Analyste de la cybersécurité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste ayant une exigence linguistique de l'anglais essentiel pour une durée indéterminée.

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisée pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils, diverses exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en sécurité de l’information ou dans un autre domaine de spécialisation se rapportant au poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Au moins cinq ans d’expérience de la sécurité des TI ou de la cybersécurité dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Ingénierie de la sécurité
- Architecture de la sécurité
- Opérations de sécurité
- Gestion du risque lié à la sécurité
- Audit de la sécurité
- Gestion des incidents de sécurité
- Gestion de la politique de sécurité
- Gouvernance, production de rapports et conformité en matière de sécurité
- Formation en matière de sécurité et sensibilisation

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
- Diplôme* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent.

* Diplôme : Un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures, tel qu’il est défini par les autorités compétentes du domaine de l’éducation, à moins que le type d’accréditation ne soit spécifié dans la norme de qualification pertinente.

Équivalence des diplômes

ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES
Obtention d’au moins une accréditation professionnelle dans le domaine de la sécurité de l’information/de la TI/de la cybersécurité, plus particulièrement :
- certification de CISSP décernée par l’ISC2
- certification de CISM décernée par l’APVCSI
- certification de GIAC décernée par l’institut SANS

Obtention d’au moins une accréditation professionnelle dans le domaine de la gestion de projets, plus particulièrement :
- certification de PMP décernée par le PMI
- certification de PRINCE2 décernée par AXELOS

EXPÉRIENCE
Sept ans d’expérience combinée du travail en cybersécurité/sécurité de la TI dans au moins un des domaines suivants.
- Ingénierie de la sécurité
- Architecture de la sécurité
- Opérations de sécurité
- Gestion du risque lié à la sécurité
- Audit de la sécurité
- Gestion des incidents de sécurité
- Gestion de la politique de sécurité
- Gouvernance, production de rapports et conformité en matière de sécurité
- Formation en matière de sécurité et sensibilisation
Expérience de la planification et de l’exécution de l’évaluation des risques et des menaces liés à la sécurité de la TI et/ou de l’évaluation et autorisation de sécurité
Expérience de la prestation de conseils et consignes en matière d’architecture de la sécurité à propos du choix et de l’intégration de contrôles de sécurité dans tous les aspects de la conception des systèmes d’information
Expérience de la préparation et de la prestation d’un programme de formation en sécurité de la TI et de sensibilisation à cet égard
Expérience de l’élaboration d’instruments de politique (p. ex., politiques, directives et normes) en matière de sécurité de l’information/de la TI/ de cybersécurité et de la gestion des efforts de conformité.
Expérience de la coordination des mesures d’intervention en cas d’incidents de cybersécurité
Expérience de la coordination ou de la gestion de projets de TI

BESOINS OPÉRATIONNELS
- Être disposé à faire des heures supplémentaires, au besoin
- Être disposé à voyager

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des normes et des pratiques exemplaires dans le domaine de la sécurité des TI/de la cybersécurité
- Connaissance des menaces courantes à la sécurité et des vulnérabilités des systèmes de TI
- Connaissance des principes et des pratiques de gestion des risques liés à la sécurité des TI/la cybersécurité
- Connaissance des contrôles de la sécurité de la TI/cybersécurité
- Connaissance des tendances et des pratiques exemplaires dans le domaine de la technologie.

COMPÉTENCES
- Esprit critique
- Jugement professionnel
- Impact et influence
- Esprit de collaboration
- Travailler en équipe

CAPACITÉS
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix
- Capacité de communiquer efficacement par écrit

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats pourraient devoir passer un examen écrit.
Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue.

Les références pourraient être vérifiées.

La capacité de communiquer efficacement à l'écrit sera évaluée à l'aide de la demande des candidats ainsi que par l'entremise du processus d'évaluation.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, à n'importe quelle étape incluant la présélection, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié seront considérés.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site Internet du Gouvernement du Canada d’emplois à la fonction publique. Les soumissions envoyées par courriel, télécopieur, ou par la poste ne seront pas acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton « postulez ».

Si vous n'avez pas accès à Internet chez vous, ou chez vos parents, amis, ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet et au Centre de Service Canada. Vous pouvez également composer le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232), ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à Internet le plus près de chez vous.

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d'une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel à l'adresse suivante : .

Le bureau d'Ottawa du BSIF est situé au centre-ville, près de magasins, de restaurants, de centres de conditionnement physique, d'institutions financières et d'autres services. L'immeuble est à cinq minutes à pied du Transitway et de l'arrêt de la Société de transport de l'Outaouais le plus proche.

À titre d'organisme distinct, le BSIF nomme ses employés conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP). Le BSIF est visé à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, et il offre les mêmes régimes de pension et d'avantages sociaux que l'administration publique centrale fédérale. De plus, les employés du BSIF bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel par année, touchent un salaire concurrentiel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.