Divers gestionnaires en GI-TI (CS-04)

Mise à jour : Veuillez noter que cette offre d'emploi a été prolongée jusqu'au 3 juillet.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

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IMPORTANT: ** Veuillez noter qu'en raison des limites de caractères de la système, tous les critères d'expérience, y compris les éléments essentiels et atouts, peuvent être complétés par lettre de présentation et envoyés par courriel à - NOTE: s'il vous plaît assurez-vous d'indiquer "envoyé lettre de motivation par courriel" dans la boîte de questions comme une réponse est nécessaire à chaque question afin de soumettre votre demande

Volet 1 : Gestionnaire des services à la clientèle
Volet 2 : Concepteur principal et gestionnaire du cycle de vie des applications (GCVA)
Volet 3 : Gestionnaire de projet de GI-TI
Volet 4 : Gestionnaire d’architecture


*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Emplois GC
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable.

Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.
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Les entrevues pour ce processus auront lieu en juillet / août.
Une demande de date alternative sera considérée SEULEMENT pour les raisons suivantes:

· Maladie avec certificat medical (Un certificat médical ou une autre preuve sera alors exigé.);
· Décès dans la famille immédiate;
· Voyage avec preuve à l’appuie;
· Raisons religieuses;
· Conflit d’horaire pour un examen; (ex. : l’examen d’admission pour le droit) ; ou
· Toute autre circonstance exceptionnelle (considération cas par cas).

Milieu de travail

Vous êtes à la recherche de nouveaux débouchés? Vous souhaitez vous dépasser et travailler pour un ministère qui s’engage à trouver des façons d’améliorer continuellement son milieu de travail et de constituer un effectif confiant et très performant?

Ne cherchez plus!

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un ministère sans pareil. Le MDN et les
Forces armées canadiennes (FAC) forment ensemble le plus gros ministère du gouvernement fédéral, et le seul dont l’effectif est composé d’employés civils et de militaires.

Si vous souhaitez contribuer à la protection du Canada et des Canadiens, POSTULEZ MAINTENANT!

Le MDN a été classé parmi les meilleurs employeurs au Canada, et pour cause. Le MDN compte plus de 20 000 employés civils répartis dans 40 lieux partout au Canada et à l’étranger, ce qui fait de lui l’un des ministères fédéraux les plus importants au Canada. En tant que fonctionnaires et membres de l’Équipe de la Défense, les civils travaillent étroitement avec les membres des FAC à la défense du Canada et contribuent aux efforts de maintien de la sécurité et de la stabilité dans le monde entier.

De plus, les employés ont PLEIN ACCÈS (GRATUITEMENT) À UNE SALLE D’ENTRAÎNEMENT ENTIÈREMENT ÉQUIPÉE dans la plupart des immeubles du Ministère dans la RCN.

Intention du processus

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein du MDN dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité.

Veuillez prendre note que s'il y a un besoin de combler des postes au sein du MDN à l'extérieur de la RCN, ce processus pourrait être utilisé dans d'autres endroits au Canada.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires terminées avec succès en science informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à doter.

OU

Diplôme obtenu d’une université reconnue.

REMARQUES :
1. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc considérer qu’elles satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.

2. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires au sein de ce même établissement.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Tous les Volets:

Expérience vaste* de la gestion ET de la prestation de services de GI-TI.
OU
Expérience vaste* de soutien aux exigences militaires de commandement, de contrôle, de communication, d’informatique, de renseignement, de surveillance ou de reconnaissance (C4ISR).

Tous les Volets:

Expérience appréciable** de la gestion de ressources humaines, matérielles et financières d’une équipe d’au moins trois employés, au sein d’un environnement de GI-TI.

Volet 1 : Gestionnaire des services à la clientele:

Expérience appréciable** dans au moins l’une des activités suivantes :
a) la gestion des besoins des clients;
b) l’élaboration d’évaluations de faisabilité;
c) la réalisation d’analyses de rentabilité de la conception et de la mise en œuvre de systèmes de GI-TI;
d) la réalisation d’analyses de rentabilité de l’élaboration de services de GI-TI.

Volet 2 : Concepteur principal et gestionnaire du cycle de vie des applications (GCVA):

Expérience appréciable** de la gestion d’équipe chargée de concevoir, de créer, de mettre en œuvre et de soutenir des applications ou des bases de données.

