Agent principal/agente principale des contrats

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Tâches

L’agent principal ou l’agente principale des contrats accomplira entre autres les fonctions suivantes :
• Gérer et effectuer l’acquisition de biens, de services et de services de construction/rénovation pour la GRC.
• Communiquer de l’information sur tous les aspects du processus d’acquisition auprès des clients et des subalternes en ce qui touche les acquisitions et la passation de marchés de manière à assurer la probité, l’optimisation des ressources et la conformité aux règles et règlements du Conseil du Trésor régissant la passation des marchés.
• Élaborer, interpréter, communiquer et coordonner les politiques, les règlements, les lignes directrices et les procédures de la GRC sur le plan des acquisitions et de la passation de marchés en veillant à ce que le tout s’harmonise avec les buts et objectifs du ministère et du gouvernement fédéral.
• Le chef d'équipe (volet 1) supervise employés et est responsable assigner du travail, évaluer la performance et fournir des conseils et des conseils.

Milieu de travail

Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada et l’employeur de choix de plus de 22 000 hommes et femmes. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la GRC s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité de concert avec les collectivités qu’elle sert. En tant que fonctionnaires au sein de la GRC, les candidats effectueront un travail valorisant qui aura une incidence réelle sur les activités quotidiennes, et ils en retireront la satisfaction de savoir qu’ils sont vraiment utiles. Les candidats retenus travailleront et collaboreront avec des collègues du Service des acquisitions et des marchés pour fournir des services aux principaux clients situés en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba, au Nunavut et dans les Territoires du Nord-Ouest.

Intention du processus

Le présent processus servira au départ à doter trois (3) postes pour une période indéterminée à Edmonton (Alberta) et des postes (DOTATION ANTICIPÉE) à Regina (Saskatchewan) et à Winnipeg (Manitoba). Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes similaires de diverses durées (indéterminée, temporaire) au sein de la Sous-direction de la gestion générale de la Gendarmerie royale du Canada.

Veuillez indiquer clairement sur votre demande le poste qui vous intéresse : Volet 1 ou Volet 2.

Volet 1 – Agent principal/agente principale des contrats – Chef d’équipe
Volet 2 – Agent principal/agente principale des contrats – Spécialiste

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour les deux volets (Volet 1 : Chef d’équipe; Volet 2 : Spécialiste) :

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Pour les deux volets (Volet 1 : Chef d’équipe; Volet 2 : Spécialiste) :

Expérience récente et appreciable* de la réalisation d’au moins quatre (4) des six (6) d’activités suivantes liées à l’approvisionnement :
• Élaboration ou mise en œuvre de stratégies et de plans d’approvisionnement;
• Préparation de demandes de propositions et des contrats qui en découlent pour l’approvisionnement en biens, en services ou en services de construction;
• Élaboration de critères d’évaluation technique ou réalisation d’évaluations de soumissions;
• Examen minutieux d’énoncés des travaux;
• Établissement de méthodes d’approvisionnement et d’attribution de contrats;
• Présentation de conseils stratégiques à des clients et à des gestionnaires sur des questions relatives à la passation de marchés.

(*On entend par « expérience récente et appréciable » une expérience minimale de deux (2) ans acquise au cours des cinq (5) dernières années.)

Pour volet 1 seulement :

Expérience récente* de la supervision d’employés subalternes.

(*On entend par « expérience récente» une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années à partir de la date de présentation de votre candidature.)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Les fonctions et les tâches du poste requièrent l'utilisation de l'anglais uniquement.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Pour les deux volets (Volet 1 : Chef d’équipe; Volet 2 : Spécialiste) :

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’analyser et d’interpréter les politiques relatives à l'approvisionnement et à la passation de marchés.
• Capacité d’évaluer des problèmes et d’appliquer des solutions efficaces.
• Capacité d'établir des priorités.

Pour volet 1 seulement :

• Capacité de superviser.

Pour les deux volets (Volet 1 : Chef d’équipe; Volet 2 : Spécialiste) :

• Entregent.
• Esprit d’initiative.
• Jugement.
• Sens des responsabilités.
• Souci du service à la clientèle.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout sont pour les deux volets (Volet 1 : Chef d’équipe; Volet 2 : Spécialiste)

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu OU diplôme d’un institut technique ou d’un collège reconnu OU certificat obtenu dans le cadre d’un programme relatif à l’approvisionnement.

Équivalence des diplômes

• Expérience de l'application des politiques fédérales et du traitement des demandes concernant les ententes sur les revendications territoriales globales (ERTG) et la Stratégie d’approvisionnement auprès des entreprises autochtones (SAEA).

• Expérience de la préparation d’appels d’offres et de l’attribution de contrats du gouvernement fédéral pour : construction d’immobilisations/biens immobiliers de plus de 500 000 $; et/ou services de plus de 1 M$.

• Expérience récente* et appréciable** de l’approvisionnement et de la passation de marchés au gouvernement fédéral.

• Expérience récente* et appréciable** de l’utilisation d’un système intégré de gestion financière et de gestion du matériel.

(*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années à partir de la date de présentation de votre candidature.)
(**On entend par « expérience appréciable » une expérience qui, de par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’exécution de fonctions pendant une période d’au moins deux (2) ans.)

Exigences opérationnelles sont pour les deux volets (Volet 1 : Chef d’équipe; Volet 2 : Spécialiste)

• Consentir à voyager pour se rendre au travail ou à de la formation et être en mesure de le faire.
• Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.

Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.