Commis, Unité de la correspondance sortante aux brevets

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

L’Office de la propriété intellectuelle du Canada (OPIC) est un organisme de service spécial d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada financièrement autonome qui génère ses propres revenus et gère un fonds renouvelable. Il est responsable de l’administration, du traitement et de l’octroi de la majeure partie des droits de propriété intellectuelle au Canada. La Direction des brevets, quant à elle, est responsable de l’examen et de l’enregistrement des brevets, et a l’obligation d’assurer le maintien de renseignements exacts pendant toute la durée du traitement des demandes et des enregistrements de brevets.

Intention du processus

Le bassin de candidats pourrait servir à doter des postes semblables avec des durées variées (indéterminée, déterminée, affectation, détachement et mutation), y compris des emplois occasionnels.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION :
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable* d'études, de formation et(ou) d'expérience.

*Un agencement acceptable d’études, de formation et /ou d’expérience se définit comme suit : deux années d’études secondaires et une expérience à titre de commis d’une durée minimale d’un (1) an.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience dans l’exécution de tâches administrative telles que le classement, courrier interne ou le contrôle de la qualité.
• Expérience de travail dans un environnement de production.
• Expérience dans la prestation de services aux clients.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essential
Anglais essential
Français essential
Bilingue imperative BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité à résoudre des problèmes en faisant preuve de raisonnement.
• Capacité à travailler en équipe

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Bonnes relations interpersonnelles
• Jugement
• Fiabilité
• Autonomie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE
• Expérience dans le domaine de la Propriété Intellectuelle.

CAPACITÉS
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.

BESOINS ORGANISATIONNELS
L’Office de la propriété intellectuelle du Canada et Innovation, Sciences et Développement économique Canada s’engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats ou les candidates qualifié(e)s qui déclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en emploi (personnes handicapées et/ou femmes) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Travailler à l'ordinateur pendant de longues périodes.
• Quart de travail : Entre 7h00 à 17h00.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Fiabilité et sécurité :
Cote de fiabilité

CONDITIONS D’EMPLOI
• Lever et tirer des paniers pouvant jusqu’à 50 livres (23kg).
• Pousser des chariots.
• Travailler dans des endroits poussiéreux.

Note : Les candidats ou les candidates retenues doivent satisfaire à ces conditions d’emploi et les conserver pendant toute la durée d’emploi.

Tests

Habileté cognitive - niveau 1

Dans le cadre de l'étape de présélection du processus de sélection, les postulants doivent subir le test d'habileté cognitive - niveau 1. Ce test vise à évaluer les aptitudes de résolution de problèmes et le raisonnement. Vous disposez de 60 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ PRENDRE LE TEMPS de lire l'information suivante attentivement car elle pourrait avoir des conséquences sur le résultat de votre candidature.

Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

Vous devez démontrer clairement, AU MOYEN D'EXEMPLES, comment vous répondez à l'éducation et aux expériences essentielles demandées. Veuillez-vous assurer de bien remplir les champs de texte applicables afin que votre candidature soit considérée. Les inscriptions telles que « Voir curriculum vitae », « J'ai l'expérience » ou « Voir ma lettre de présentation » ne suffiront pas et pourraient entraîner le rejet de votre candidature.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

1) Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.

2) Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

3) Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.

4) Vous pourrez être avisés électroniquement des examens, des entrevues ainsi que de vos résultats.

5) Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

VOUS DEVREZ FAIRE LE «TEST EN LIGNE NON SUPERVISE » DE LA COMMISSION DE LA FONCTION PUBLIQUE AU MOMENT OU VOUS POSTULEREZ EN LIGNE. UNE NOTE MINIMALE DE 60% EST NECESSAIRE POUR ETRE CONSIDERE DANS LE PROCESSUS. POUR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS SUR CE TEST, VEUILLEZ CLIQUER SUR LE LIEN SUIVANT : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/tests-ligne-non-supervises/test-ligne-non-supervise-habilete-cognitive-niveau-1.html

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Nous jugeons que le courriel est la façon la plus efficace de communiquer avec vous dans le cadre du présent processus de sélection. Les candidat(e)s qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certain systèmes bloquent la réception de ce type de courriels). Si vous ne voulez pas recevoir votre correspondance et vos résultats par courriel ou si vous changez d'adresse courriel durant le processus, il est de votre responsabilité de nous en informer.

INFORMATION CONCERNANT L'ÉVALUATION

Si vous êtes présélectionné(e), vous serez invité à écrire le test suivant de la Commission de la fonction publique : « Examen de compétence générale : niveau 1 (ECG1) - 207 ». Si vous avez déjà passé ce test écrit, et que vous avez réussi la note de passage de 30/50, ASSUREZ-VOUS D'AVOIR EN MAIN VOS RÉSULTATS ET DE POUVOIR NOUS LES ENVOYER. Si vous n'avez pas vos résultats, veuillez en faire la demande en cliquant sur le lien suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/ppc-cpp/test-examen-result/result-fra.htm

- Un examen écrit supplémentaire sera administré.
- Une entrevue sera menée.
- Une vérification des références sera menée.
- Des preuves d'études et de citoyenneté canadienne doivent être soumises à l'entrevue.

Toute l'information recueillie durant ce processus de sélection, du moment de la présentation de la demande d'emploi jusqu'à la fin du processus, pourraient être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/ .

En fonction du nombre de candidats, les besoins de l’OPIC et ses plans en ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, notamment le processus de sélection décroissante, les notes de passage, la sélection ou l’évaluation aléatoire, pourront être utilisés pour gérer le nombre de demandes et de candidats. La préférence pourrait être accordée aux candidats dont l’expérience est étendue et diversifiée.

Les candidats ont la responsabilité de tenir à jour leurs renseignements et leur demande, ce qui comprend leurs coordonnées, les renseignements et les coordonnées des références et d'autres renseignements liés à leur demande.

Les dépenses de déplacement pour les examens et les entrevues NE seront PAS remboursées.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant(e) de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.