Conseiller(ère) en ressources humaines

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

Notre groupe fournit des services opérationnels en dotation et en relations de travail à travers Relations Couronnes-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) et Services aux Autochtones Canada (SAC). Nos services couvrent une variété de cas complexes en dotation, en relations de travail et en réaménagement des effectifs.
Pourquoi joindre notre équipe?

Notre ministère est maintenant prêt à lancer le nouveau programme de développement des PE qui vous permettra d’acquérir des connaissances et de l’expérience dans différentes disciplines et qui offrira une variété d’opportunités d’apprentissage. Vous aurez l’opportunité d’apprendre avec un mentor et d’être membre d’une équipe dynamique de conseillers et conseillères avec divers degrés d’expérience.

Intention du processus

Les postes à combler seront situés dans la direction générale des services de ressources humaines et du milieu de travail à Gatineau.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

NOTE:
Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

Expérience à fournir des services de ressources humaines (RH) à des clients.

Expérience à interpréter et à appliquer des politiques ou directives en dotation opérationnelle ou en relations de travail opérationnelles.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Expérience à aider les clients dans la résolution d’enjeux liés à la gestion des RH.

Expérience à fournir des avis stratégiques, des options et des recommandations sur les enjeux de RH en dotation.

Expérience à fournir des avis stratégiques, des options et des recommandations sur les enjeux de RH en relations de travail.

Expérience à fournir des avis stratégiques, des options et des recommandations sur les enjeux de RH en gestion de performance.

Expérience dans la gestion de processus de dotation à la fonction publique fédérale.

Expérience dans la gestion de processus de relations de travail à la fonction publique fédérale.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Connaissance des tendances et enjeux actuels et émergeants en RH à la fonction publique fédérale.

CAPACITÉS :

Capacité à analyser des données et à fournir des recommandations à des clients.

Capacité à interpréter et à appliquer des politiques ou directives liées à la gestion des RH.

Capacité à fournir des avis et des services à des gestionnaires concernant la gestion des RH.

Capacité à travailler en équipe.

Capacité à gérer des priorités multiples, à travailler sous pression et à rencontrer les échéanciers.

Capacité à faire face à des clients difficiles.

Capacité à communiquer efficacement oralement.

Capacité à communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:

Fiabilité.

Jugement.

Initiative.

Relations interpersonnelles.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

2) Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

3) VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats sont reponsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d'expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.