Adjoint Technique Subalterne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT LE PRÉSENT AVIS, PUISQU'IL CONTIENT DES
RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D'ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

Le comité de sélection utilisera les questions de présélection pendant l'étape de la présélection (évaluation des études et expériences essentielles et constituant un atout). Le curriculum vitae peut être utilisé à titre de source secondaire pour confirmer l'information décrite dans les questions de présélection. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat respecte les critères de présélection ne seront pas étudiés plus avant.

Vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets et en précisant la période pendant laquelle vous avez eu cette expérience. Vous n'aurez pas d'occasion subséquente de fournir des renseignements supplémentaires. VOTRE APPLICATION ET CURRICULUM VITAE PEUVENT ÊTRE UTILISÉS POUR ÉVALUER LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT.

Tâches

L'assistant technique subalterne fournira des services liés à l'entretien, l'entreposage, l'expédition et le retour, la préparation de l'équipement audiovisuel technique ainsi que des services de soutien aux coordonnateurs techniques principaux, au coordonnateur du centre de contrôle et au gestionnaire des services techniques.
L'assistant technique subalterne sauvegarde l'équipement audiovisuel dans l'entrepôt et veille à ce que les articles soient entreposés conformément aux pratiques courantes et aux directives sur la santé et la sécurité au travail. Prépare l'équipement audiovisuel pour les événements; met à jour et complète les «listes à servir» au besoin; et veille à l'identification, la préparation, l'entretien et l'expédition de ces exigences, ce qui comprend: la réception d'une liste d'articles, la sélection et la collecte du matériel, l'enregistrement de l'information, l'étiquetage et les dispositions d'expédition. Assemble, ajuste, répare et fait fonctionner divers composantes audiovisuels, y compris des projecteurs, des systèmes d'éclairage, des systèmes de sonorisation et des systèmes vidéo.

La plupart du travail se déroule dans un entrepôt, mais le candidat doit être prêt à travailler à l'extérieur dans des environnements climatiques difficiles pendant de longues périodes.

Le poste appuie la fête du Canada dans la capitale, le Bal de Neige, le spectacle son et lumière et de nombreux autres événements de la capitale.

Intention du processus

Un bassin de candidats et candidates entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être établi afin de doter des postes identiques ou similaires comportant diverses exigences de sécurité et conditions d'emploi au sein du ministère du Patrimoine canadien.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

ÉTUDES

Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable* d’étude, de formations et (ou) d’expériences.

*un agencement acceptable* d’étude, de formations et (ou) d’expériences:
Minimum de 4 années d'école secondaire ET
- Avoir complété avec succès une ou plusieurs formation(s), certification(s), cours, diplôme(s) ou autres réussites dans des établissements de formation continue, collèges, universités, organisations professionnelles ou gouvernementales, employeurs ou fabricants dans un domaine lié à la production audiovisuelle et / ou l'équipement audiovisuel.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

*Expérience avec la manutention et opération de base d’équipement audiovisuel (audio, éclairage ou vidéo).
*minimum de 500 heures sur 6 mois

*Expérience de travailler en entrepôt.
*d’un minimum de trois mois consécutifs

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance du mandat du ministère du Patrimoine canadien.

Connaissance de la santé et de la sécurité au travail, incluant le Code canadien du travail Partie-2 et le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).

Connaissance de base* en nettoyage et maintenance d’équipement audiovisuel (audio, éclairage ou vidéo).

Connaissance de base* de la terminologie utilisée dans le domaine audiovisuel ((audio, éclairage ou vidéo)

Connaissance de base* dans l’opération et les connections d’équipement audiovisuel.

*Connaissance de base signifiant un niveau de connaissance acquises après un minimum de 500 heures de travail dans le domaine audiovisuel.

CAPACITÉS

Capacité d'adaptation
Axée sur le client
Capacité à communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de base de dépannage technique

QUALITÉS PERSONNELLES

Relations interpersonnelles efficaces
Attention au détail
Flexibilité (Ouverture d'esprit)
Fiabilité
Initiative
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES

Diplôme d’études postsecondaires pertinentes ou formation(s) spécialisée(s) dans le domaine des arts, du théâtre, de l'éclairage, de l'enregistrement audio, de l’ingénierie, de l’électronique ou toute autre formation pertinente.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience relative à la production évènementielle technique dans les domaines tel que vidéo, éclairage ou audio.

CONNAISSANCE

Connaissance de base de logiciel relié au domaine audio-visuel.

CAPACITÉS

Capacité de préparer et d'organiser la documentation pertinente au poste, technique et non technique.
Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
Capacité de lire et interpréter correctement tous les besoins techniques liés à la position.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être ouvert a travaillé du temps supplémentaire, le soir, les fins de semaines et les jours fériés ainsi que des heures irrégulières.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Consentir et capacité d’utiliser un chariot élévateur, un gerbeur, un échafaudage électrique et un transpalette électrique industriel
Consentir et capacité de travailler en hauteur
Capacité de soulever des objets lourds jusqu’à 25 kg

Détenir un permis de conduire valide, non probatoire, sans restriction, non graduée avec un bon dossier.
Travailler dans un entrepôt, un poste de travail comme à l'extérieur, qui peut être pendant de longues périodes de temps, y compris dans des conditions climatiques difficiles.

Les certifications suivantes sont requises avant que la nomination soit faite. La formation requise et les coûts associés à la formation seront fournis par l'employeur. Un candidat ne sera nommé qu'après la réussite de ces certifications. Par conséquent, le candidat retenu sera embauché sur une base d’emploi occasionnel* jusqu'à la fin de la formation.

Preuve de formation Ontarienne de travail en hauteur
Certification Ontarienne d’opération de chariot élévateur
Certification Ontarienne d’opération de gerbeur
Certification Ontarienne d’opération d’échafaudage hydraulique
Certification Ontarienne d'un transpalette électrique industriel

*Emploi occasionnel: https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/effectif-fonction-publique/employes-occasionnels.html.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le processus d’évaluation peut comprendre une entrevue, un examen écrit et des vérifications des références. Une fois qu’un examen écrit et une entrevue est planifiée et acceptée par la personne, elle ne sera pas replanifiée, sauf dans des circonstances exceptionnelles, lesquelles doivent être appuyées par un document approprié (p. ex. note d’un médecin, certificat de décès). Un conflit de travail ne constitue pas une raison acceptable.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Si vous êtes un employé de la fonction publique du canada, veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou l'application.

Si vous en avez un, veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées en tout temps au cours du processus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Seules les candidatures soumises en ligne (emplois.gc.ca) seront considérées. Si vous n’avez pas accès à emplois.gc.ca, envoyez votre lettre d'accompagnement ainsi que votre curriculum vitae par courriel à Xavier Ste-Croix à l’adresse suivante : , en précisant la raison pour laquelle vous ne pouvez pas postuler en ligne. Il faudra que votre demande soit vérifiée et validée avant que l’on accepte votre candidature.

Toute correspondance liée à ce processus sera envoyée par courriel. Veuillez s’il vous plait fournir une adresse courriel valide dans votre demande. C’est la responsabilité du candidat de nous aviser de tout changement d’adresse courriel. Il est très important que les candidats vérifient leurs courriels de façon régulière afin d'éviter de manquer l'information importante ou des dates limites concernant ce processus.

AUCUN ACCUSÉ DE RÉCEPTION DES DEMANDES NE SERA ENVOYÉ. Nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s qui avanceront à la prochaine étape d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.