Numéro de réference
PEN18J-014901-000023
Numéro du processus de sélection
2018-PEN-EA-ATL-138717-1
Organization
Service correctionnel Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
21
Classification
GLCOI11
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
64
Équité en matière d'emploi
7
(10.9%)
Exclu
13
(20.3%)
Projeté dans
51
(79.7%)
Équité en matière d'emploi 10.9% 7
Éliminé 20.3% 13
Projeté 79.7% 51
Femmes 0% 0
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 68.8% 44
Français 31.3% 20
Citoyens 87.5% 56
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez répondre à des questions au sujet des études et des expériences requises. Vous DEVEZ CLAIREMENT DÉMONTRER à l'aide d'exemples précis comment vous rencontrez ces qualifications. Vous devrez indiquer les périodes précises (mois/année à mois/année) et fournir suffisamment d'information pour que le comité de sélection soit en mesure d'évaluer le niveau et l'étendue de l'expérience au regard des qualifications recherchées. Il NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les expériences requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Les renseignements que vous fournirez tout au long de votre demande de candidature DOIVENT ÊTRE CORROBORÉS DANS VOTRE CURRICULUM VITAE. Vous n'avez pas à fournir de lettre d'accompagnement. Tout défaut de fournir ces renseignements selon les modalités prescrites entraînera le rejet de la candidature.
Un bassin de candidats qualifiés sera créé suite à ce processus et pourra servir à combler des postes similaires pour des nominations indéterminées, nominations déterminées, intérimaires, occasionnels, mutations, affectations et détachements dans la région de l'Atlantique.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
Diplôme d'études secondaires ou note satisfaisante à l'examen de la Commission de la fonction publique ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience de la supervision de la prestation de services de construction et d’entretien de l’infrastructure ou des équipements pour une grande installation*.
Expérience de la supervision d’employés et d’entrepreneurs.
* Par installation, on entend un édifice et des terrains dont l’envergure est comparable à celle d’un établissement correctionnel, d’un hôpital, d’un aéroport, d’un centre commercial ou du campus d’un collège.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif BBC/BBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance de la gestion de projets au sein du gouvernement du Canada.
(https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/gestion-information-technologie-projets/gestion-projects.html).
Connaissance des règlements qui régissent la prestation de services de construction et d’entretien de l’infrastructure et des équipements des installations.
Connaissance des pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
CAPACITÉS
Capacité de superviser la prestation de services d’entretien de l’infrastructure et des équipements pour une installation*.
Capacité de résoudre des problèmes d’ordre opérationnel.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
* Par installation, on entend un édifice et des terrains dont l’envergure est comparable à celle d’un établissement correctionnel, d’un hôpital, d’un aéroport, d’un centre commercial ou du campus d’un collège.
QUALITÉS PERSONNELLES
Valeurs et éthique – Service empreint d’intégrité et de respect.
Réflexion stratégique – Innovation grâce à l’analyse et aux idées.
Engagement – Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires.
Excellence en gestion – Gestion par l’action, gestion de l’effectif et gestion
des finances.
Définitions (superviseur) :
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/comportements-efficaces.html#superviseur
ÉDUCATION
Grade ou diplôme en génie mécanique, électrique ou civil.
Diplôme ou certificat d’études collégiales ou réussite d’un programme d’apprentissage et d’accréditation ayant mené à l’obtention d’au moins un des titres de compétences suivants :
• certificat de qualification de compagnon dans un métier du bâtiment ou de la mécanique;
• technicien en mécanique du bâtiment;
• technicien des installations;
• technicien en chauffage, en réfrigération et en climatisation;
• technologue en génie civil, mécanique ou électronique;
• mécanicien de machines fixes ou de centrale;
• certificat professionnel de gestion dans un programme lié à la gestion des installations (certificat de professionnel de la gestion de l’entretien de la BOMA ou de professionnel de la gestion des biens, ou autre équivalent acceptable);
• diplôme en génie dans un domaine lié à l’entretien d’installations;
• OU combinaison équivalente et acceptable de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience de travail dans un établissement correctionnel.
Expérience de la gestion de projets dans le contexte de l’infrastructure d’une installation, de l’entretien des équipements ou de la construction.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Placement des employés du Service correctionnel du Canada (SCC) touchés par le réaménagement des effectifs.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population qu’il sert. Conformément à notre stratégie visant à atteindre nos objectifs liés à l’équité en matière d’emploi, nous pourrions accorder la priorité aux personnes se declarant membres de l’un des groupes suivants aux fins de l’équité en matière d’emploi : Autochtones, membres de minorités visibles, femmes et personnes handicapées.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à se rendre à divers endroits et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires.
Consentir à voyager.
Consentir à effectuer des visites dans des établissements correctionnels.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.