Agent(e) de développement économique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

NOTE: Vous devez vous assurer de sélectionner au moins un lieu de travail lorsque vous soumettez votre demande.

Milieu de travail

À l’Agence de promotion économique du Canada atlantique (APECA), nous nous investissons dans nos gens, nos collectivités et notre économie. Chacun de nos employés contribue à notre réussite et à la réussite de notre région. Nous collaborons pour aider les entreprises à devenir plus concurrentielles, novatrices et productives, développer et diversifier les économies locales dans nos collectivités ainsi que promouvoir les forces du Canada atlantique.

Nous sommes une équipe de professionnels dynamiques et talentueux qui :
• est fière des résultats de son travail;
• fait la promotion de l’équilibre travail vie;
• offre un environnement qui encourage et appuie l’apprentissage continu tout au long de la carrière.

Au cours de la dernière décennie, l’APECA s’est constamment classée parmi les meilleurs lieux de travail au gouvernement fédéral. Pour avoir une meilleure idée de qui nous sommes, visionnez cette courte video:
https://www.youtube.com/watch?v=Igwp9TH8ZZo

Intention du processus

Il s’agit un processus de dotation anticipée visant à établir un bassin de candidats en Nouvelle Écosse (Sydney et Port Hawkesbury) qui servira pour doter des postes identiques ou semblables de durées variées (permanent, temporaire, intérimaire, mutation, affectation et/ou détachement) au sein de l'APECA en Nouvelle-Écosse.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Baccalauréat d’une université reconnue ou admissibilité à titre de membre d’une association professionnelle en comptabilité (CGA, CMA, CPA ou CA).

REMARQUE IMPORTANTE : Les étudiants qui sont à un an d’obtenir leur diplôme seront pris en considération. Vous devez préciser le programme et la date d’obtention de votre diplôme.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience du développement des entreprises ou du développement des collectivités ou du développement économique
• Expérience de l’évaluation de plans d’affaires ou de plans de marketing ou d’états financiers
• Expérience de la surveillance et de la gestion de l’exécution de marchés
• Expérience du travail dans le cadre de partenariats avec des représentants d’autres ministères fédéraux, d’administrations provinciales/municipales, du secteur privé ou d’organismes non gouvernementaux

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT
• Maîtrise OU attestation professionnelle acceptable (CPA)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
• Expérience de la prestation de programmes d’aide financière
• Expérience du soutien/mentorat fourni aux organismes de développement économique communautaire pour la préparation de projets ou d’initiatives
• Expérience de la rédaction de documents d’information, d’analyses et de recommandations pour la haute direction

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Selon le poste à pourvoir:
• Anglais essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES
• Adaptabilité
• Orientation client
• Jugement critique
• Prise de décisions
• Capacité d’établir des liens
• Communication écrite et oral

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
En vue d’obtenir un effectif représentatif et compte tenu de ses besoins actuel et ultérieurs, il se peut que l’organisation examine la candidature de personnes qui se déclarent comme appartenant à l’un des groupes suivants visés par l’équité en emploi : femmes, membres de minorités visibles, personnes handicapées et Autochtones

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Disposition et capacité à voyager au besoin
• Disposition et capacité à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs et fins de semaine
• Permis de conduire valide requis aux fins de mobilité personnelle dans la mesure normalement associée à la possession d’un permis de conduire, conformément aux limites de la Politique sur les voyages du Conseil du Trésor

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous encourageons fortement les candidats à soumettre leur demande en ligne sur le site Emplois.gc.ca, puisque vous devez répondre à un questionnaire de préselection.

Dans le cas du présent processus de selection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidat(e)s doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriel).

Nous pouvons utiliser des outils d’évaluation variés.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé; nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la prochaine étape du processus de sélection.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.