Conseiller principal/conseillère principale en communications (Marketing)*CHANGEMENT DATE DE CLÔTURE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

** Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) à ce poste. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment vous possédez chaque qualification. Autrement, votre candidature pourrait être rejetée. **


Pour que votre candidature soit considérée, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience énoncés dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout (ci-après). Vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Le comité de présélection ne peut présumer de l’expérience des candidats. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Une façon efficace d’y arriver est de rédiger un ou deux paragraphes qui démontrent que vous possédez l’expérience requise et de veiller à fournir des détails clairs et exacts. Votre curriculum vitæ pourrait être utilisé comme source d’information secondaire pour confirmer les études et l’expérience décrites dans vos réponses aux questions. LES CANDIDATS QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QU’ILS RÉPONDENT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VERRONT LEUR CANDIDATURE REJETÉE.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer sur votre candidature si vous rencontrez les critères constituant un atout (éducation et expérience). Une personne pourrait être nommée même si elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du candidat nommé.

Milieu de travail

Services publics et approvisionnement Canada (SPAC) est un fournisseur de services central au gouvernement du Canada. Nous appuyons les activités journalières de plus de 100 ministères et organismes fédéraux. En mettant l'accent sur ce que nous faisons de mieux - fournir des services communs novateurs au gouvernement - nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu'ils font de mieux, soit de servir la population canadienne.
Saviez-vous que SPAC a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Nous vous invitons à vous joindre à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Nous valorisons notre intégrité et notre culture axée sur le service ainsi que nos contributions novatrices à la recherche de l'excellence dans les opérations gouvernementales en contribuant à nos engagements dans le cadre de nos activités quotidiennes. Pour plus d'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.

Intention du processus

L’intention immédiate de ce processus de sélection est de pourvoir un (1) poste pour une durée indéterminée à Gatineau, au Québec.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi à l’issue de ce processus et servir afin de pourvoir des postes identiques ou semblables au sein de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC). Le bassin pourra être utilisé afin de pourvoir des postes pour des durées variées et comportant différentes exigences linguistiques ou relatives à la sécurité dans la région de la capitale nationale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EXPÉRIENCE

EX1 - Expérience appréciable* de la planification et de la mise en œuvre de plans de marketing qui ciblent divers publics, incluant l’ensemble du processus à partir de l’élaboration jusqu’à l’exécution et l’évaluation.
EX2 - Expérience de la gestion de l’élaboration d’un vaste éventail de produits de marketing. Ces produits de marketing comprennent (mais ne se limitent pas) la publicité payée, avis publics, messages dans les médias sociaux, articles promotionnels, vidéos ou présentations promotionnelles, dépliants, affiches promotionnelles ou articles de correspondance directe, etc.
EX3 - Expérience de l’apport à la création de partenariats en vue de soutenir l’exécution d’activités de marketing, comme la collaboration avec d’autres ministères fédéraux, des homologues provinciaux ou territoriaux et organismes du secteur privé ou non gouvernementaux.
EX4 - Expérience de la présidence de réunions avec des intervenants et de la direction de présentation d’approches de marketing à des clients.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience de l’exécution d’un large éventail d’activités diverses et complexes liées au poste dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à l’expérience acquise au cours d’une période d’au moins trois (3) ans. Le nombre, la complexité et la diversité des activités, ainsi que le niveau d’autonomie, seront également pris en considération.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
L’intention est de doter un poste en recrutant une personne qui satisfait au profil linguistique Bilingue impératif BBB/BBB. Toutefois, le bassin de candidats qualifiés pourrait être utilisé pour doter des postes nécessitant diverses exigences linguistiques.

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Remarque 1 : Conformément aux normes de qualification du gouvernement du Canada pour l’administration publique centrale, le terme « diplôme » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires.
Remarque 2 : Les candidats qui occupent pour une durée indéterminée un poste du groupe IS au gouvernement du Canada sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

CONNAISSANCES

CO1 - Connaissance de la Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada.
CO2 – Connaissance des éléments importants de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de campagnes de marketing.

