Gestionnaire, GI/TI (divers postes)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Même si cet annonce est ouvert jusqu’à juin 2020, nous vous invitons à postuler le plus tôt possible car nous anticipons doter certains postes très rapidement. La première pige du répertoire aura lieu deux semaines après l'affichage du processus.

Divers postes à doter
Volet 1 : Gestionnaire général, GI/TI
Volet 2 : Gestionnaire, Sécurité des TI
Volet 3 : Gestionnaire, Architecture d’entreprise
Volet 4 : Gestionnaire, Infrastructure et operations

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix des personnes identifiées du répertoire ainsi pour une nomination. Une stratégie de gestion du volume pourrait être utilisée pour sélectionner les candidats du répertoire ou à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Le (la) candidat(e) doit démontrer clairement comment il (elle) satisfait aux facteurs essentiels et constituant un atout liés aux études et à l'expérience en répondant aux questions de présélection. Pour chaque question de présélection, fournissez des exemples et des détails clairs et concrets de quand, où et comment vous avez acquis l’expérience visée. Par exemple, pour chaque expérience, vous devriez indiquer où vous avez acquis l’expérience, votre titre à l’époque, une description des tâches que vous accomplissiez liées au facteur d’expérience et vos réalisations.

À titre de source secondaire possible destinée à valider vos expériences, fournissez un curriculum vitæ à jour décrivant clairement vos études et votre expérience.

Si vous ne pouvez pas fournir l'information ci-dessus, votre candidature pourrait être rejetée.

Les qualifications constituant un atout seront un facteur déterminant pour certains postes à doter. Par conséquent, si vous possédez les qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience, il serait avantageux que vous le démontriez également dans votre demande d'emploi.

Les candidats qui postulent dans ce répertoire et qui sont rejeté par la suite ou qui ont un échec pendant le processus d'évaluation pourront repostuler 6 mois après la date de leur échec ou refus. Prendre note que les résultats ne sont pas transférables d'une ronde d'évaluation à une autre; les candidats doivent être réévalués sur toutes les qualifications.

Milieu de travail

Joignez-vous à l'équipe du gouvernement du Canada

Explorez les possibilités de carrière dans la fonction publique fédérale qui conviennent à votre intérêt et à votre expérience. La fierté du service public signifie travailler pour votre pays et ses habitants. Nous offrons des avantages géniaux et un environnement de travail incroyable qui comprend l'équilibre travail-vie, un bon salaire, des horaires flexibles et des gens formidables!

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement évalués et complètement évalués sera établi pour doter des postes de CS-04 au sein des Services de gestion de l'information avec des profils linguistiques variés et des durées d'emploi variées (temporaire ou permanent) qui se rapporte à la Région de la Capitale Nationale. Dépendant des besoins opérationnels, certains postes pourraient être fait virtuellement à partir d'un des Administrations Régionales du SCC à travers le Canada. Ce processus pourrait également servir à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Tous les volets
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à doter ou combinaison acceptable d’études et d’expérience liée aux technologies de l’information.

Équivalence des diplômes

Expérience

Tous les volets
Expérience récente et appréciable* de la formulation de recommandations à la haute direction** sur des questions complexes*** liées à la prestation de projets ou de services de TI.

Expérience à titre de chef de projet, de chef d’équipe ou d’expert en la matière dans un environnement de développement, de maintenance ou de soutien des TI.

Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations avec des intervenants internes et externes.

Expérience de la gestion de ressources humaines ou financières.

Volet 2
Expérience récente et appréciable* dans la prestation de conseils d’experts, de produits ou de services liés à la protection des biens de TI au sein du gouvernement du Canada.

Volet 3
Expérience récente* de la formulation de directives techniques pour la planification, la conception et l’intégration de solutions pour les projets de TI d’entreprise.



Volet 4
Expérience dans les opérations d’infrastructure de TI, y compris l’intégration de postes de travail, la gestion des périphériques mobiles ou l’informatique des utilisateurs finaux OU expérience de travail en tant que responsable technique dans une équipe de Centre de services de TI.

*On entend par « récente et appréciable » l’expérience acquise pendant au moins deux des cinq dernières années.
*On entend par « récente» une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
**On entend par « haute direction » les personnes occupant un poste de directeur ou supérieur.
***On entend par « questions complexes » des questions ayant au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnelle, de nature délicate, touchant de nombreux partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant un effet important sur les services ou produits de GI/TI.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études

Volet 2 seulement
Certification de Professionnel agréé en sécurité des systèmes d’information (CISSP) – titre émis par l’ISC2.

Réussite de la formation du volet sur la sécurité des technologies de l’information (TI) dispensée par le Centre de la sécurité des télécommunications.

Volet 3 seulement
Accréditation en architecture d’entreprise (TOGAF, Zachman, etc.).

Volet 4 seulement
Certification professionnelle en BITI.

Équivalence des diplômes

Expérience

Volet 2 seulement
Expérience de l’exécution d’activités d’évaluation et d’autorisation de sécurité d’un ou de plusieurs systèmes.

Expérience dans la conduite des enquêtes sur les ITSEC.

Expérience de la direction d’une équipe de ressources d’ITSEC .

Expérience en matière de gestion des incidents de sécurité des TI.

Volet 3 seulement
Expérience de la production de documents liée à l’architecture.

Expérience de l’utilisation des outils d’architecture d’entreprise (Sparks, Qualiware, etc.)

Expérience dans une ou plusieurs tendances et développements actuels et émergents en architecture d’entreprise, notamment : appareils mobiles sécurisés, informatique en nuage, architecture axée sur le service, solutions d’entreprise à l’échelle du gouvernement du Canada, normes ouvertes, mégadonnées et/ou applications mobiles.

Volet 4 seulement
Expérience de la planification financière, des rapports sur la mesure du rendement et de l’élaboration d’analyses de rentabilité.

Exigences opérationnelles

Consentir à voyager.
Consentir à travailler des heures supplémentaires
Consentir à être sur appel 24 heures par jour, 7 jours par semaine

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB, CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

Tous les volets
Connaissance de l’industrie et des initiatives, tendances ou pratiques exemplaires actuelles à l’échelle du gouvernement qui touchent la gestion et la prestation de services de GI/TI au sein du gouvernement du Canada.

Compétences en leadership

Tous les volets

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Favoriser l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances

Volet 2 seulement
Connaissance des politiques de sécurité des TI du gouvernement du Canada et de l’ensemble de connaissances sur la sécurité des TI.

Volet 3 seulement
Connaissance de concepts avancés en matière d’architecture d’entreprise.

Volet 4 seulement
Connaissance des concepts, des principes, des outils et des techniques liés à la gestion des services de TI, principalement le cadre de services de la Bibliothèque de l’infrastructure de la technologie de l’information (BITI).

Connaissance de cadres de gestion de projet comme PMBOK.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les communications concernant ce processus seront envoyées par courriel ou par le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est votre responsabilité d'assurer que vos coordonnées exactes sont fournies et mises à jour si nécessaire.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.