Agent/Agente Préparatifs d’urgence

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

LES CANDIDATS AYANT FAIT LEUR DEMANDE DANS LE CADRE DU NUMÉRO DU PROCESSUS DE SÉLECTION: 2017-SVC-EDM-IA-298874 / NUMÉRO DE RÉFÉRENCE: SVC18J-019854-000008 NE SONT PAS TENUS DE REFAIRE LEUR DEMANDE.

Milieu de travail

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!


Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d'autres ministères, organismes et sociétés d'État des services communs novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux: la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Intention du processus

Ce processus sera utilise pour doter un poste de durée indéterminée, et un basin peur être créé pour doter des postes semblables ou identiques avec disvers postes au sein des tenures SPAC dans la region de l'Ouest.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
- Diplôme d'études secondaires ou équivalence approuvée par l'employeur, à savoir une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience :
- Expérience de la collecte et de l’analyse de données provenant de multiples sources en vue de donner des conseils, une orientation et des recommandations aux gestionnaires et aux employés;
- Expérience de la gestion des urgences.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
- Connaissances des principes en matière de continuité des activités;
- Connaissance de la planification des préparatifs d’urgence dans les installations;
- Connaissance des dispositions de la Politique sur la sécurité du gouvernement qui s’appliquent à la gestion des urgences et à la continuité des activités.

Qualités Personnelles et Compétences en Leadership:
- Valeurs et éthique;
- Réflexion approfondie;
- Engagement;
- Excellence par les résultats;
- Service à la clientèle – Niveau 1.

Capacités e Compétences:
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit;
- Capacité d’élaborer et de présenter des exposés;
- Capacité de travailler efficacement sous pression ou dans des situations stressantes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en gestion des urgences;
- Formation en gestion des urgences menant à l’obtention d’un certificat ou d’un diplôme;
- Expérience de la prestation de conseils et de directives aux clients internes et externes concernant la gestion des urgences et les préparatifs d’urgence;
- Expérience de la présentation d’exposés et d’allocutions en public;
- Expérience de travail avec les plans de continuité des activités;
- Expérience de la prestation de formation sur la gestion des urgences;
- Expérience de la prestation de conseils et de mesures de sécurité liés aux urgences à des clients internes et externes pour d’importants événements internationaux;
- Expérience de la coordination, de la planification et de la prestation d’exercices de simulation liés à des scénarios d’urgence;
- Expérience de l’organisation d’exercices d’urgence, entre autres des exercices d’évacuation en cas d’incendie.

Équivalence des diplômes

Aux fins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : personnes handicapées, minorités visibles, femmes et Autochtones.

- Exigences Opérationnelles:
- Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Consentir à travailler ou à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire;
- Consentir à travailler les soirs et les fins de semaine à l'occasion, et être en mesure de le faire;
- Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

All job applications must be submitted through jobs-emplois.gc.ca. Do not fax, email or mail hard copy documents as these will not be accepted. To submit an application online, please click on the button "apply now". Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant jobs-emplois.gc.ca. Ne pas télécopier, courriel ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas acceptés. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « postulez ».

En plus d’un curriculum vitæ, vous devez fournir des réponses aux questions de présélection démontrant en quoi vous respectez les exigences en matière d’études et d’expérience et les qualifications constituant un atout. Décrivez en détail, à l’aide d’exemples concrets, en quoi vous répondez aux critères requis en matière d’expérience et d’études. Le fait de ne pas fournir suffisamment de renseignements pourrait entraîner le rejet de la candidature.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Un examen écrit pourrait être administré.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera menée.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Les fonctionnaires jugés qualifiés dans ce processus peuvent être considérés pour les nominations affectation, détachement, déterminé ou intérimaire.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale pourraient devoir assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomication dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.