Numéro de réference
RCM18J-017118-000159
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-N-REG-NRPC-75778
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
13
Classification
AS02
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
144
Équité en matière d'emploi
104
(72.2%)
Exclu
46
(31.9%)
Projeté dans
98
(68.1%)
Équité en matière d'emploi 72.2% 104
Éliminé 31.9% 46
Projeté 68.1% 98
Femmes 63.9% 92
Minorité visible 14.6% 21
Autochtone 5.6% 8
Personnes handicapées 5.6% 8
Anglais 92.4% 133
Français 7.6% 11
Citoyens 89.6% 129
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : MODIFICATION - Date de cloture. Pour ceux et celles qui ont déjà postulé(e)s, vous n'avez pas besoin de soumettre à niveau votre candidature.
MODIFICATION - Autre information. Pour ceux et celles qui ont déjà postulé(e)s, vous n'avez pas besoin de soumettre à niveau votre candidature.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Comme employé de la fonction publique à la GRC, vous ferez partie d'une organisation reconnue dans le monde entier. Vous ferez un travail valorisant et contribuerez concrètement aux opérations quotidiennes. La fonction publique offre une rémunération et des avantages attrayants y inclus une bonne rémunération, d'excellent régimes d'assurance-maladie, d'assurance dentaire et de retraite, la possibilité de prendre des vacances et d'autres genres de congés.
Vous cherchez un emploi intéressant au sein d'un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide? Si vous avez aussi les dons nécessaires pour vous acquitter simultanément de tâches multiples et satisfaire à de nombreuses demandes concurrentielles et que vous faites preuve d'une grande minutie, la GRC est le milieu de travail idéal pour vous.
Dotation anticipée - Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d'etudes secondaires ou avoir obtenu un résultat satisfaisant à l'examen de la Commission de la fonction publique reconnu comme l'équivalent d'un diplôme d'études secondaires, ou offrir une combinaison acceptable d'éducation, de formation ou d'experiénce.
*Un diplôme d’études secondaires est obtenu après avoir terminé avec succès les études secondaires, selon les normes provinciales ou territoriales.
Expérience de consultation d'organismes externes à l'echelle municipale, provinciale ou fédérale, notamment d'autres organismes d'application de la loi
Expérience de l'analyse de renseignements confidentiels pour rédiger des rapports
Expérience de la réalisation d'entrevues.
Experiénce de l'exécution d'enquȇtes.
Expérience du travail au sein du Programme de recrutement des membres réguliers de la GRC.
Expérience du travail dans le domaine de l'application de la loi.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, bilingue imperatif CBC/CBC, BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Communication écrite
Communication verbale
Jugement
Minutie
Esprit d'équipe
Fiabilité
Capacité de mener des entrevues
Capacité d'analyser des dossiers complexes et de faire des recommandations
Cote de sécurité: Niveau de fiabilité approfondie de la GRC
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer les qualités.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidats (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
L’appliquant qui réussit va devoir obtenir une autorisation de sécurité de la GRC. Le processus requiert aussi une entrevue de sécurité/fiabilité, une investigation de domaine en question de crédit/finances, éducation, emploi, références, etc.
Le candidat doit vouloir et pouvoir déménager à Regina, en Saskatchewan.
Les employés nommés pour une période indéterminée au même groupe et niveau pourraient être pris en considération pour une mutation. Si aucune candidature n'est retenue, les candidats d'autres groupes et niveaux seront admissibles au processus de nomination annoncé.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.