Numéro de réference
AGR18J-018161-000176
Numéro du processus de sélection
18-AGR-MBSK-EA-ST-115
Organization
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
21
Classification
SERES01, SERES02, SERES03, SERES04, SERES05
Ville
Winnipeg
Taper
Externe
Total
42
Équité en matière d'emploi
25
(59.5%)
Exclu
8
(19%)
Projeté dans
34
(81%)
Équité en matière d'emploi 59.5% 25
Éliminé 19% 8
Projeté 81% 34
Femmes 19% 8
Minorité visible 50% 21
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 88.1% 37
Français 11.9% 5
Citoyens 61.9% 26
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Conseils lors de l'application:
-Seules les mises en candidatures soumises via www.gc.jobs.ca seront considérées.
-Prévoir environ 40 à 60 minutes pour compléter le formulaire de demande, y compris les questions de présélection.
-Chaque profil de candidat est unique, pour nous aider à mieux évaluer vos qualifications, le système vous demandera des questions de présélection, assurez-vous de fournir des réponses détaillées.
-La sélection des candidatures sera basée sur les informations contenu dans le profil, en répondant aux questions de sélection, assurez-vous que vos exemples contiennent les informations suivantes: les dates, le titre du poste et des exemples détaillés décrivant comment vous avez démontré la qualification demandée. Gardez à l'esprit que l`évaluateur peut ne pas avoir de connaissance de vos antécédents de travail.
-Votre CV est requis et sera utilisé afin de valider les expériences décrites dans votre profil en ligne.
La personne retenue dirigera la recherché sur les sujets de la détection, la quantification et l’atténuation des populations d’insectes. La personne retenue appliquera ses connaissances en entomologie, en écologie, en acarologie, en mycologie, et en analyse statistique à l’étude des écosystèmes des grains entreposés. La personne retenue collaborera avec des représentants de l’industrie et du gouvernement et d’autres intervenants pour assurer l’orientation adéquate du programme de protection des produits entreposés. Le ou la titulaire collaborera également avec des intervenants du milieu universitaire, du secteur public et de l’industrie en offrant son expertise pour résoudre des problèmes liés aux normes de réglementation relatives aux insectes. Le ou la titulaire doit gérer des projets dans un cadre multidisciplinaire et pour ce faire, il ou elle doit collaborer avec d’autres équipes scientifiques. Le ou la titulaire du poste devra essayer d’obtenir un financement interne et externe et de trouver des collaborateurs pour appuyer le programme de recherche et il devra gérer efficacement les ressources en vue d’atteindre les résultats souhaités. Le ou la titulaire du poste supervisera directement du personnel et pourra être appelé à conseiller et à former des détenteurs d’une bourse de perfectionnement postdoctoral et des étudiants diplômés. Le ou la titulaire publieront des résultats de recherche dans des revues scientifiques.
Le poste est situé au Département du génie des biosystèmes de l’Université du Manitoba située à Winnipeg (Manitoba). Il fait partie d’un programme de recherche en entomologie, en ingénierie et en mycologie des produits entreposés reconnu à l’échelle internationale et financé par voie de concours. La personne retenue fera partie d’une équipe multidisciplinaire qui a accès à des laboratoires de recherche, à des chambres de croissance et à des compartiments de stockage de format commercial et pourra compter sur l’expérience du personnel technique pour mener des expériences en laboratoire et sur le terrain.
En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.
L'intention de ce processus est de combler un (1) poste permanent à temps plein à Winnipeg (Manitoba).
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable pour l'emplacement indiqué pour ce processus.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Un doctorat acceptable d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans le domaine entomologie, écologie ou d’une autre discipline pertinente lié aux fonctions du poste.
Les demandes provenant de candidats inscrits au programme de doctorat, mais en voie d'obtention, seront acceptées. Cependant, la soutenance de la thèse doit être terminée avant la date de nomination.
Reconnaissance de diplôme : si vous avez complété vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Vous êtes encouragé(e) d’initier le processus des que possible, voir le lien ci bas.
Expérience de la conception et de la réalisation de recherches scientifiques tout particulièrement en ce qui concerne les populations et la biologie d’insectes.
Expérience du travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Productivité/reconnaissance scientifique documentée sous la forme de résultats de recherches produits ou publiés par le titulaire dans des revues scientifiques reconnues, et des rapports, des ouvrages, des articles ou d’autres communications découlant de la recherche scientifique.
Expérience de la préparation de demandes de subvention.
Expérience de la recherche sur les produits entreposés.
Expérience de gestion de projets pluriannuels comportant des fonctions liées aux ressources humaines, au budget et à la planification.
Expérience de la supervision d’employés ou d’étudiants.
Expérience de la planification des études écologiques et de la collecte et de l’analyse des données.
Expérience d’interaction avec l’industrie et d’autres intervenants afin d’obtenir le soutien et les directives de recherche nécessaires.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance de la biologie et de l’écologie des insectes.
Connaissance des stratégies de lutte antiparasitaire intégrée pour la lutte contre les insectes.
Connaissance des techniques liées à l’entomologie et à l’écologie, y compris, mais sans s’y limiter, l’échantillonnage, la conception expérimentale et l’analyse statistique.
Faculté d’adaptation
Communication interactive
Esprit d’équipe
Leadership intellectuel
Capacité de présenter des exposés scientifiques à divers publics.
Capacité de diriger une équipe.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide ou disposer d’une mobilité normalement assimilée au fait de posséder un permis de conduire.
Être apte et disposé à voyager.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans divers milieux et diverses conditions météorologiques.
Être apte et disposé à travailler avec des insectes au champ ou en chambre de culture.
Être apte et disposé à travailler avec des produits entreposés (céréales, oléagineux, légumineuses et leurs produits), des produits chimiques et des pesticides.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le niveau de classification et le taux de rémunération pour les chercheurs scientifiques sont en rapport avec les qualifications du candidat(e) retenu(e), voir le tableau ici-bas.
SE-RES-01 - 55,870$ - 75,710$
SE-RES-02 - 69,372$ - 107,034$
SE-RES-03 - 87,671$ - 118,813$
SE-RES-04 - 104,993$ - 131,882$
SE-RES-05 - 114,962$ - 144,413$
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne en utilisant le site www.emplois.gc.ca.
Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.
Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour via le profil, de plus, vous devez fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus car certains systèmes de messagerie bloquent ces courriels.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Au cours du processus de sélection, vous pourriez être demandés de compléter une évaluation, une entrevue et une vérification des références.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.