Chef de secteur/Chefs régionals, Conservation et protection

Mise à jour : Modification de la date de fermeture. Modification de la question de présélection de l'éducation essentielle.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Les candidats doivent démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets en rapport avec le niveau du poste, qui illustrent les mesures prises, les considérations formulées, les analyses effectuées et les étapes franchies, comment il a acquis l’expérience. Pour chaque exemple, chaque candidat doit donner le nom et les coordonnées d’une personne qui peut valider cette information. Répondre à aucune ou le défaut de fournir un exemple entraînera le rejet de votre demande.

Le curriculum vitæ peut uniquement être utilisé comme source secondaire pour valider les qualifications décrites. Les commentaires comme « voir mon curriculum vitæ ci-joint » ne sont pas acceptés, ce qui peut entraîner le rejet de votre candidature.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi afin de combler des postes similaires ayant des profils linguistiques, des statuts ou niveaux de sécurité variés, au sein du Ministère des Pêches et Océans.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

• Réussite d'un programme d'enseignement postsecondaire de deux ans ou combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience.

Équivalence des diplômes

• Réussite du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) - http://www.dfo-mpo.gc.ca/career-carriere/enf-loi/training-formation-fra.htm [applicable à certains postes].

OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans le domaine de l’application de la loi.

Remarque : Le Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) est un programme de formation de 18 semaines, suivi d'une formation d'apprenti de 30 mois. Pour obtenir plus de détails sur le contenu de la formation, l'allocation de formation et le salaire. Seuls les candidats qui ont déjà terminé avec succès le programme de formation de 18 semaines et la formation d'apprenti de 30 mois – ou programme de formation de 17 semaines et formation d'apprenti de 30 mois -ou programme de formation de 17 semaines et formation d'apprenti de 18 mois avant 2003 - ou réussite, avant 1983, du cours d'application de la loi pour les agents des pêches (CALAP) offert par la Gendarmerie royale du Canada - sont réputés respecter les présents critères de mérite.

EXPÉRIENCE:

• Expérience de l'établissement de relations de travail axées sur la collaboration* avec des groupes d'intervenants de l'industrie de la pêche (p. ex. des pêches, organisations autochtones, administrations portuaires) OU avec d'autres ministères et organismes d'application de la loi.

• Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.

• Expérience de la réalisation d'analyses et de la fourniture de conseils stratégiques** et de recommandations à la haute direction.

• Vaste expérience*** liée à la mise en application de lois sur les ressources naturelles,
ou l'application de la loi.

* L'établissement de relations de travail axées sur la collaboration comprend aussi la construction et le développement de relations, tandis que la collaboration est le fait de travailler ou d'agir ensemble de plein gré pour atteindre un but commun ou obtenir un avantage commun. Les aspects devraient comprendre, entre autres, des initiatives formelles et informelles, la direction de comités ou l'élaboration de programmes.

** Les conseils stratégiques exigent une preuve de la préparation de séances d'information à l'intention à des cadres supérieurs.

***On entend par vaste expérience l'importance et l'ampleur des connaissances, des aptitudes et des capacités pratiques que le candidat a acquises dans la réalisation d'un tel mandat,
ou l'application de la loi pour une période équivalant normalement à au moins cinq (5) ans d'expérience.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Expérience de la conduite ou de la direction d'enquêtes criminelles ou d'enquêtes sur le renseignement ou la réglementation.

• Expérience de la gestion de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de politiques, de programmes ou de processus liés au domaine de l'application de la loi.

• Perfectionnement professionnel (formation et études) et expérience dans un domaine connexe (c.-à-d. application de la loi, gestion des ressources naturelles, criminologie, psychologie, sociologie, comptabilité, sciences politiques).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

• Gestion du changement
• Valeurs et éthique - Service empreint d’intégrité et de respect
• Réflexion stratégique - Innovation grâce à l’analyse et aux idées
• Engagement - Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires, communication
• Excellence en gestion - Prestation par le biais de la gestion par l’action, de la gestion de l’effectif et de la gestion des finances

CAPACITÉS :

• Capacité à analyser, à concevoir, à élaborer, à mettre en œuvre et à gérer des cadres organisationnels ou des cadres de prestation de services permettant d'améliorer l'efficacité de l'exécution du programme.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONELLE :

Afin d'appuyer nos efforts envers l'atteinte d'un effectif diversifié, la priorité pourrait être donnée aux candidats faisant partie d'un groupe désigné visé par l'équité en matière d'emploi: les personnes handicapées, les minorités visibles, les Autochtones ou les femmes.

BESOINS OPERATIONNELLES :

• Être disposé et apte à entreprendre de façon continue la formation liée au poste.
• Être disposé et apte à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du Canada.
• Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires occasionnellement et à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres conditions d'emploi
(S’applique uniquement à certains postes)
-Mutation dans n'importe quelle région du pays, ou affectation à
n'importe quel type d'activités d'application de la loi, telles que des
patrouilles dans les eaux intérieures, les eaux côtières et les eaux
du large, des enquêtes judiciaires ou des opérations spéciales
-Conformité aux normes médicales et psychologiques
-Possession d'un permis de conduire, d'un certificat de secourisme
général et d'un certificat de RCP valides
-Transport et utilisation d'armes à feu, y compris des armes
restreintes et prohibées Respect des normes de compétences du
MPO
-Respect des normes de compétences du MPO relatives à l'utilisation
de la force
-Port d'un uniforme et des vêtements de protection requis
-Le ou la titulaire doit être apte au travail dans les conditions
suivantes : travail et déplacements en mer, nuitées à bord d'un
navire de la GCC ou du MPO, lieux à la topographie variée, divers
degrés d'isolement pouvant durer jusqu'à trois semaines ou plus
dans des conditions climatiques de toutes sortes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les déploiements à niveau peuvent être considérés au cours de ce processus de sélection à l'avance de la création du bassin.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

La Simulation 861 sera administré et des tests supplémentaires peuvent également être administers.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Le ministère des Pêches et des Océans souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en les encourageant à préciser leurs besoins. Le ministère de Pêches et Océans du Canada applique une politique de mesures d'adaptation et la mettra en oeuvre jusqu'à la limite d'inconvénients déraisonnables au cours du processus de sélection, et lors d'une offre d'emploi, pour l'exécution des fonctions du poste.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.