Volet 3 : Gestionnaire de projet de GI-TI:

Expérience appréciable** de la réalisation de projets de GI-TI évalués à plus de 500 000 $

Volet 4 : Gestionnaire d’architecture:

Expérience appréciable** de l’élaboration et de la mise en œuvre de conceptions d’architecture et d’intégration d’applications.
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*Par « expérience vaste », on entend une expérience acquise pendant au moins cinq années cumulatif au cours des dix dernières années.

**Par « expérience appréciable », on entend une expérience d’au moins quatre années de travail.

COMPÉTENCES:

(telles que définies à la page Web suivante : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html)

- Mobiliser les personnes;

- Collaborer avec les partenaires et les intervenants;

- Promouvoir l’innovation et orienter le changement;

- Obtenir des résultats.

CAPACITÉS:

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

- Capacité de formuler par écrit ou de vive voix des recommandations à la haute direction en matière de GI-TI.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (ATOUTS):

- Baccalauréat en technologie de l’information, en sécurité, en sécurité informatique ou dans un autre domaine d’études connexe.

- Maîtrise.

- Une ou plusieurs certifications de gestionnaire professionnel de projet (PMP), certification PRINCE2 ou diplôme en gestion de projet.

- Certification TOGAF (The Open Group Architecture Framework).

- Une ou plusieurs des certifications suivantes : Fondation ITIL, Praticien ITIL, Intermédiaire ITIL, Expert ITIL, Maître ITIL.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (ATOUTS)

- Expérience de la gestion du cycle de vie d’applications Oracle PeopleSoft.

- Expérience de la gestion du cycle de vie d’application de systèmes SAP.

- Expérience de la négociation de PE et d’ANS avec des intervenants à l’interne et à l’externe.

- Expérience de la gestion du cycle de vie d’applications OpenText (GCdocs) ou SharePoint.

- Expérience de l’établissement et de l’analyse des besoins opérationnels de clients et de partenaires.

- Expérience de la réalisation d’un projet de GI-TI complexe*****.

- Expérience générale d’un projet de transformation opérationnelle axée sur la GI-TI.

- Expérience de plusieurs facettes de l’approvisionnement au sein du gouvernement pour des contrats évalués à plus de 500 000 $. Cette expérience doit comprendre au moins trois des éléments suivants : production d’énoncés de travail (EDT), de caractéristiques techniques, de demandes d’information, de règles et de procédures financières (FRP) ainsi que de critères d’évaluation des soumissions.

- Expérience de la prestation de services de gestion de base de données au moyen de systèmes de gestion de base de données relationnelle (SGBDR) tels qu’Oracle, Db2 ou SQL Server.
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*****Par « complexe », on entend un projet multidisciplinaire échelonné sur plusieurs années et évalué à plus de 1 M$.

CAPACITÉS (ATOUTS)

Tous les volets

- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES:

Selon le poste à pourvoir et les besoins opérationnels, il peut être exigé du candidat de satisfaire aux exigences opérationnelles suivantes :

A. Être apte et consentir à travailler à divers endroits dans la région de la capitale nationale (RCN).
B. Être apte et conenstir à faire des heures supplémentaires.
C. Être apte et consentir à travailler par quarts.
D. Être apte et consentir à voyager au Canada et à l’étranger.


BESOINS ORGANISATIONNELS:

Accroître la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi en recrutant des membres de l’un des quatre groupes en question (femmes, Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques:

Bilinguisme impératif BBB/CBC
Bilinguisme non impératif BBB/CBC

Si vous souhaitez avoir une indication du niveau (A, B ou C) que vous êtes susceptible d'atteindre lorsque vous passerez le test officiel, Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi:

Le processus servira à doter des postes ayant différentes exigences en matière de fiabilité et de sécurité, allant d’une cote de fiabilité accrue à une cote de sécurité de niveau « Très secret » (accès réservé). La cote de sécurité exigée variera en fonction du poste à pourvoir. Les candidats devront avoir la cote de sécurité requise et la maintenir tout au long de la période d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe à chacun des candidats de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.

Les candidats devraient indiquer une adresse de courriel qui accepte les messages de sources inconnues (certains systèmes de courriel rejettent automatiquement ces messages).

Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.