qui vous convient le mieux. Nous n’accepterons aucune demande de changement de dates d’évaluation pour des motifs autres que celles que nous communiquerons aux candidats. À défaut de répondre dans les délais prescrits aux demandes du comité d’évaluation ou à défaut de participer/compléter les évaluations sans aucune raison valable, votre candidature pourrait être éliminée de toute considération future.

Au moment de l’évaluation, une preuve de citoyenneté canadienne et une preuve d’éducation seront exigées. Une vérification de sécurité peut également être effectuée pendant l’évaluation.

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Communication
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.

REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel incluant les invitations aux évaluations. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre compte emplois.gc.ca, ainsi que votre boîte de courrier électronique afin de vous assurer de ne manquer aucune opportunité. Assurez-vous de vérifier également votre dossier contenant les courriels indésirables. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.

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Postes bilingues
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Si vous souhaitez être considéré pour un poste bilingue impératif, vous devez être disposé à passer des tests d’évaluation de langue seconde OU vous devez déjà avoir vos résultats d’évaluation de langue seconde (une preuve sera exigée).

Si vous avez fait l’évaluation de langue seconde de la Commission de la Fonction Publique, vous pouvez obtenir une copie de vos résultats en présentant une demande sur le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/propos-nous/contactez-nous.html
Pour en savoir plus sur l’évaluation de langue seconde, visitez le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.