Agent(e) subalterne des relations médiatiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.

Les questions de triage sont une partie intégrale de ce processus. Afin d’avoir votre application prise en considération, toutes questions de triages doivent être répondues.
***Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées et ce, en décrivant où et comment vous avez obtenu cette expérience, ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé ces fonctions du/des poste(s) (M-A à M-A). Vous devez vous assurer que votre candidature adhère au format demandé dans l’annonce de possibilité d’emploi. L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Éducation et Expérience) VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE.

Les CVs seront seulement utilisés comme source secondaire afin de valider l’éducation et/ou les expériences décrites avec les questions de triages.

Intention du processus

Il s'agit d'un processus de dotation qui pourrait servir à établir un bassin de candidats qualifiés afin de doter éventuellement des postes semblables comportant divers profils linguistiques niveau BBB/BBB impératif à la nomination, niveau CBC/CBC impératif à la nomination, niveau CCC/CCC impératif à la nomination, anglais essentiel, français essentiel), différents profils de sécurité et différentes durées (poste pour une période indéterminée ou pour une durée déterminée) à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

ED1. La norme minimale est :

• Grade d'une institution post-secondaire reconnue.

1. Chaque fois qu’un baccalauréat sans spécialisation est exigé pour la dotation d’un poste du groupe IS, les candidats qui occupent un poste de durée indéterminée du groupe IS sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience.

2. Si le ou la gestionnaire en décide ainsi, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence à la norme minimale de scolarité.

Équivalence des diplômes

Expérience

EX1. Expérience de l'attribution de tâches quotidiennes à une équipe.
EX2. Expérience du suivi et de la consignation des tâches attribuées.
EX3. Expérience du triage rapide de courriels et de messages vocaux afin de déterminer quelles sont les demandes pertinentes et urgentes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités et compétences

C1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
C2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C3. Capacité de planifier et d’organiser une charge de travail, d’établir un ordre de priorité au travail et de respecter des échéances serrées.

Qualités personnelles

Q.1 Entregent
Q.2 Jugement
Q.3 Faculté d’adaptation/souplesse
Q.4 Valeurs et éthique

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience

AEX1. Expérience de travail au sein d’une équipe de communications, dans le domaine des relations avec les médias et/ou de la communication directe avec les médias.
AEX2. Expérience à titre de journaliste de radiotélévision ou de la presse écrite.

Exigences opérationnelles

E1. Capacité de faire des heures supplémentaires, y compris la fin de semaine, à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La Fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs sans obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l'organisation de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat (e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée (s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter qu'il est de votre responsabilité pendant la vie de ce processus de sélection de communiquer tout changement en ce qui a trait à votre numéro de téléphone ou votre adresse de courriel, à l'adjointe en ressources humaines (Vanessa Malette à ). Ne pas le faire pourrait vous exclure du processus de sélection.

Toutes les communications concernant ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

La personne qui sera nommée à ce poste doit posséder chaque qualification essentielle. Cela signifie qu'afin de se qualifier, les candidat(e)s doivent obtenir la note de passage établie pour chacune de ces qualités essentielles. Cependant, elle peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités considérées comme un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Il est toutefois souhaitable de répondre à ces critères, qui pourraient être décisifs dans le choix du (de la) candidat(e).

Les candidat(e)s doivent clairement démontrer par écrit au moment de leur application, qu'ils répondent aux critères liés aux études et/ou aux expériences essentielles. Si ce n'est pas indiqué sur votre demande, votre candidature pourrait être éliminée sans autre considération. Si les candidat(e) s répondent aux critères liés aux études et aux expériences qui sont énumérés dans les qualifications constituant un atout, ils doivent clairement le démontrer par écrit au moment de leur application.

Dans le cadre de ce processus de nomination annoncé, les candidat(e)s recevront par courriel leurs résultats personnels.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des forces et des faiblesses de l'équipe de travail;
Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des tâches du poste à pourvoir;
Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail; .
Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.