Agent(e) de recrutement principal (AS-04), Chef, Affaires étudiantes & Analyste principal(e) (AS-05)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Volet 1: Agent(e) de recrutement principal(e) (AS-04 - En cours de révision) - 18-DFO-GLF-EA-238305
Volet 2: Chef, affaires étudiantes (AS-05) - 18-DFO-GLF-EA-238308
Volet 3: Analyste principal(e) (AS-05 - En cours de révision) - 18-DFO-GLF-EA-238309

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables à titre temporaire ou permanent au Collège de la Garde côtière canadienne à Sydney en Nouvelle-Écosse.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Volet 1 seulement:
Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Volets 2 et 3:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable liée aux postes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Tous les volets:
Expérience de la collaboration avec les clients pour élaborer des stratégies ou des plans
Expérience de l’analyse et du regroupement des données de diverses sources et de l’élaboration d’options
Expérience de la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la direction
Expérience des systèmes de gestion financière et des applications des feuilles de calculs comme Excel

Volet 1 seulement:
Expérience de la supervision de personnel.
Expérience de recrutement ou de marketing.

Volet 2 seulement:
Expérience de la préparation d’une vaste gamme de documents à l’intention des gestionnaires, tels que des documents de planification stratégique, des notes d’information, des notes de service ou des presentations.
Expérience de la coordination d’activités de planification des ressources humaines pour une organisation.
Expérience appréciable* de la supervision, notamment en matière de gestion des tâches de travail de l’employé, de congés, d’encadrement, de discipline, de plans de formation ou d’évaluations de rendement.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience approfondie et vaste normalement acquise par l’exécution de tâches de façon régulière (minimum de deux ans d’expérience au cours des cinq dernières années)

Volet 3 seulement:
Expérience de la rédaction de plans, de rapports, de notes de service, d’exposés ou de notes d’allocation à l’intention de la haute direction.
Expérience de la direction de discussions, de consultations ou de comités.
Expérience de l’établissement de liens et de la tenue de consultations auprès des intervenants internes et externs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Volet 1 seulement:
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en administration des affaires, en relations publiques, en communications ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :

Volet 2 seulement:
Expérience en administration des programmes d’études postsecondaires.

Volet 3 seulement:
Expérience de l’élaboration de politiques.
Expérience de travail avec le gouvernement du Canada.
Expérience de la conduite de recherches.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1: Bilingue impératif CBC/CBC
Volet 2: Bilingue impératif CBC/CBC
Volet 3: Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Capacités
Tous les volets:
Capacité à gérer avec succès de multiples priorités et échéanciers concurrents
Capacité à préparer et à présenter des exposés
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement à l’oral

Volet 3 seulement:
Capacité à rédiger des notes d’information et à formuler des recommandations

QUALITÉS PERSONNELLES
Tous les volets:
Entregent
Discernement
Fiabilité
Esprit d’initiative
Discrétion

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles
Apte et disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis
Apte à voyager

Conditions d'emploi

Cote de sécurité variée: Fiabilité ou secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ POSTULER EN LIGNE : Veuillez SVP soumettre votre demande d’emploi en ligne. Nous vous demandons de NE PAS envoyer de documents par télécopier, courrier électronique ou courrier postal. Si vous avez une invalidité qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez composer le (902) 426-4698 ou le numéro sans frais 1-800-645-5605.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Un examen écrit pourrait être administré.
Des entrevues pourraient être menées.
Une vérification des références pourrait être menée.
Un exercice situationnel pourrait être fait.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Vous devez fournir une preuve d’attestations d’études/attestations professionnelles.

Dans le cas du présent processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidat(e)s qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains
systèmes de courriel bloquent ces types de courriel). Si vous ne désirez pas recevoir vos résultats par courriel, il vous incombe de nous en informer.

Chaque personne a le droit de participer à un processes de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langues(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et
équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités
confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.