CAPACITÉS

CA1 – Capacité de planifier les tâches, d’établir les priorités et d’obtenir des résultats.
CA2 – Capacité d’établir des relations de travail basées sur la collaboration avec des intervenants internes ou externes.
CA3 – Capacité d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer des stratégies de marketing.
CA4 – Capacité de mener des analyses de l’environnement et de segmentation de l’auditoire.
CA5 – Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA6 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES ET COMPÉTENCES

QP1 – Jugement
QP2 – Pensée novatrice
QP3 – Entregent
QP4 – Réflexion approfondie
QP5 – Souci du service à la clientèle
QP6 – Souci du détail

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

Baccalauréat ou diplôme de niveau supérieur d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en marketing, communications, relations publiques ou dans un domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

EXA1 – Expérience de la planification et de la coordination de campagnes publicitaires.
EXA2 – Expérience de l’appui dans la gestion d’une équipe de projet.
EXA3 – Expérience de la gestion de budgets de projet et du suivi des dépenses liées à un projet.
EXA4 – Expérience des rapports avec les entrepreneurs et les fournisseurs.
EXA5 – Expérience cumulative d’au moins un (1) an du travail au sein d’une unité de communications ou de marketing au sein du gouvernement du Canada.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Exigences de sécurité variées (Niveau fiabilité ou secret )

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

À L’INTENTION DES EMPLOYÉS DU GOUVERNEMENT :

Veuillez indiquer clairement vos groupe et niveau de titularisation dans votre curriculum vitæ et/ou dans votre demande, de même que votre situation d’emploi.

Les candidats de même groupe et niveau (IS-5) ou l’équivalent pourraient être d’abord pris en considération pour une mutation.

Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

À L’INTENTION DE TOUS LES CANDIDATS :

Les demandes doivent être présentées EXCLUSIVEMENT EN LIGNE par le biais du Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de postuler en ligne sont priées de composer le numéro 1-800-645-5605.

Les réponses que vous indiquez dans votre candidature pourront servir à évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Veuillez noter que l’obtention de la note de passage à l’une ou l’autre des évaluations ne signifie pas que vous serez admis(e) à l’étape suivante du processus de sélection. La direction peut décider d’utiliser une note plus élevée que la note de passage pour l’une ou l’autre des évaluations, et ce, à n’importe quelle étape du processus de sélection. De même, la direction peut décider d’effectuer une sélection « descendante » à n’importe quelle étape.

Les candidats pourraient devoir posséder les qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats présélectionnés seulement pour procéder à leur évaluation dans le cadre de ce processus.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de son choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.

Nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel. Vous devez joindre à votre candidature une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en permanence et qu’elle accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de message). Les candidats ont la responsabilité de communiquer tout changement concernant leurs renseignements personnels à la personne-ressource dont le nom est indiqué sur le présent avis de possibilité d’emploi.

Vous devez être prêt(e) à présenter une preuve d'études et de citoyenneté. Vous serez invité(e) à soumettre les documents plus tard au cours du processus. Si vous avez fait vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et/ou diplômes en fonction des normes de scolarité canadiennes. Ceci vous permettra de fournir une preuve d’équivalence canadienne au moment de postuler un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux offre un soutien aux personnes qui souhaitent faire évaluer leurs diplômes et leurs titres de compétences professionnels en les dirigeant vers les organisations appropriées. Vous pouvez joindre le Centre à partir de son site Web : http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.

Veuillez noter que le Ministère ne remboursera pas les frais de déplacement liés au processus d’évaluation encourus par les candidats qui se trouvent à l’extérieur de la fonction publique; toutefois, on s’efforcera dans la mesure du possible de réduire au minimum les frais de déplacement des candidats qui seront évalués.

Les candidats pourraient être appelés à passer un examen écrit.

Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.

Les références des candidats pourraient faire l'objet d'une vérification.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens et que des mesures d’adaptation doivent être prises pour que vous puissiez être évalué(e) de manière juste et équitable, veuillez en informer en temps opportun le représentant ou la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.