CHERCHEUR SCIENTIFIQUE SPÉCIALISTE DES SOLS FORESTIERS

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC au: https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page2440?fromMenu=true&toggleLanguage=fr. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Intention du processus

Un bassin de candidates (entièrement ou partiellement) qualifiées peut être établi par le biais du présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques (anglais esssentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue), la façon de doter un poste bilingue (impérative ou non impérative), et le(s) profil(s) linguistique(s) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.) peuvent varier, dont les exigences relatives à la sécurité peuvent varier (cote de fiabilité ou Secret) et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail peuvent varier.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles ou physiques, en génie, en géologie, en sciences de la Terre ou en sciences forestières.

Productivité/reconnaissance
Par productivité ou reconnaissance, on entend des travaux qui aboutissent à l’obtention de brevets ou de droits d’auteur, à la création de variétés, fonctions ou modèles améliorés ou à la reconnaissance de la communauté professionnelle du milieu de la recherche. Il s’agit également de la reconnaissance professionnelle découlant de la rédaction et de la révision de rapports, livres, articles ou autres documents publiés ou inédits qui sont le fruit des activités suivantes :
• recherche, développement expérimental ou tâches associées au matériel et problèmes opérationnels;
• recherche opérationnelle et analyse scientifique;
• planification, analyse et évaluation de programmes de recherche et développement au Canada et à l’étranger.

Équivalence des diplômes

Expérience de conception ou de direction de projets de recherche.

Expérience de réalisation d’études sur le terrain (p. ex., relevés de terrain, échantillonnage, surveillance environnementale) et d’expériences en laboratoire directement liées à au moins un des domaines suivants : propriétés physiques, chimiques, biologiques ou liées à la fertilité des sols forestiers, productivité des sites forestiers, recyclage du carbone et des nutriments des sols forestiers, biomasse aérienne et souterraine des forêts, exploitation forestière, sylviculture ou gestion intégrée des ressources.

Expérience de travail avec R, SAS, MatLab, Python ou des progiciels d’analyse semblables.

Expérience de la publication d’articles dans des revues à comité de lecture.

* L’expérience doit avoir été acquise au cours des dix dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des sols forestiers (p. ex., pédologie, édaphologie, systèmes de classification et de cartographie, échantillonnage, analyses, méthodes et techniques).
Connaissance des pratiques d’aménagement forestier ou de gestion de la matière ligneuse (p. ex., systèmes de récolte, biomasse forestière, bioproduits), de la productivité des sites forestiers, de la remise en état de sites forestiers ou de la restauration d’écosystèmes forestiers.
Connaissance des sols forestiers en ce qui concerne l’atténuation des changements climatiques (p. ex., gaz à effet de serre, piégeage du carbone) et des répercussions sur les opérations d’aménagement forestier.
Connaissance des principes de l’évaluation et de la gestion des risques.

Capacité de préparer des propositions de recherche.
Capacité de gérer des projets de recherche.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix en anglais.
Capacité de communiquer efficacement par écrit en anglais
Capacité de préparer et de donner des présentations.

Leadership
Excellentes habiletés organisationnelles
Intégrité
Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience d’analyse de données scientifiques ou d’utilisation de méthodes statistiques.
Expérience de supervision de personnel scientifique.
Expérience de direction de projets ou d’équipes multidisciplinaires ou de participation à leurs travaux.
Expérience de communication de résultats de recherche appliquée aux utilisateurs, notamment la rédaction de rapports techniques ou la prestation de conseils aux gestionnaires sur le terrain ou à d’autres intervenants.

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible et femmes.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité
Obligation de voyager au pays et à l’étranger
Obligation de voyager pour effectuer du travail de terrain
La personne retenue doit passer une évaluation de santé professionnelle avant sa nomination et maintenir son état de santé tout au long de l’emploi (le Ministère l’évaluation se chargera de l’évaluation).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Une vérification des références peut être demandée.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement ou de réinstallation liés au processus de sélection.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.