Directeur/directrice

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Les candidat(e)s doivent, selon le processus d'application, répondre à des questions de présélection pour chacun des critères essentiels ainsi que pour les critères constituant un atout (études et expérience). Les candidat(e)s devront fournir en 1 ou 2 paragraphes de 500 mots ou moins, des exemples concrets, pour chaque question de présélection démontrant comment ils ont acquis les critères d’études et d’expérience. Veuillez noter qu'il ne suffit pas uniquement d'indiquer que la qualification est rencontrée ou de fournir une liste de responsabilités actuelles ou passées. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de démontrer clairement dans vos réponses comment vous répondez aux critères de présélection (études et expérience), votre demande sera rejetée.

Note : Une lettre d'accompagnement n'est pas requise puisque les réponses aux questions de présélection seront utilisées à des fins de présélection.

Milieu de travail

Environnement et Changement climatique Canada est toujours à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour joindre les rangs de son équipe de cadres supérieurs. Notre succès repose sur la composition d’un effectif dynamique visant l'excellence et l'innovation. Êtes-vous à la recherche d'un milieu stimulant offrant des possibilités de travailler sur des dossiers d'actualité? Si vous avez le goût de mettre à profit votre expertise, vos connaissances et votre esprit d'initiative à l’atteinte de priorités gouvernementales, nous avons peut-être le poste pour vous.

Intention du processus

Les employé(e)s indéterminé(e)s, dans le même groupe et le même niveau, pourraient être considéré(e)s pour une mutation ou pourraient être évalués dans le processus de nomination annoncé comme les autres candidat(e)s d'autres groupes et niveaux. Ce processus servira à doter le poste de Directeur/Directrice régional(e), Service canadien de la faune, region de l'Atlantique, et le poste de Directeur/Directrice, Urgences Environnementales, Direction générale de la protection de l'environnement, et pourrait être aussi utilisé pour créer un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement évalué(e)s pour combler des postes semblables au même groupe et niveau sur une base indéterminée ou temporaire, incluant des intérimaires, au sein de la fonction publique fédérale à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES (pour tous les postes)

ÉTUDES :

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (Pour tous les postes):

Expérience appréciable* de l’orientation et de l’élaboration de politiques, de programmes ou de règlements sur des questions complexes** pertinentes à l’organisation

Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats stratégiques avec des intervenants internes et externes tels que les agences centrales, d’autres ministères fédéraux, des organisations non gouvernementales, ou les communautés autochtones

Expérience à fournir un compte rendu à la haute direction (directeur général et au-delà) sur des questions sensibles et complexes

Expérience de la gestion*** des ressources humaines et financières

NOTE :

*Une expérience appréciable fait référence à une expérience approfondie et étendue, normalement associée à une vaste gamme d’activités complexes liées à cette tâche et normalement acquise au cours d’une période d’au moins trois ans.

** Questions complexes: questions auxquelles s’appliquent au moins trois (3) des caractéristiques suivantes: multidimensionnelles; intergouvernementales; confidentielles; touchant de nombreux partenaires ou intervenants; établissant un précédent ou ayant une incidence importante sur la fonction publique ou susceptibles de faire l’objet d’une couverture médiatique importante.

***Gestion signifie avoir une autorité directe sur des personnes relevant de vous et diriger une équipe de plus de 5 personnes, et avoir géré un budget.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE (APPLICABLE À TOUS LES POSTES):

Expérience de la gestion dans un bureau régional

Expérience de la gestion de programmes basés sur les subventions et contributions

Expérience de la gestion de la mise en œuvre des règlements portant sur l’environnement

POUR LE POSTE DE DIRECTEUR (TRICE), URGENCES ENVIRONNEMENTALES, DGPE:

Expérience dans les urgences environnementales

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES (Applicable à tous les postes):

Connaissance de l’appareil gouvernemental et des processus

Connaissances des questions actuelles, des tendances et des meilleures pratiques liées à la gestion de la fonction publique

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

CONNAISSANCE (Applicable à tous les postes):

Connaissance du contexte et des défis actuels en lien avec le mandat d’Environnement et Changement climatique Canada

Connaissance du mandat du gouvernement fédéral quant à la conservation, ainsi que de la législation et les programmes qui s’y attachent

Connaissance du contexte et des défis actuels en lien avec la conservation dans la province où le poste est doté

POUR LE POSTE DE DIRECTEUR (TRICE), URGENCES ENVIRONNEMENTALES, DGPE:

Connaissance de l’élaboration des programmes relatifs à la gestion des urgences au Canada

BESOINS ORGANISATIONNELS

Environnement et Changement Climatique Canada s’est engagé à avoir une main d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre Stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d’équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Doit consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.