PC-02 Analyste / PC-03 Analyste principal(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

Ce processus vise à pourvoir un poste de PC 02 d’une durée indéterminée (anglais essentiel) (volet 1). Dotation anticipée PC-03 (Volet 2).

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour nommer des personnes à des postes à durée indéterminée, des postes pour une période déterminée, une mutation, une affectation en détachement ou une affectation intérimaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
(ED) Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Note: Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES - PC-02 SEULEMENT:
(EX1) Expérience de travaux de recherche et d’analyse portant sur des questions de politiques scientifiques.
(EX2) Expérience de la coordination de projets, d’initiatives ou de problèmes intersectoriels.
(EX3) Expérience de travail au sein d’équipes ou de groupes de travail multidisciplinaires.

EXPÉRIENCES - PC-03 SEULEMENT :
(EX4) Expérience de la réalisation et de la direction de recherches et d’analyses portant sur des questions de politiques scientifiques.
(EX5) Expérience de la présentation de conseils à des cadres supérieurs* sur des initiatives ou des problèmes intersectoriels.
(EX6) Expérience de la mobilisation des ministères fédéraux, des provinces, des peuples autochtones ou d’autres intervenants.

*Par « cadre supérieur », on entend les postes de directeur et les postes aux échelons supérieurs.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
(EXA1) Expérience de travail relative aux enjeux liés à l’eau et aux milieux côtiers.

PC-02 SEULEMENT :
(EXA2) Expérience de la collaboration avec les ministères provinciaux, les peuples autochtones, le milieu universitaire ou des organisations non gouvernementales.

PC-03 SEULEMENT :
(EXA3) Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires.
(EXA4) Expérience de l’élaboration d’initiatives intersectorielles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue Impératif BBB/BBB

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES - PC-02/03
(CO1) Connaissance des principals politiques fédérales et provinciales régissant les enjeux environnementaux au Canada atlantique.
(CO2) Connaissance des enjeux liés à l’eau et aux milieux côtiers au Canada atlantique.

CAPACITÉS - PC-02/03
(CA1) Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
(CA2) Capacité de communiquer efficacement par écrit*.
(CA3) Capacité d’effectuer des recherches et des analyses.

*Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats, y compris leur capacité de communiquer efficacement par écrit.

CAPACITÉS - PC-03 SEULEMENT
(CA4) Capacité de préparer et de présenter des conseils et des recommandations

QUALITÉS PERSONNELLES - PC-02/03
(QP1) Participation
(QP2) Esprit d’initiative
(QP3) Faculté d’adaptation
(QP4) Raisonnement analytique

QUALITÉS PERSONNELLES - PC-03 SEULEMENT :
(QP5) Réflexion stratégique

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise de ce site en cliquant sur le lien « Postuler en ligne » seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi reçues à l’extérieur du système de resourcement de la fonction publique ne seront pas considérées pour les fins de ce processus.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Pour les processus où la zone de sélection a été limitée aux Autochtones ou limitée aux membres des groupes désignés de l'équité en emploi qui incluent les Autochtones, le candidat Autochtone nommé ou proposé aux fins de nomination doit remplir et signer le Formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone, puisqu'il s'agit d'une condition de nomination. Le formulaire doit être rempli et signé avant ou en même temps que l'offre de nomination, même si la personne s'est déjà auto-déclarée comme membre d'un group d'équité en emploi lors de sa demande d'emploi.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.