Analyste principal(e) ***MODIFICATION À LA PREMIÈRE EXPÉRIENCE ET LA DATE LIMITE***

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Aucune lettre de présentation n'est demandée; les candidats doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant clairement en quoi ils rencontrent les qualifications essentielles d'études et d'expérience ainsi que les qualifications constituant un atout, si cela s'applique. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d'EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d'évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

** La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus. **

Milieu de travail

La Direction générale des langues officielles (DGLO) de Patrimoine canadien est constituée d’employés dynamiques qui sont passionnés de bilinguisme, de vitalité des communautés linguistiques minoritaires, et de promotion des langues officielles. Nous offrons un milieu de travail bilingue et positif qui valorise le bien-être et les relations interpersonnelles fructueuses.

Il s’agit d’une période de grande activité à la DGLO, le gouvernement du Canada ayant dévoilé, le 28 mars 2018, son nouveau Plan d’action pour les langues officielles 2018-2023 : Investir dans notre avenir (Plan d’action). Le Plan d’action représente près de 500 millions $ de nouveaux fonds sur cinq ans, et il revient à la DGLO de faire la mise en œuvre de la majorité de ses mesures.

En 2018, le Globe and Mail a reconnu Patrimoine canadien comme un des 100 meilleurs employeurs du Canada. Vous travaillerez donc dans un environnement qui favorise l’équilibre travail-vie personnelle, dans un édifice situé au centre-ville de Gatineau (Terrasses de la Chaudière), à proximité de gymnases, de cafés et de pistes cyclables.

Intention du processus

L'intention avec ce processus de sélection est de doter deux (2) postes à durées indéterminés.

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou pleinement qualifié(e)s peut être établi par le biais de ce processus en vue de doter des postes identiques ou similaires de diverses durées (intérimaire, terme, affectation, détachement, mutation, indéterminée), avec des exigences de sécurité variées (fiabilité ou secrète) et des profils linguistiques variés (bilingue impératif CBB/CBB, CBC/CBC ou CCC/CCC) au sein du ministère du Patrimoine canadien.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTAPE 1 du processus d'évaluation - PRÉSENTEZ VOUS

Qualifications essentielles - Afin d'être considéré pour ces postes :

1- Vous devez avoir obtenu un diplôme* d’une institution postsecondaire reconnue ou une combinaison acceptable d'études et d'expérience de travail.

*Par diplôme nous entendons: un diplôme collégial, un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation, à moins que le type de titre de compétence ne soit précisé dans la norme de qualification en question.

Équivalence des diplômes

2- Vous devez avoir acquis de l'expérience approfondie* de l'analyse** de politiques ou de programmes gouvernementaux ou de stratégies horizontales gouvernementales (municipale ou provinciaux ou territoriaux ou fédéraux).

3- Vous devez avoir acquis de l'expérience de la rédaction de rapports ou de notes d’information.

4- Vous devez avoir acquis de l'expérience à développer des matériaux de présentation, et de les presenter.

5- Vous devez avoir acquis de l'expérience à fournir des conseils avec des options et des recommandations à l’intention de la gestion (équivalent à un niveau de directeur ou supérieur).

Expérience approfondie* : Approximativement 3 années d'expérience acquise normalement à temps plein.

**Par analyse nous entendons : faire la synthèse d’un nombre important de données et d’enjeux, tirer des conclusions raisonnables en démontrant des liens entre les politiques/programmes/stratégies et les activités, les orientations, les projets ou les relations en question, et recommander une ligne de conduite. L’analyse peut comprendre un ou plusieurs éléments touchant des politiques, programmes ou stratégies horizontales gouvernementaux.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

DITES-NOUS EN PLUS : QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN AOUT
Nous souhaitons en apprendre davantage sur d'autres expériences que vous avez possiblement acquises au cours de votre carrière :

1- Si vous possédez l'expérience avec des relations interministérielles ou avec les intervenants.

2- Si vous possédez l'expérience dans l’interprétation de la Loi sur les langues officielles et/ou des priorités des communautés de langue officielles en situation minoritaire.

3- Si vous possédez l'expérience à fournir des conseils et à préparer des notes de breffage à l'intention de la gestion (niveau directeur ou supérieur) sur des sujets complexes*.

4- Si vous possédez l'expérience approfondie* en analyse de demandes de financement et évaluation de l'atteinte des résultats de projets.

*Complexes : les sujets qui touchent plusieurs domaines ou de nombreux intervenants, qui exigent une analyse des risques.

Expérience approfondie* : Approximativement 3 années d'expérience acquise normalement à temps plein

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif
profils variés (CBB/CBB, CCC/CCC, CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTAPE 2 du processus d'évaluation - DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à nous démontrer les capacités et les qualités personnelles suivantes par l'entremise d'un processus d'évaluation :

CAPACITÉS

- Capacité à analyser l’impact des politiques, programmes ou des stratégies gouvernementales sur les clientèles ciblées.

- Capacité à communiquer efficacement par écrit.

- Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES

- Relations interpersonnelles efficaces
- Jugement
- Initiative et orienté vers l’action
- Fiabilité

ÉTAPE 3 du processus d'évaluation - ÉVALUATION DES LANGUES

Les tests d'évaluation de langue seconde (ELS) seront administrés, selon les besoins, à l'aide des tests d'ELS de la Commission de la fonction publique (CFP). Si vous souhaitez vous préparer aux tests de l'ELS, veuillez consulter la page de L’évaluation de langue seconde à l’ intention des candidats: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/renseignements-intention-candidats.html

Si vous avez déjà été évalué pour l’ELS, mais que vous n'avez pas de copie de vos résultats, veuillez consulter la page Web Confirmation de résultats antérieurs de la CFP: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/chercheurs-emploi-fonctionnaires/confirmation-resultats-examens.html.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN AOUT

Connaissances:

- Connaissance des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) ou des intervenants du domaine des langues officielles de même que de leurs besoins et priorités.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

- Apte et disponible à voyager occasionnellement, au besoin.

- Apte et disponible à faire du temps supplémentaires, au besoin.

Conditions d'emploi

ÉTAPE 4 du processus d'évaluation - VÉRIFICATION DE LA SÉCURITÉ

- Autorisation sécuritaire Secret

Le ministère d'embauche est responsable du processus d’enquête de sécurité. Généralement, pour être admissible à une autorisation «secret », vous devez fournir des informations de résidence pour les dix (10) dernières années. Le processus implique habituellement des enquêtes de référence, la vérification des qualifications, des vérifications de casiers judiciaires et des vérifications de crédit (si nécessaire) et peut exiger des empreintes digitales.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées pour fins de présélection et/ou de sélection.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

INFORMATION CONCERNANT L’ÉVALUATION

Un examen écrit, une entrevue et une vérification des références feront partie de l’évaluation des candidats.

Les frais de déplacement engagés par les candidats pour participer aux évaluations dans le cadre de ce processus de recrutement seront la responsabilité des candidats.

Une sélection par ordre décroissant pourrait être utilisée à n'importe quel moment pendant la phase d'évaluation.

Les candidats qui seront convoqués à l’entrevue doivent apporter leurs attestations d’études sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel ainsi qu'une preuve de citoyenneté.

Toute l’information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d’emploi jusqu’à la fin du processus, pourraient être utilisée pour évaluer les candidats.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation.

COMMUNICATIONS

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriel). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.