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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et
votre expérience.
- Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents,
vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis
et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères
relatifs à l'expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur
l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre
candidature pourrait être rejetée.

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web
emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur «
Postuler » ci-dessous. Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en
ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605 .

Vos réponses aux questions de présélection seront évaluées en regard du
curriculum vitae que vous aurez présenté. Toute information appréciable ne
pouvant être étayée par votre curriculum vitae sera jugée invalide et pourrait
entraîner le rejet de votre demande.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de doter des postes semblables ou des postes permanents (y compris des postes intérimaires, des affectations, des mutations, etc.).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Baccalauréat en droit

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
Être admissible au barreau du Yukon dans un délai convenu

Expérience:
Expérience de la préparation de documents juridiques au cours de litiges civils.

Expérience de la réalisation d’analyses et de recherches juridiques notamment de l’utilisation de bases de données informatisées.

Expérience récente* en litige (en tant qu'avocat).
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des dernières dix-huit mois.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance de la jurisprudence récente et pertinente dans au moins un des trois domaines suivants : droit autochtone, droit de la négligence, ou droit administratif.

Capacité de rédiger des opinions juridiques et des memoranda de faits et de droit pour une cour de niveau supérieur.

Capacité d’effectuer des recherches juridiques et d’interpréter des lois.

Communication écrite: Être capable de discuter par écrit de concepts et de problèmes juridiques en s’exprimant avec clarté, concision et efficacité.

Communication verbale: Capacité manifeste de présenter des idées, des propositions, des concepts et d’autres renseignements de manière claire, brève et crédible; adapter la langue, le style et le ton de la communication en fonction du public cible

Jugement : Trouver les diverses solutions possibles, choisir la meilleure et agir en conséquence; prendre les décisions appropriées, qui sont logiques et pratiques.

Capacité de raisonnement : Cerner et analyser des problèmes et des situations, tirer des conclusions logiques et trouver des solutions viables.

Entregent : Capacité manifeste d’interagir avec diverses personnes, telles que le personnel, ses collègues, les clients, les représentants des ministères et d’autres intervenants. Capacité manifeste d’établir des relations fondées sur le respect, la compréhension mutuelle et la réussite; capacité manifeste de travailler efficacement en équipe et de diriger à l’occasion des dossiers particuliers comportant un risque faible à modéré; partager ouvertement les renseignements pour aider les autres à prendre des décisions éclairées; apprécier et favoriser les échanges d’idées.

Esprit d’initiative: : Accepter et assumer volontiers des responsabilités concernant des enjeux particuliers, et s’en acquitter

Professionnalisme : Agir de façon professionnelle en tout temps; rester efficace et calme dans les situations stressantes; assumer personnellement la responsabilité d’atteindre les objectifs ou de respecter les échéances.

Rigueur: Faire preuve de minutie et accomplir un travail de qualité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le Ministère de la Justice s’engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d’atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d’équité en matière d’emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d’un processus en tant que Personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à et être capable de voyager au besoin.
Consentir à et être capable de travailler des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou de sécurité de niveau <secret> (selon les exigences du poste à doter).
Demeurer membre en règle du barreau du Yukon.
Certificat médical*
La personne choisie et les personnes à sa charge* pourraient être obligées d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés.

(*): comprend l'époux ou le conjoint de fait et les enfants du titulaire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux autres qualifications (peut
être necessaire pour l'emploi) ou aux besoins organisationnels selon les
exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la
ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de
mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d’une priorité à poser
eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère
lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.
Des indemnités supplémentaires seront incluses pour ces postes conformément avec la Directive sur les postes isolés et les logements de l'État. Voici de l'information de base. Vous trouverez des informations plus détaillées au site web suivant : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/index.php?did=4&dlabel=ipghpile&lang=fra&merge=2&slabel=index

Vous pourrez aussi être admissible aux Déductions pour les habitants de
régions éloignées quand vous faites votre déclaration à l'Agence du revenu du
Canada.

Vous trouverez des informations supplémentaires au site web suivant :
https://www.canada.ca/fr/agencerevenu/
services/impot/particuliers/sujets/tout-votre-declarationrevenus/
declaration-revenus/remplir-declaration-revenus/deductions-creditsdepenses/
ligne-255-deductions-habitants-regions-eloignees.html

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif
compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent,
elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer
volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne
autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus
de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on
communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des
examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la
Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun,
de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises
pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements
reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.