Charpentier/charpentière

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par l'entremise du Système de ressourcement de la fonction publique. Seules les demandes d'emploi en ligne seront prises en compte. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Tous les renseignements se rapportant au processus seront transmis par courriel. Par conséquent, il incombe aux candidats de vérifier régulièrement leur compte de courrier électronique afin de prendre connaissance de toute nouvelle information relative au processus de sélection.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, peut être utilisée pour évaluer les candidats.

****Les évaluations auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur (bureaux
MPO/GCC) et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des évaluations.
Les candidats seront tenus de payer pour leurs propres frais de déplacement lorsqu'ils
seront invités pour évaluation.

Milieu de travail

Effectuer toutes les tâches complexes de menuiserie, notamment la charpenterie brute et de finition.

Effectuer les inspections sur le terrain afin de déterminer les exigences en matière d'entretien, de modification ou de réparation.

Planifier et organiser les activités sur place des ouvriers en construction sur le terrain, des manœuvres et des entrepreneurs s'occupant de nouvelles constructions, de la réparation et de l'entretien.

Veiller à ce que toutes les activités de gestion du cycle de vie placées sous sa responsabilité soient convenablement consignées dans le Système de gestion des actifs afin de gérer adéquatement le cycle de vie des biens de la Garde côtière canadienne.

Le travail exige souvent les efforts physiques suivants :

Marcher sur des terrains accidentés ou glissants, grimper, s'accroupir et rester dans des positions inconfortables et instables. Travailler sur des échelles, des plateformes de travail suspendues et des plateformes instables tout en tenant et en utilisant des outils et du matériel, rester dans des positions inconfortables au moment de la manipulation des outils et du matériel, travailler dans des espaces restreints et clos pendant des périodes prolongées. La hauteur des tours se situe habituellement entre 2 et 42 mètres.

Soulever et transporter des outils et des fournitures lourds sur des distances variées et charger et décharger les camions, les remorques, les embarcations et les hélicoptères.

Il est souvent nécessaire d'effectuer du travail à l'extérieur dans des conditions météorologiques difficiles ou extrêmes, au-dessus ou près de grandes étendues d'eau, de falaises, de sommets montagneux et de crêtes, sur des surfaces instables (aides flottantes, petites embarcations) ou en hauteur (échelles, tours) tout en portant des vêtements de protection volumineux et en transportant des outils et des équipements lourds.

Il est souvent nécessaire de voyager à bord de navires ou de petites embarcations, sur des véhicules tout-terrain, à bord d'hélicoptères et sur des motoneiges, d'effectuer des transferts sur diverses structures et embarcations marines, à partir de petits navires jusqu'à la côte, et de marcher de longues distances sur des terrains accidentés ou marécageux.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés sera établi aux fins de la dotation de postes similaires dans la Garde côtière canadienne, Région de l'Atlantique.

Les candidat(e)s doivent noter que le processus d’évaluation sera mené dans des délais serrés, peu de temps après la date de clôture de l’affiche. Ils/elles devront donc être disponibles à la date qui aura été fixée pour leur évaluation. La date de l’évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Où vous seriez intéressé à travailler.
• Durée d'opportunité d'emploi

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Certificat de compétence à titre de charpentier détenant la certification Sceau rouge.

• Expérience de la remise en état et de la construction des bâtiments et des structures.
• Expérience de la construction de coffrages, et de la mise en place et de la finition du béton.
• Expérience des inspections d'entretien préventif.
• Expérience de l'installation de matériaux protecteurs pour l'extérieur des bâtiments.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Certificat valide de protection contre les chutes ou d'accès par câble.
• Permis valide d'opérateur radio en mer.
• Connaissance du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail et certificat de transport de marchandises dangereuses.
• Certificat de secourisme valide.

• Expérience de l'utilisation d'hélicoptères pour le transport, la construction et le soutien logistique.
• Expérience du soutien dans d'autres domaines de la construction.
• Expérience en ébénisterie.
• Expérience des activités sur place ou en région éloignée.

Afin d'appuyer nos efforts envers l'atteinte d'un effectif diversifié, la priorité pourrait être donnée aux candidats faisant partie d'un groupe désigné visé par l'équité en matière d'emploi : les personnes handicapées, les minorités visibles, les autochtones ou les femmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des droits et des responsabilités de l'employé en vertu de la partie II du Code canadien du travail.
• Connaissance des procédures de sécurité et de l'équipement en vigueur sur le lieu de travail.
• Connaissance des pratiques en matière de sécurité qui doivent être appliquées dans les ateliers et sur le terrain.
• Connaissance de l'entretien et du fonctionnement des outils mécaniques portables et stationnaires.
• Connaissance des pratiques de travail sécuritaires à appliquer dans le cadre des tâches effectuées à proximité des hélicoptères.

• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et par écrit.
• Capacité à utiliser un ordinateur doté des logiciels MS Office (p. ex., Word, Outlook et Internet Explorer) à un niveau novice ou supérieur.

• Entregent
• Esprit d’initiative
• Discernement
• Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Certificat de santé valide délivré par Santé Canada.
• Permis de conduire provincial valide de classe 5.
• Être disposé à escalader des tours et à travailler à une hauteur pouvant dépasser 2,4 m.
• Être disposé à voyager par camion, bateau et aéronef pour se rendre dans des endroits isolés, pendant de longues périodes.
• Être disposé à travailler la fin de semaine, à faire des heures supplémentaires et à se déplacer à court préavis.
• Être disposé à se rendre dans des endroits isolés en empruntant des routes accidentées et à travailler à l'extérieur dans des conditions météorologiques extrêmes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs
études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents
originaux seulement).

Les candidats détenant des titres de compétence étrangers doivent fournir une
preuve d'équivalence canadienne. Les candidats doivent consulter le Centre
d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse
http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada? pour obtenir des précisions à ce sujet.

Veuillez noter que les candidats retenus qui sont admissibles au déploiement se
verront accorder la priorité par rapport aux autres candidats qualifiés.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer
qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.