CR-04 - Commis principal(e), opérations douanières / Aide de bureau

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection, au moyen de votre curriculum vitæ et de votre lettre de présentation et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.   L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :

* Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
* Vous pourrez modifier votre demande d=emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
* Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
* Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
* Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1 800 645-5605.

VEUILLEZ NOTEZ: Nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Si vous avez besoin de mettre à jour votre adresse courriel valide après la phase de présélection, vous devez communiquer directement avec RH.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Une attestation d'études sera exigée lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des examens de la CFP et la vérification des références. De plus, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

D'autres considération peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée à partir du bassin (i.e. autre qualification jugée pertinente, besoins organisationnels, et/ou besoins opérationnels).

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Intention du processus

Ce processus de sélection servira à combler une poste vacant immédiat à Edmundston (Nouveau-Brunswick).
Un basin de candidates et candidats qualifiés pourra être établi et utilisé pour servir à combler autres postes temporaires et/ou permanents dans les lieux annoncés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur*

*Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont : des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de services de soutien administratif dans un bureau

Expérience dans l’entrée des données

Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Word, Excel et Outlook.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue imperative BBB/BBB, BBC/BBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à communiquer efficacement à l'oral
Capacité de planifier et d’organizer ses priorités
Capacité de traiter efficacement et de composer avec des demandes concurrentes.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Souci de détail
Initiative
Fiabilité
Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de la prestation de services de soutien financier (les services peuvent inclure, entre autres, vérifier et corriger des demandes de paiement, contrôler et vérifier la petite caisse, produire des rapports sur la situation financière, traiter des factures, vérifier et rapprocher des relevés de compte de fournisseurs, etc.).

Expérience de la prestation de services de soutien administratif auprès de cadres supérieurs (les services peuvent inclure, entre autres, organiser des réunions, des téléconférences, des vidéoconférences et des séances d’information, prendre des dispositions de voyage, etc.).

Expérience du travail au sein d’un organisme d’exécution de la loi ou de sécurité.

Expérience du travail dans le secteur des transports et le milieu de l’importation et de l’exportation, ou expérience du traitement de documents d’importation et d’exportation.

Expérience de l’utilisation d’applications logicielles, de bases de données ou de systèmes centraux comme le SAP et le SAE, du Système intégré d’exécution des douanes (SIED), du Système intégré des douanes (SID), du Système de soutien de la mainlevée accélérée des expéditions commerciales (SSMAEC) OU du Système des douanes pour le secteur commercial (SDSC).

Expérience de l’exercice des fonctions de caissier ou de la tenue de caisse.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Peut exiger un permis de conduire valide ou la mobilité généralement associée à avoir un permis de conduire.
Volonté de faire des heures supplémentaires à l’occasion

Autres renseignements

BESOINS ORGANISATIONNELS:
L'Agence des services frontaliers du Canada s'engage à établir et maintenir un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle sert. Les candidats qualifiés qui déclarent volontairement sur leur demande d'emploi appartenir à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi (autochtones, handicapés, membres d'une minorité visible ou femmes) pourraient être sélectionnés en vue d'une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.