Agent de AIPRP (RE-04) & Agent principal de AIPRP (RE-05)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

Le BSIF est à la recherche de personnes talentueuses et à l’esprit vif qui s’intéressent au domaine de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels. Si vous avez le sens du service à la clientèle et que vous prenez plaisir à travailler en équipe, n’hésitez pas à manifester votre intérêt.

Nous offrons les mêmes régimes de retraite et d’avantages sociaux que la fonction publique fédérale centrale. De plus, nous possédons notre propre équipe de conseillers en rémunération au bureau d’Ottawa. Tous les employés du BSIF ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle. Les bureaux d’Ottawa et de Toronto sont tous deux situés au centre-ville, près des services de transport en commun, de commerces, de restaurants, de centres de conditionnement physique, d’institutions financières et d’autres établissements intéressants.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait servir à créer un bassin de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisé par la suite pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et exigences linguistiques (notamment, bilingue impératif ou non impératif et unilingue), divers profils de sécurité, de durées diverses et situés soit à Toronto ou à Ottawa. Nous encourageons donc toute personne intéressée par ce poste à poser sa candidature, quel que soit sa connaissance des langues officielles ou le lieu de travail qu’elle préfère.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Postes de niveau RE-04 et RE-05 :
- Grade ou diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié aux fonctions du poste

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Postes de niveau RE-04 et RE-05 :
- Expérience récente* et appréciable** de l’interprétation et de l’application de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels (AIPRP).
- Expérience appréciable** de la communication avec des d’autres ministères, d’autres paliers administratifs et tiers partie, en matière de divulgation ou de protection de l’information.
- Expérience de la préparation de documents d’information et de la prestation de conseils à des cadres dirigeants*** au sujet de questions de nature délicate sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels.
- Expérience appréciable** de la direction de toutes les étapes du traitement des demandes d’accès à l’information déposées auprès d’un organisme ministériel en vertu de la l’AIPRP.
- Expérience du traitement des plaintes AIPRP déposées auprès du Commissariat à l’information ou du Commissariat à la protection de la vie privée ou les organismes de surveillance provinciaux équivalents.

Poste de niveau RE-05 seulement :
- Expérience de la gestion de dossiers d’AIPRP de nature complexe****

* Récente s’entend de l’exercice des fonctions au cours des cinq (5) dernières années.
** Appréciable s’entend de l’étendue et de la complexité de l’expérience, normalement acquise pendant au moins trois ans pour un poste de niveau RE-04, et pendant au moins cinq ans pour un poste de niveau RE-05, d’un éventail d’activités complexes associées au domaine en question.
*** Cadre dirigeant s’entend d’un poste de direction ou d’échelon supérieur.
****Les dossiers de nature complexe sont d’une grande visibilité (attirent l’attention des médias), doivent faire l’objet d’une consultation plus vaste ou être soumis à des conseillers juridiques, ou comptent plus d’acteurs qu’une demande habituelle.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSISTUANT UN ATOUT
Poste de niveau RE-04 seulement :
- Expérience de la contribution à des dossiers d’AIPRP de nature complexe.****

Postes de niveau RE-04 et RE-05
- Expérience de l’élaboration d’évaluations de facteurs relatifs à la vie privée.
- Expérience du déroulement d’enquêtes souscrivant aux lignes directrices du Secrétariat du Conseil du Trésor en matière d’atteinte à la vie privée.
- Expérience de la formation et de l’encadrement d’employés dans le domaine de l’AIPRP.
- Expérience de la participation à des activités de divulgation proactive.

****Les dossiers de nature complexe sont d’une grande visibilité (attirent l’attention des médias), doivent faire l’objet d’une consultation plus vaste ou être soumis à des conseillers juridiques, ou comptent plus d’acteurs qu’une demande habituelle.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
Postes de niveau RE-04 et RE-05 :
- Connaissance du Bureau du surintendant des institutions financières

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Postes de niveau RE-04 et RE-05 :
- Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information, de la Loi sur la protection des renseignements personnels et des règlements, politiques et procédés connexes qui se rapportent au gouvernement du Canada.
- Connaissance des attributions des organismes centraux, des autres organismes gouvernementaux, du Bureau du commissaire à l’information et du Bureau du commissaire à la protection de la vie privée en ce qui a trait à l’administration de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

COMPÉTENCES
Postes de niveau RE-04 et RE-05 :
- Esprit critique
- Impact et influence
- Jugement professionnel
- Orientation du service

CAPACITÉS
Postes de niveau RE-04 et RE-05 :
- Capacité de travailler sous pression.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS DE L’ORGANISATION
- Afin de respecter les objectifs d’équité en matière d’emploi de l’organisme à l’appui d’un effectif diversifié, le titulaire approprié pourra être choisi parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré être des personnes handicapées ou des peuples Autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats devront passer un examen écrit.

Les candidats seront convoqués à une entrevue.

Les références peuvent être demandées.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié seront considérés.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Internet du Gouvernement du Canada d’emplois à la fonction publique. Les soumissions envoyées par courriel, télécopieur, ou par la poste ne seront pas acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton « postulez ».

Si vous n'avez pas accès à Internet chez vous, ou chez vos parents, amis, ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet et au Centre de Service Canada. Vous pouvez également composer le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232), ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à Internet le plus près de chez vous.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d'une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel à l'adresse suivante : .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.