Dirigeant(e) principal(e) de la Planification et des Politiques stratégiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNES SEULEMENT :
SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Milieu de travail

À titre d’employeur de choix de plus de 28 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 140 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

La Direction de la planification et des politiques stratégiques permet à la GRC d’établir, d’énoncer et de suivre son orientation stratégique en fournissant des conseils et une analyse stratégiques en matière de politiques; en soutenant le rendement supérieur des programmes et l’amélioration continue; en fournissant des services aux cadres et à la clientèle; en permettant et facilitant l’élaboration et l’exécution de stratégies; en favorisant des pratiques de gestion modernes; et, en facilitant l'innovation, la prestation de services et la motivation des employés.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif CBC/CBC et qui requiert une cote de sécurité trés secret de la GRC.

Un bassin de candidats comprenant membres du public, des employés de la fonction publique (EFP) et des membres civils (MC) pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec profils linguistiques de bilingue impératif CBC/CBC ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 6 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Établissement d’enseignement postsecondaire reconnu : Établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d'une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d'un mécanisme gouvernemental d'assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience de la gestion considérable des ressources financières et de questions de ressources humaines.
Expérience de la collaboration et du maintien de partenariats.
Expérience considérable de l’établissement d’orientations et de la prestation, à des ministres ou à des sous-ministres, ou encore à des cadres supérieurs (C-level ou C-suite en anglais), de conseils sur des cadres ou des priorités stratégiques, législatifs ou de réglementation.
Expérience de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes complexes.
Expérience récente et considérable de la direction de dossiers sur des questions horizontales, de la définition d’une orientation stratégique et de l’élaboration de politiques.

Nota :
Expérience considérable se définit comme ayant accompli un grand nombre d'activités difficiles dans le cadre d'expérience de travail dans une grande variété de situations sur une base continue. Les antécédents de travail démontrent une portée chevronnée et une profondeur de l'expérience à cet égard.

Gestion des ressources financières : on entend d’avoir de l’expérience à gérer d’importantes ressources financières et d’en avoir assuré l’intendance. Les candidats doivent fournir des preuves de leurs compétences en gestion d’un budget et de leur capacité à en rendre compte, tout en indiquant la taille du budget qu’ils ont géré.

Gestion des ressources humaines : on entend de l’expérience à gérer des ressources humaines par l’intermédiaire d’équipes de gestion composées de subalternes et avoir assuré l’intendance d’un important effectif de ressources humaines. Les candidats doivent démontrer clairement leur expérience dans ce domaine, avec des exemples à l’appui, et indiquer le nombre d’employés qu’ils ont supervisés.

Cadres supérieurs (C-level ou C-suite en anglais) est une expression qui renvoie aux cadres de direction d’une organisation. Les cadres de direction sont habituellement considérés comme les employés les plus influents d’une organisation. Par conséquent, ils prennent des décisions dont les enjeux sont plus élevés.

Complexe est un projet multidimensionnel auquel ont pris part de nombreux intervenants clés ayant des exigences difficiles à concilier, qui représente une valeur monétaire cumulative élevée et dont les risques, les vulnérabilités et les répercussions nécessitent l’adoption d’une approche globale en vue de la prise de décisions.

Expérience récente se définit comme l'expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités constituent un atout :
Études :
Diplôme d’études supérieures d’un établissement d’études postsecondaires reconnu dans une discipline pertinente.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience récente et considérable de travail étroit avec des organisations de la fonction publique fédérale.
Expérience récente de la direction de projets de changement d’envergure.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissances :
Connaissance des priorités du gouvernement fédéral et des principales orientations et initiatives stratégiques ainsi que de leur incidence sur les activités et les programmes de la GRC.
Connaissance des préoccupations actuelles et nouvelles relatives à la GRC et au portefeuille de la Sécurité publique, y compris des directives en matière de politiques et des orientations stratégiques.
Connaissance de l’appareil gouvernemental et des processus décisionnels du Cabinet, du Parlement et des ministères.

Compétences clés en leadership :
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser le personnel
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles :
Volonté et capacité de voyager au pays et à l’étranger.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, peut être considérés pour une mutation.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.